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Diplomatura Superior en Gestión del Talento Humano 4.0

MCA Business and Postgraduate School
CUM LAUDE
4.6
22 opiniones
  • Es de mucha ayuda para entender estos tiempos de pandemia, pues el trabajo virtual, desde casa exige el dominio de las nuevas tecnologias de comunicación (TICS) para poder mantener la operatividad de las organizaciones. Me pareció un programa útil y muy vigente.
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  • La gerencia de Talento Humano debe entender como afrontar los cambios hacia la digitalización de la empresa, este programa explica cómo hacerlo, me gustó porque creo que tengo ahora una visión general de cómo gestionar desde el Talento Humano la digitalización.
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  • Un especialista de talento humano, debe vincular a las personas con las tecnología y los avances del momento, el enfoque de este programa muy útil en ese sentido, además de un contenido excelente y conciso que me encantó.
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Ciclo superior de FP

Online

Precio Emagister

$ 596.970 $ 906.790 + IVA

*Precio estimado

Importe original en USD:

$ 790 $ 1.200

Descripción

  • Tipología

    Ciclo superior de FP

  • Pruebas libres

    Otorga el título oficial

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    490h

  • Duración

    18 Semanas

  • Inicio

    Abril

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

  • Clases virtuales

Actualmente las empresas que no digitalizan sus formas de trabajo, productos y servicios están condenadas al fracaso debido a los cambios tecnológicos e informáticos actuales; o se adaptan a las circunstancias o dejaran de existir en breve, ya que la tecnología ha impulsado a las personas a que constantemente estén conectadas a internet e interactuando mediante redes sociales, utilizando las últimas tendencias en máquinas e inteligencia artificial; es decir, el nuevo mundo es digital y está al alcance de todos, como consecuencia de la globalización. Esta situación acarrea la necesaria transformación de las maneras de estructurar y gestionar una empresa, por lo cual se hace necesario repensar el diseño de puestos de trabajo, integrar la tecnología en todos los aspectos de la empresa e impulsar la coexistencia de humanos y máquinas para trabajos de alto desempeño.

Esto conforma un nuevo paradigma, que facilita la existencia de colaboradores comprometidos con la empresa, debido a sus facilidades de tiempo y espacio, a las oportunidades de desarrollo de sus habilidades, a la toma de decisiones consensuadas y, en general, a la participación que ofrecen las nuevas tendencias en administración de talento, exaltando la responsabilidad de los líderes de reclutamiento. Esta gestión se considera como un eje fundamental para asegurar el crecimiento y desarrollo de una organización. Para que su personal sea eficaz, se requiere de gerentes que constantemente estén en formación en pro del logro de los objetivos que se plantean, con visión y enfoque estratégico de lo que quieren lograr en el negocio.

No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia y alta calidad. No dudes en hacer clic en el botón "Pide información" que encontrarás en Emagister si te interesa esta área. MCA Business and Postgraduate School se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

Información importante

Documentación

  • Diplomatura Superior y Gestión del Talento Humano en la era Digital_compressed.pdf

¿Qué objetivos tiene esta formación?:
*Evaluar la posición de su empresa o de su lugar de trabajo, en torno al panorama actual, a través del manejo de la comprensión del contexto digital en el cual se mueven las empresas.
*Utilizar los principales criterios para integrar personal a las organizaciones y planificar el desarrollo de sus habilidades, orientadas a los requerimientos de los distintos departamentos y de la organización en general.
*Utilizar los procesos básicos de los subsistemas de talento humano para una efectiva captación, retención y desarrollo del dicho talento.
*Aprovechar los avances en los subsistemas de talento humano en la era digital, como los modelos más novedosos y efectivos para potenciar la labor de gestión humana.
*Impulsar estrategias que le permitan mantenerse a la vanguardia en el manejo del personal.
*Iniciar un cambio en torno a las últimas tendencias de gestión de talentos en su empresa.
*Mantenerse en la competencia dentro del mercado actual, considerando la importancia de la digitalización del mismo.
*Insertarse él mismo y su empresa en la era 4.0 de la gestión de personal, a través del uso de las nuevas tendencias digitales.
*Establecer diferencias entre las distintas etapas de la administración de personal en los distintos modelos de gestión.

