Técnicas para Conseguir Un Empleo Mejor

El Centro de Capacitacion Laboral Pacifico Sur,

• Nace en el año 2002, como una necesidad para atender la educación en forma personalizada y a distancia.-

• Las exigencias actuales y el ritmo económico en el cual estamos inmersos, nos obliga ha estar en permanente perfeccionamiento de nuestros conocimientos y calidad de la educación en beneficio de nuestros alumnos.

• Preparar personas con el propósito que aprendan las Técnicas de manejo y Control de Cajas pudiendo al terminar el curso estar en condiciones de desempeñarse como Cajero en cualquier institución financiera y/o Bancaria.

OBJETIVO

• Prepararamos a las personas que se encuentren sin trabajo, o quieran acceder a uno mejor, enseñándole Técnicas para lograr ese objetivo.

Modulo I:
Tipos de Trabajo,

• Como conocer el mejor trabajo en que me puedo desempeñar, Tipos de personalidad, Desarrollo de la personalidad y de la capacidad oratoria.

Modulo II:
Curriculum Vitae,

• Tipos de Curriculo, Forma de Confeccionarlos, Forma de leerlos,Carta de Presentación.

Modulo III:
Entrevistas

• Como presentarse a una entrevista, que decir y como manejar la entrevista, Ejercicios prácticos y taller sobre entrevistas.

Modulo IV
Test Psicológico,

• Que es un Test Psicológico, Como manejar y dirigir un Test Laboral, Establecer los parámetros que desea medir, Ejercicios prácticos.

Modulo V:
Examen Medico,

• Como enfrentar un examen medico laboral

METODOLOGIA DE ENSEÑANZA

• El capacitado recibe un proceso de aclaración de palabras a través del análisis de un glosario de términos técnicos, propios de la materia a estudiar.
• La información a entregar se divide en pequeñas dosis, eliminando lo superfluo, agrupada en módulos por tema. El participante trabaja a su propio ritmo en forma individual.
• Al terminar el análisis y estudio de cada módulo, el estudiante es evaluado por el capacitador, quien al comprobar que ha aprendido la materia, lo autoriza continuar y así hasta lograr el objetivo didáctico.
• Los participantes reciben argumentación destinada a motivarlos al cambio, analizando los beneficios profesionales y económicos que se pueden obtener de la utilización de las herramientas propuestas.
• Para aprender las personas necesitan entender el lenguaje específico del tema.
• Cuando una palabra se conoce pero no se entiende, quien recibe la escucha pero no la procesa. Esto bloquea la comprensión y lo desconecta del resto del contenido.
• Cada persona tiene una distinta velocidad de absorción del conocimiento y una distinta capacidad de ingestión de los contenidos.
• La evaluación por módulo permite que el capacitado avance a su propio ritmo, si no aprueba no avanza hasta que supere la dificultad, consolidando así el total de la materia.
• Nuestro cursos en cada modulo se enseña mediante clases teóricas y desarrollo de habilidades en clases practicas.

Modelo para enseñar teoría:

1. Presentación del Tema
2. Aclaración
3. Presentación del Objetivo
4. Desarrollo de la actividad
5. Apoyo de la actividad
6. Evaluación y Cierre

Modelo de sesión para el desarrollo de habilidades

1. Presentación
2. Aclaración de términos
3. Presentación del objetivo
4. Presentación del sustento teórico
5. Presentación del modelo
6. Explicación de la metodología
7. Desarrollo de la actividad
8. Apoyo de la actividad
9. Evaluación
10. Resumen y Cierre