Término del Contrato de Trabajo y Reforma Procesal Laboral

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En Santiago

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Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Lugar

    Santiago

  • Horas lectivas

    8h

Los participantes al final del seminario serán capaces de reconocer los elementos esenciales e indispensables para poder enfrentar un eventual reclamo administrativo o demanda laboral al término del contrato de trabajo.

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Santiago (Metropolitana de Santiago)
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I.LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (aspectos generales centrados en la reforma).

1.El Sistema de Termino en Chile.
2.Las Causales de término:
•Por voluntad concurrente de las partes (mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusión de obra o faena).
•Por voluntad unilateral del empleador (desahucio, necesidades de la empresa, causales disciplinarias).
•Por voluntad unilateral del trabajador (despido indirecto y renuncia).
•Por muerte e invalidez del trabajador.
3.Las formalidades del despido.
4.Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al término del contrato de trabajo.
5.Las indemnizaciones por término del contrato de trabajo (legales, convencionales y voluntarias).
6.El finiquito (las formalidades, la omisión y los efectos).

II.¿POR QUÉ SE HIZO NECESARIO MODIFICAR LA JUSTICIA LABORAL? LA CONSTATACIÓN EMPÍRICA DE LAS FALENCIAS DEL ACTUAL SISTEMA.

1.El nuevo Derecho del Trabajo y la nueva realidad de la Empresa.
2.Análisis de la situación actual de la Justicia Laboral.
3.Objetivos de la Reforma Laboral.
4.Composición de la Judicatura Laboral con La Ley N° 20.022.
5.Antecedentes de la Ley N° 20.087 y 20.260 sobre Nuevo Procedimiento Laboral.
6.Cronograma de la Reforma Análisis.
7.Gradualidad en la entrada en vigencia: aplicación por etapas.
8.Esbozo de los principios que rigen la reforma y como estos influyen en el nuevo juicio del trabajo.
9.Revisión general de los principales cambios al procedimiento de aplicación general (sobre la base de esquemas)

III.EL PROCEDIMIENTO MONITORIO .

1.Ámbito de aplicación.
2.Etapa Administrativa.
3.Comparendo de Conciliación.
4.Etapa Judicial.

IV.EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES.

1. ¿Qué son los derechos fundamentales? ¿Cuáles son? ¿A quienes protege?.
2. ¿En qué casos se aplicará?.
3. ¿Qué derechos resguardará?.
4. ¿En contra quienes podrá interponerse este procedimiento?.
5. ¿Quienes podrán interponer denuncias?.
6. ¿Qué plazos tendrán para interponer denuncias?.
7. ¿Cómo es el procedimiento de tutela de derechos?.
8. Caso especial: El despido abusivo.
9. Nueva Indemnización por daño moral contractual.

V. Taller práctico: análisis de caso de vulneración de derechos.

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