Administración de Las Remuneraciones y Sistemas Previsionales
Curso
En Santiago
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Santiago
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Horas lectivas
30h
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Inicio
Fechas disponibles
Aplicar apropiadamente los mecanismos establecidos por la ley de remuneraciones, aplicándola según el Código del Trabajo con las normativas de los sistemas previsionales vigentes.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
CÓDIGO SENCE
12-37-8005-21
Clases teóricas discutidas en forma abierta con los alumnos y en grupo, apoyadas por diapositivas proyectadas en data show. Ejercicios y casos para desarrollar en forma grupal e individual, discusión de resultados de los ejercicios y casos con relator (a) y participantes.
La aprobación del curso se exigirá un porcentaje mínimo de asistencia del 75%. Se realizaran evaluaciones individuales y grupales, cuya nota mínima de aprobación será 4.0 (en una escala de 1 a 7).
El centro se pondrá en contacto contigo una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
Materias
- Administración
- Remuneraciones
- Cálculo
- Compensaciones
- Retribuciones
- Naturaleza jurídica
- Control de asistencias
- Derecho
- Permisos legales
- Contrato
Temario
• Describir las compensacionespecuniarias de la función.
Definición legal de remuneraciones. Tipos.
Retribuciones que no constituyen remuneración
Gratificación: naturaleza jurídica.Tipos.
Modalidades de pagos. Horasextraordinarias: concepto.
Forma de cálculo.
• Describir la relación tiempo detrabajo – institución.
Concepto de jornada de trabajo.
Jornadas máximas normales y excepcionales.
El control de asistencias.
El tiempo de colación.
Descanso semanal.
Semana corrida: concepto. Requisitos.
Pérdida del Derecho. Forma y cálculo de pago. El feriado legal actual.
• Describir beneficios legales detrabajadores, relativos a la interrupción de su función.
Incapacidad laboral. Permisos legales.
• Describir la finalización de la relaciónlaboral trabajador – empresa.
Causales de término de contrato. Aviso de despido y plazo de
reclamaciones a tribunales. El finiquito.
La Indemnización: base de cálculo - indemnización por despido injustificado. Pactado y a todo evento.
Administración de Las Remuneraciones y Sistemas Previsionales