Tecnico Superior en Gestion de RRHH

Instituto Nacional de Formación Empresarial
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Descripción

El Instituto Nacional de Formación Empresarial es una organización dedicada a formar personas para la mejora de sus competencias personales y profesionales.

Objetivos:
Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.

Información importante

Temario

MÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PARTE TEÓRICA

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  • Introducción
  • Concepto de planificación de Recursos Humanos
  • Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  • Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  • Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  • El caso especial de las Pymes
  • Modelos de planificación de los Recursos Humanos

TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  • Descripción y análisis de puestos de trabajo
  • El proceso de analizar los puestos de trabajo
  • El análisis de la información

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Reclutamiento: definición
  • Proceso de reclutamiento
  • Entorno de reclutamiento
  • Límites y desafíos del reclutamiento
  • Canales de reclutamiento
  • Tipos de candidaturas
  • Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  • Formas de solicitud de empleo
  • Así inflan el currículum los candidatos
  • Tipos de reclutamiento
  • Selección. La entrevista laboral

TEMA 4. LA FORMACIÓN

  • La formación como opción estratégica
  • El servicio de formación en la organización
  • La propuesta del plan de formación
  • Gestión del plan de formación
  • Proceso de gestión de acciones formativas
  • Evaluación del plan de formación

TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

  • Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales
  • Los riesgos profesionales
  • Marco normativo en prevención de riesgos laborales
  • Riesgos generales y su prevención
  • Organización de la prevención dentro de la empresa
  • Protección del trabajador

TEMA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I

  • El contrato de trabajo
  • Tiempo de trabajo

TEMA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II

  • Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  • Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  • Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

TEMA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

  • El origen del concepto “competencia”
  • Competencias en el mundo empresarial
  • ¿Cómo conseguir las competencias?
  • Tipos de competencias
  • Características de las competencias
  • Modelo actual de gestión por competencias

TEMA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

  • ¿Qué es la gestión por competencias?
  • El proceso de selección
  • Formación basada en competencias
  • La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  • Herramientas de evaluación
  • Política de retribución
  • El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

PARTE PRÁCTICA

  • Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
  • Personalplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos
  • Nominaplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos

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