Capacitación de RRHH y formación en Santiago

...un modelo para llevar a cabo un proceso de Detección de Necesidades de Capacitación basado en el modelo de competencias en su enfoque conductual como factor... Aprende sobre: Gestión de personas...

.... Formación de Instructores se convertirá en un aliado para las empresas, ayudará a optimizar los esfuerzos de capacitación y la introducción de innovaciones, traduciéndose en una disminución en los costos.... Aprende sobre: Facilitador de aprendizaje, Facilitador de aprendizaje, Proceso enseñanza-aprendizaje...

...Contribuir en el proceso de perfeccionamiento y formación de profesionales internos de las Áreas de RR.HH, en relación a modelos conceptuales y de diagnóstico organizacional aplicados para la selección de intervenciones vinculadas a cambio planificado.... Aprende sobre: Comunicación organizacional, Diagnóstico organizacional, Recursos humanos...

...Gestionar y Administrar la Capacitación en la Organización, desde la perspectiva estratégica de agregar valor a los resultados de la Empresa, mejorando los niveles de aprendizaje e incrementando la rentabilidad de la inversión de la Empresa. Dirigido a: Gerentes, jefes y encargados de RRHH... Aprende sobre: Desarrollo humano, Formador ocupacional, Gestión por competencias...

... I. 1.1.- Proceso de Evaluación de Recursos Humanos. 1.2. Conceptos Básicos: * El proceso de Evaluación de Desempeño * Diferentes Técnicas... Aprende sobre: Administración Recursos humanos, Capital intelectual, Gestión por competencias...

...que les permitan comunicarse de manera más influyente. 3.-Adquirir una actitud positiva frente a las adversidades, a través de técnicas como la PNL... Aprende sobre: Evaluación de la formación, Salud e higiene laboral, Gestión recursos humanos...

...El curso está dirigido a trabajadores de todos los niveles imaginables de una organización, gerentes, supervisores, y cualquier persona responsable de la formación de las brigadas de emergencia dentro de su organización... Aprende sobre: Seguridad laboral...

...* Determinar hasta qué punto realmente la capacitación entregada produjo las modificaciones deseadas en las habilidades ,conocimientos y cambios de actitud... Aprende sobre: Evaluación de la formación, Capacitación y desarrollo, Técnicas de formación...

...siendo financiados en hasta un 100% por la franquicia Sence. Los cursos son realizados en nuestra sede, no obstante pueden ser dictados en las instalaciones... Aprende sobre: Control de incendios, Prevención de riesgos, Laboral y seguridad...

... crecientes exigencias a las empresas contratistas, constituyen un desafío especial para su política de Recursos Humanos y en sus funciones de reclutamiento... Aprende sobre: Evaluación de la formación...

...internos de las Áreas de RR.HH, en relación a modelos conceptuales y de diagnóstico organizacional aplicados para la selección de intervenciones vinculadas a cambio planificado... Aprende sobre: Cambio planificado, Desempeño humano, Análisis de flujo...

...El curso de Derecho Laboral está dirigido a personas que se desempeñan en Recursos Humanos de empresas de diferentes rubros, a fin de conocer las actualizaciones a las leyes laborales a fin de conocer y resguardar tanto los derechos como los deberes de la empresa y de los trabajadores, conociendo... Aprende sobre: Código del Trabajo, Derecho laboral, Juicios laborales...

...nuevas ventajas competitivas. Principales Actividades Taller de capacitación para sensibilizar al personal de la empresa en los conceptos y herramientas... Aprende sobre: Gestión recursos humanos, Administración Recursos humanos, Gestión por competencias...

... de entrevistas eficaces y de otras de fácil aplicación para otras etapas de un proceso normal de selección de personal. El programa parte de la premisa que los participantes tienen un conocimiento base en relación a la gestión por competencias y que lo que buscan en esta formación es fortalecer sus capacidades... Aprende sobre: Recursos humanos, Guía de Entrevistas, Diseño de Estructuras y Cargos...

...laborales y/o de negocios a partir del reconocimiento consciente del comportamiento no verbal presente en toda relación. CONTENIDOS La Comunicación No Verbal y su contexto... Aprende sobre: Relaciones interpersonales, Comportamiento kinésico, Identificar incoherencias...

...lograr una mejor interacción grupal que permita el desarrollo de un buen clima laboral. 3.- Objetivos Específicos y Contenidos Que los Participantes... Aprende sobre: Recursos humanos, Comunicación interna...

...Al término del curso, el participante estará capacitado para aplicar Técnicas de Dirección, Formación y Motivación de la Fuerza de Venta a su cargo, reconociendo y aplicando técnicas de planificación de ventas, de previsión de ventas y el control de sus resultados, asimismo, podrá organizar, formar... Aprende sobre: Técnicas de formación, Capacitación y desarrollo, Evaluación de la formación...

...Contenidos: ( )1. - ANALIZAR EL CONCEPTO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. La Emoción, sus cualidades. El Analfabetismo Emocional. Inteligencia Emocional... Aprende sobre: Gestión recursos humanos...