Capacitación de RRHH y formación en Santiago

...un modelo para llevar a cabo un proceso de Detección de Necesidades de Capacitación basado en el modelo de competencias en su enfoque conductual como factor... Aprende sobre: Gestión de personas...

...Contribuir en el proceso de perfeccionamiento y formación de profesionales internos de las Áreas de RR.HH, en relación a modelos conceptuales y de diagnóstico organizacional aplicados para la selección de intervenciones vinculadas a cambio planificado.... Aprende sobre: Cambios organizacionales, Desarrollo organizacional, Recursos humanos...

...El curso está dirigido a trabajadores de todos los niveles imaginables de una organización, gerentes, supervisores, y cualquier persona responsable de la formación de las brigadas de emergencia dentro de su organización... Aprende sobre: Seguridad laboral...

...siendo financiados en hasta un 100% por la franquicia Sence. Los cursos son realizados en nuestra sede, no obstante pueden ser dictados en las instalaciones... Aprende sobre: Prevención de riesgos, Laboral y seguridad, Control de incendios...

...Gestionar y Administrar la Capacitación en la Organización, desde la perspectiva estratégica de agregar valor a los resultados de la Empresa, mejorando los niveles de aprendizaje e incrementando la rentabilidad de la inversión de la Empresa. Dirigido a: Gerentes, jefes y encargados de RRHH... Aprende sobre: Gestión por competencias, Formador ocupacional, Técnicas de formación...

... I. 1.1.- Proceso de Evaluación de Recursos Humanos. 1.2. Conceptos Básicos: * El proceso de Evaluación de Desempeño * Diferentes Técnicas... Aprende sobre: Gestión recursos humanos, Capital intelectual, Gestión por competencias...

...que les permitan comunicarse de manera más influyente. 3.-Adquirir una actitud positiva frente a las adversidades, a través de técnicas como la PNL... Aprende sobre: Evaluación de la formación, Salud e higiene laboral, Gestión recursos humanos...

...* Determinar hasta qué punto realmente la capacitación entregada produjo las modificaciones deseadas en las habilidades ,conocimientos y cambios de actitud... Aprende sobre: Técnicas de formación, Evaluación de la formación, Capacitación y desarrollo...

... crecientes exigencias a las empresas contratistas, constituyen un desafío especial para su política de Recursos Humanos y en sus funciones de reclutamiento... Aprende sobre: Evaluación de la formación...

...nuevas ventajas competitivas. Principales Actividades Taller de capacitación para sensibilizar al personal de la empresa en los conceptos y herramientas... Aprende sobre: Administración Recursos humanos, Gestión por competencias, Gestión recursos humanos...

...internos de las Áreas de RR.HH, en relación a modelos conceptuales y de diagnóstico organizacional aplicados para la selección de intervenciones vinculadas a cambio planificado... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Cambio planificado, 6 cuadros...

...laborales y/o de negocios a partir del reconocimiento consciente del comportamiento no verbal presente en toda relación. CONTENIDOS La Comunicación No Verbal y su contexto... Aprende sobre: Comportamiento kinésico, Relaciones interpersonales, Ámbito negociación...

...lograr una mejor interacción grupal que permita el desarrollo de un buen clima laboral. 3.- Objetivos Específicos y Contenidos Que los Participantes... Aprende sobre: Recursos humanos, Comunicación interna...

...Contenidos: ( )1. - ANALIZAR EL CONCEPTO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. La Emoción, sus cualidades. El Analfabetismo Emocional. Inteligencia Emocional... Aprende sobre: Gestión recursos humanos...

...Identificar las herramientas necesarias para ejecutar en forma adecuada las diversas normas que rigen el cálculo de las remuneraciones de manera de poder convertirlo en un instrumento de gestión de recursos humanos. • Establecer el tipo de remuneraciones que corresponda. • Determinar su forma... Aprende sobre: Comprender remuneraciones, Aplicación practica de las remuneraciones...

...los participantes serán capaces de identificar y analizar las características personales adecuadas para una acertada supervisión en su contexto de trabajo... Aprende sobre: Desarrollo profesional, Administración Recursos humanos, Relaciones de trabajo...

...· Establecer parámetros de conducta grupal y su incidencia en las relaciones del equipo. · Aplicar habilidades sociales en los participantes... Aprende sobre: Administración Recursos humanos, Trabajo en equipo, Relaciones de trabajo...

...Al término del curso, el participante estará capacitado para aplicar Técnicas de Dirección, Formación y Motivación de la Fuerza de Venta a su cargo, reconociendo y aplicando técnicas de planificación de ventas, de previsión de ventas y el control de sus resultados, asimismo, podrá organizar, formar... Aprende sobre: Capacitación y desarrollo, Técnicas de formación, Evaluación de la formación...

...a fin de aumentar la eficiencia del personal y la satisfacción de los clientes, disminuyendo con ello pérdidas y por ende mejorando la rentabilidad de la empresa... Aprende sobre: Prevención de riesgos, Salud e higiene laboral...

...Desarrollar habilidades, competencias y destrezas para que el alumno sea capaz de entender cómo operan las áreas de recursos humanos en las empresas modernas... Aprende sobre: Administración personal, Estructura Jurídica, Relaciones humanas...