Selección por Competencias

4.0
1 opinión
  • El lugar y la relatora.
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Curso

En Providencia

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Providencia

  • Duración

    2 Días

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Providencia (Metropolitana de Santiago)
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Avda. Providencia 329, piso 4 y 5

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Opiniones

4.0
  • El lugar y la relatora.
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100%
4.0
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

sissy martinez calzadilla

4.0
01/01/2016
Lo mejor: El lugar y la relatora.
A mejorar: Que fuera dentro del horario de oficina, pues estar 2 días fuera de la oficina causa estragos y termina uno trabajando más.
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*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Temario

Temario

Introducción
Actividades de Presentación.
Objetivos.
Intercambio de Expectativas.

Antecedentes generales
Distinciones generales entre los diversos métodos de alimentación de Recursos Humanos.
Tendencias actuales del enfoque de competencias y su aplicación al Reclutamiento y Selección de Personas.
Elementos y conceptos del Proceso.

Definición de Perfiles por Competencias
Elementos importantes del cargo requerido.
Conformación de un Panel de Expertos.
Identificación de Tareas críticas del cargo.
Definición y Análisis de Competencias, Nivelación y frecuencia.
Validación del Perfil.

El Reclutamiento
Investigación de la concurrencia al mercado laboral.
Estrategias para el diseño de avisos.
Análisis comparativo de currícula.

Evaluación y Entrevista por Competencias
Métodos y Herramientas de Evaluación. Diseño de Ejercicios, Centros de Evaluación y Cuestionarios.
Elementos de Apoyo a la Entrevista: Pauta de entrevista, de observación y cheklist en función del perfil.
Entrevista de Eventos Conductuales. Diseño y Aplicación.

Análisis de Competencias
Métodos de Análisis Comparativo de Perfiles: Intra e Intersujetos.
Ajuste Persona – Cargo/Perfil.
Toma de Decisiones.
Informe de Selección por Competencias. Elementos para la Integración.

Proyecciones
Utilidades alternativas de análisis y resultados. Posibilidades de aplicación para el desarrollo de competencias al interior de la organización.
Cierre y Evaluación.

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