El Centro de Capacitacion Laboral Pacifico Sur,
- Nace en el año 2002, como una necesidad para atender la educación en forma personalizada y a distancia.-
- Las exigencias actuales y el ritmo económico en el cual estamos inmersos, nos obliga ha estar en permanente perfeccionamiento de nuestros conocimientos y calidad de la educación en beneficio de nuestros alumnos.
- Preparar personas con el propósito que aprendan las Técnicas de manejo y Control de Cajas pudiendo al terminar el curso estar en condiciones de desempeñarse como Cajero en cualquier institución financiera y/o Bancaria.
OBJETIVO
- Prepararamos a las personas que se encuentren sin trabajo, o quieran acceder a uno mejor, enseñándole Técnicas para lograr ese objetivo.
Modulo I:
Tipos de Trabajo,
- Como conocer el mejor trabajo en que me puedo desempeñar, Tipos de personalidad, Desarrollo de la personalidad y de la capacidad oratoria.
Modulo II:
Curriculum Vitae,
- Tipos de Curriculo, Forma de Confeccionarlos, Forma de leerlos,Carta de Presentación.
Modulo III:
Entrevistas
- Como presentarse a una entrevista, que decir y como manejar la entrevista, Ejercicios prácticos y taller sobre entrevistas.
Modulo IV
Test Psicológico,
- Que es un Test Psicológico, Como manejar y dirigir un Test Laboral, Establecer los parámetros que desea medir, Ejercicios prácticos.
Modulo V:
Examen Medico,
- Como enfrentar un examen medico laboral
METODOLOGIA DE ENSEÑANZA
- El capacitado recibe un proceso de aclaración de palabras a través del análisis de un glosario de términos técnicos, propios de la materia a estudiar.
- La información a entregar se divide en pequeñas dosis, eliminando lo superfluo, agrupada en módulos por tema. El participante trabaja a su propio ritmo en forma individual.
- Al terminar el análisis y estudio de cada módulo, el estudiante es evaluado por el capacitador, quien al comprobar que ha aprendido la materia, lo autoriza continuar y así hasta lograr el objetivo didáctico.
- Los participantes reciben argumentación destinada a motivarlos al cambio, analizando los beneficios profesionales y económicos que se pueden obtener de la utilización de las herramientas propuestas.
- Para aprender las personas necesitan entender el lenguaje específico del tema.
- Cuando una palabra se conoce pero no se entiende, quien recibe la escucha pero no la procesa. Esto bloquea la comprensión y lo desconecta del resto del contenido.
- Cada persona tiene una distinta velocidad de absorción del conocimiento y una distinta capacidad de ingestión de los contenidos.
- La evaluación por módulo permite que el capacitado avance a su propio ritmo, si no aprueba no avanza hasta que supere la dificultad, consolidando así el total de la materia.
- Nuestro cursos en cada modulo se enseña mediante clases teóricas y desarrollo de habilidades en clases practicas.
Modelo para enseñar teoría:
- Presentación del Tema
- Aclaración
- Presentación del Objetivo
- Desarrollo de la actividad
- Apoyo de la actividad
- Evaluación y Cierre
Modelo de sesión para el desarrollo de habilidades
- Presentación
- Aclaración de términos
- Presentación del objetivo
- Presentación del sustento teórico
- Presentación del modelo
- Explicación de la metodología
- Desarrollo de la actividad
- Apoyo de la actividad
- Evaluación
- Resumen y Cierre
Experto Universitario en Tabaquismo y Técnicas de Deshabituación
US - Departamento de microbiología y parasitología