¿Esta formación es para mi?:
*Especialistas en la gestión de personal que busquen desarrollar nuevas habilidades en este campo, a través del manejo de criterios modernos y efectivos en lo concerniente al capital humano.
*Profesionales que quieran actualizar sus conocimientos en administración de talento humano.
*Empresarios que deseen hacer crecer a su organización a partir de la gestión eficiente de su talento humano.
*Líderes que quieran adquirir conocimientos actualizados en materia de gestión del capital humano, para así potenciar sus habilidades de desarrollo de los equipos dentro de las organizaciones.
*Docentes y capacitadores que busquen el desarrollo de las nuevas tendencias en gestión de personal.
*Administradores que deseen obtener una perspectiva integral de las nuevas tendencias en administración del talento humano.
*Personas que deseen evaluar y transformar su empresa en torno a la gestión en la era 4.0.
*Estudiantes que deseen complementar sus conocimientos en el manejo de capital humano bajo un enfoque digital.
*Todos los interesados en conocer las últimas tendencias en manejo de personal y cómo desarrollarlos con métodos efectivos.

Precio a usuarios Emagister: BECA

Requisitos: Título de tercer nivel aprobado (pregrado), técnico medio, técnólogo, estudiante universitario.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Abril Inscripciones abiertas

Opiniones

4.6
excelente
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Valoración del curso

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* Reseñas recogidas por Emagister & iAgora

Materias

  • E-business
  • Liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Administración
  • Talento humano
  • Resistencia al cambio
  • Capital humano
  • Big Data
  • El sistema de compensación
  • Sistema de compensación
  • Transformación digital
  • Gestión humana
  • Entorno globalizado
  • Gestión de talento humano
  • Organización de las empresas
  • Retención del talento interno
  • Incidencia en las organizaciones
  • Líder de gestión humana
  • Implementación del 4.0
  • El líder del talento humano 4.0
  • Las nuevas tendencias en evaluación del personal
  • Selección de personal adecuado
  • Planificación de perfiles de trabajo
  • Cualidades del líder 4.0
  • Indicadores para medir avances

Temario

Modulo 1. El entorno globalizado
1.El entorno globalizado
2.La incidencia en las organizaciones
3.Cómo adaptarnos y utilizar el medio a nuestro favor
4.Por qué gestión del “talento” humano
5.Diferencias entre la gestión tradicional y la era digital
Modulo 2. Subsistemas de Talento Humano: Planificación, Análisis, Diseño y Descripción de Cargos, Selección
1.Planificación del Talento humano 2.Reclutamiento 2.0 y Reclutamiento 3.0 LinkedIn Recruiter 3.Selección por competencias
4.Modalidades de entrevistas por competencias
5.Descripción, análisis, valoración
6.Evaluación del desempeño
Módulo 3. Subsistemas de Talento Humano: Evaluación del desempeño, Formación y Desarrollo
1.Plan de Carrera en las Organizaciones
2.Sistemas de compensación y beneficios Sociales
3.Higiene y seguridad en el trabajo
4.Capacitación del Talento Humano
5.Bases de Datos y Sistemas de Información
6.Auditoría de Recursos Humanos
Módulo 4. La transformación empresarial en la era digital 1.La Revolución 4.0. 2.La organización de las empresas
3.Soluciones para la resistencia al cambio
4.El enfoque humano en la gestión de talento
5.Indicadores para medir los avances
Módulo 5. Los procesos implícitos en la gestión de talento humano
1.Planificación de perfiles de trabajo
2.Cómo seleccionar al personal adecuado
3.Retención del talento interno
4.Las nuevas tendencias en evaluación del personal
5.El sistema de compensación
Módulo 6. El líder del talento humano 4.0
1.Cualidades del líder 4.0
2.El líder de Gestión humana y su papel en la implementación 4.0
3.Liderazgo para la transformación digital
4.Big data en la era 4.0 y la transformación digital
5.Informatización de los procesos de gestión humana
Módulo 7. Cultura organizacional y motivación para equipos de alto desempeño
1.Cultura y clima laboral para equipos de alto desempeño
2.El trabajo en equipo como valor empresarial en la cultura
3.Recompensas en los equipos
4.La motivación en los equipos de alto desempeño
5.El Efecto Pigmalión
Módulo 8. Emociones y Motivación
1.Las inteligencias y la Inteligencia Emocional
2.Factores de éxito y fracaso por las emociones
3.El cerebro y las emociones
4.Competencias y habilidades emocionales
5.La motivación y sus factores
6.Clases de motivación

Diplomatura Superior en Gestión del Talento Humano 4.0

Precio Emagister

$ 596.970 $ 906.790 + IVA

*Precio estimado

Importe original en USD:

$ 790 $ 1.200