Técnico en Selección de Personal

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  • 120 horas de dedicación
Descripción

Objetivo del curso: Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo, visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto, llevar adecuadamente el proceso de selcción y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato, realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto.
Dirigido a: Dirigido a responsables de Recursos Humanos y estudiantes de ciencias sociales interesados en enfocar su carrera hacia la gestión de personal.

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

No existen.

Temario

MÓDULO UNICO - Selección de Personal

UD 01. - Gestión de Recursos Humanos por competencias

  • 1. Introducción a las competencias
  • 2. Sistema de gestión por competencias
  • 3. Aplicación de estrategias de rrhh
  • 4. E-competencias
  • 5. Competencias clave
  • 6. Las competencias

UD02. - Selección de personal tradicional

  • 1. Introducción y conceptos clave
  • 2. La planificación de plantillas
  • 3. Selección desde la perspectiva de género
  • 4. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  • 5. Reclutamiento
  • 6. Desarrollo y proceso de la selección
  • 7. Análisis y decisión
  • 8. Control del proceso de selección
  • 9. Conclusiones

UD03. - Selección de personal por competencias

  • 1. Selección y competencias.
  • 2. Análisis del puesto de trabajo por competencias
  • 3. La entrevista por competencias
  • 4. Un modelo de perfil competencial.
  • 5. Competencias estratégicas o de empresa
  • 6. Evaluación potencial del candidato
  • 7. Evaluación del desempeño
  • 8. Fases del proceso de selección por competencias.
  • 9. Conclusiones

UD04. - e-recuitment (Reclutamiento en la red)

  • 1. Reclutamiento.
  • 2. Características del e-recruitment.
  • 3. Herramienta principal del seleccionador.
  • 4. Algunas páginas que venden este servicio.
  • 5. Conclusiones.

UD05.- La Entrevista personal

  • 1. Concepto de entrevista
  • 2. Diferentes pasos que conforman la entrevista.
  • 3. Algunos consejos para entrevistadores.
  • 4. Preguntas de los candidatos.
  • 5. Preguntas reñidas con el buen gusto.

Información adicional

Prácticas en empresa:

No dispone de practicas de empresa


Persona de contacto: Isaac Albarracín

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