Técnicas de Selección de Personal

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Descripción

Objetivo del curso: Las técnicas de selección de personal facultan para discernir profesionalmente lo más indicado para cada tipo de empresa y el perfil idóneo que se está buscando. El objetivo del curso de selección de personal es dotar de una serie de herramientas y habilidades cognitivas para realizar una correcta labor de elección y conseguir éxitos en las contrataciones.
Dirigido a: Curso dirigido a todas aquellas personas encargadas de un Departamento de Selección de Personal, de Gestión de Recursos Humanos, Entorno Laboral, Gerencia, Psicólogos, Sociólogos… y que tienen, en general, la responsabilidad de decidir qué tipo de perfil es el más adecuado para sus empresas o para su futuro laboral.

Información importante

Temario

1. Metodología y técnicas básicas del proceso de selección
1.1. Tipo de trabajo y tipo de empresa
1.2. Tipos de organizaciones, corporaciones y empresas.
1.3. Captación de candidatos e interesados
1.4. Valor de las cartas de presentación
1.5. Tipo de currículum vitae, características formales y su catalogación
1.6. Análisis de entrevistas de personal

2 variantes y modelos de selección
2.1. Tipología: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo…
2.1. Pre-selección

3 recursos y mecanismos sociales
3.1. Pautas aplicables en función del puesto determinado y los perfiles que se buscan.

4 técnicas, habilidades y herramientas clave
4.1. Detección de competencias y conductas particulares.
4.2. Descripción y aplicación de tareas.

5 identificación de potencialidades y puntos fuertes

6 detección de puntos débiles y evaluación de los candidatos
6.1. Técnicas para detectar candidatos menos capacitados.
6.2. Toma de decisiones

7 elaboración de un informe del desarrollo del proceso y de actuación


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