Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal ONLINE

OBJETIVO DEL CURSO

Este curso permitirá a los participantes conocer aspectos teóricos y metodológicos los test más usados en la selección de personal. Proponer distintas etapas para procesos de selección de personal e Identificar y seleccionar, con adecuada fundamentación los test más idóneos para cada proceso, de acuerdo a los requerimientos de la organización.

Su enfoque está orientado a desarrollar las habilidades del psicólogo como consultor independiente o integrado a una consultora. También da un plus comercial ya que se fomenta las técnicas de venta de los servicios y la manera de captar y mantener a los clientes.

Al Final del Curso el alumno será capaz de:

• Conocer las ventajas de trabajar en psicología laboral, como cobrar y vender de manera efectiva los servicios a las distintas empresas. Conocer los formatos de cotización, propuestas y costos que debe manejar un psicólogo laboral.

• Saber cuales son los test psicológicos más utilizados en la Evaluación y Selección de Personal.

• Conocer la aplicación y tabulación de los Test Psicológicos más utilizados.

• Aprender las nociones básicas para realizar la entrevista laboral Focalizada y por competencias

• Aprender las nociones básicas para la creación del informe Psicolaboral.

• Conocer el proceso de selección de personal clásico.

Introducción

Consultoría en Psicología laboral (ventas)

Cotizaciones, costos, valorización.

Técnicas de venta efectiva

El proceso de Selección de Personal

Levantamiento de perfil clásico y por competencias (usando diccionario de competencias)

Uso de Pruebas de Escalas de Inteligencia en Selección de Personal

· Características de las Pruebas de Inteligencia

· Pruebas Inteligencia más usadas en Selección de Personal :

Otis - Wonderlic

Uso de Pruebas de Aptitudes y Destrezas en Selección de Personal

· Características de las Pruebas de Aptitudes y Destrezas

· Pruebas más usadas en Selección de Personal :

IC

Características de Cuestionarios e Inventarios de Personalidad

· Pruebas más usadas en Selección de Personal :

16 PF (CATTEL) - DISC

Entrevista Laboral y Diseño del Informe Psicolaboral

Metodología Entrevista Focalizada (Video)

Formato Informe Simple (Video)

Consideraciones sobre los perfiles y las indicaciones del postulante.

Test Zulliger y Test de Luscher