Administración de Las Remuneraciones y Sistemas Previsionales

Curso

En Santiago

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Santiago

  • Horas lectivas

    30h

  • Inicio

    Fechas disponibles

Aplicar apropiadamente los mecanismos establecidos por la ley de remuneraciones, aplicándola según el Código del Trabajo con las normativas de los sistemas previsionales vigentes.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Santiago (Metropolitana de Santiago)
Ver mapa
Ismael Valdés Vergara Nº690, 8320027

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

CÓDIGO SENCE
12-37-8005-21

Clases teóricas discutidas en forma abierta con los alumnos y en grupo, apoyadas por diapositivas proyectadas en data show. Ejercicios y casos para desarrollar en forma grupal e individual, discusión de resultados de los ejercicios y casos con relator (a) y participantes.

La aprobación del curso se exigirá un porcentaje mínimo de asistencia del 75%. Se realizaran evaluaciones individuales y grupales, cuya nota mínima de aprobación será 4.0 (en una escala de 1 a 7).

El centro se pondrá en contacto contigo una vez envíes tus datos a través del formulario.

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Opiniones

Materias

  • Administración
  • Remuneraciones
  • Cálculo
  • Compensaciones
  • Retribuciones
  • Naturaleza jurídica
  • Control de asistencias
  • Derecho
  • Permisos legales
  • Contrato

Temario

CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS

• Describir las compensacionespecuniarias de la función.

Definición legal de remuneraciones. Tipos.

Retribuciones que no constituyen remuneración

Gratificación: naturaleza jurídica.Tipos.

Modalidades de pagos. Horasextraordinarias: concepto.

Forma de cálculo.

• Describir la relación tiempo detrabajo – institución.

Concepto de jornada de trabajo.

Jornadas máximas normales y excepcionales.

El control de asistencias.

El tiempo de colación.

Descanso semanal.

Semana corrida: concepto. Requisitos.

Pérdida del Derecho. Forma y cálculo de pago. El feriado legal actual.

• Describir beneficios legales detrabajadores, relativos a la interrupción de su función.

Incapacidad laboral. Permisos legales.

• Describir la finalización de la relaciónlaboral trabajador – empresa.

Causales de término de contrato. Aviso de despido y plazo de
reclamaciones a tribunales. El finiquito.

La Indemnización: base de cálculo - indemnización por despido injustificado. Pactado y a todo evento.

Administración de Las Remuneraciones y Sistemas Previsionales

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