Diplomado Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional- Concepción
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En mi intercambio tuve la oportunidad de visitar grandes empresas como Google y entender cómo realizan ciertos procesos creativos, conocimientos que aplicaré en el ejercicio de mi profesión.
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Diplomado
En Concepción
Descripción
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Tipología
Diplomado
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Lugar
Concepción
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Duración
10 Meses
Te damos una cordial bienvenida a nuestros Diplomados UDD de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo. Todos los cursos que conforman nuestros diplomados son dictados por académicos Ph.D. de reconocimiento internacional con doctorados de las mejores universidades del mundo.
FORMATO Y CLASES
Todos nuestros Diplomados están compuestos por 7 Cursos y tienen una duración de un año académico.
CLASES ONLINE
Cada curso del diplomado está compuesto por 8 Clases Online. Dichas clases son niveladoras y permiten llegar preparado a la Clase Presencial. Poseen régimen semanal y son subidas a nuestro portal.
CLASE PRESENCIAL
Luego de la realización de las clases online tiene lugar 1 Clase Presencial tipo Seminario, la cual tiene lugar en la Universidad del Desarrollo. Dichas clases tienen una duración de 5 horas en un día de la semana. (El horario de estas puede variar entre las 8:30 a 13:30 horas o bien de 14:30 a 19:30 horas, según definición académica).
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
OBJETIVOS
- Reconocer el impacto de las tendencias y el entorno en el funcionamiento de la organización, comprendiendo los factores que inciden en el rendimiento individual, grupal y organizacional. Esta visión permitirá gestionar procesos de desarrollo organizacional alineados con la estrategia de la empresa o institución.
- Identificar los factores de motivación y aprendizaje que son claves para implementar procesos de DO efectivos.
- Comprender los fundamentos de los equipos de alto desempeño y los modelos y herramientas existentes para el desarrollo de equipos en las organizaciones.
- Identificar y comprender los tres elementos clave del diseño organizacional (estructura, poder y cultura) y sus efectos en la implementación de procesos de DO.
- Al finalizar el curso, el alumno será capaz de aplicar modelos y herramientas para el desarrollo de diagnósticos e intervenciones organizacionales efectivas (integrando los niveles individual, grupal y organizacional), tanto si es profesional interno como consultor externo.
Profesionales y ejecutivos de organismos públicos y privados y empresas grandes y pequeñas, interesados en desarrollar habilidades gerenciales para liderar procesos de cambio estratégico.
Profesión u ocupación: No requiere
Experiencia laboral: Mínimo 3 años de experiencia laboral
Nivel de estudios: Técnico - Universitario
Otros: Mayor de 25 años
Diplomado Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4,0 + 75 de Asistencia
Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.
El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
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En mi intercambio tuve la oportunidad de visitar grandes empresas como Google y entender cómo realizan ciertos procesos creativos, conocimientos que aplicaré en el ejercicio de mi profesión.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Ángela Amunátegui
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 14 años en Emagister.
Materias
- Recursos humanos
- Desarrollo organizacional
- Psicología
- Antropología
- Cursos online
- Sociología
- Simulaciones
- Procesos de cambio efectivos
- Intervenir en organizaciones
- Casos prácticos
- Capacidad de identificar las variables
Profesores
Equipo Docente
Director
Temario
En el mundo cada vez más competitivo, es imprescindible que los ejecutivos saquen el mejor partido de sus equipos y que a su vez, logren implementar procesos de cambio efectivos que permitan co-inspirar a las personas para concretar el propósito y la visión de la organización. El curso provee un marco teórico integral que combina psicología, sociología, antropología y administración, como base para intervenir organizaciones y equipos.
A partir de charlas, casos prácticos y simulaciones, se busca desarrollar la capacidad de identificar las variables que afectan el desempeño a nivel individual, grupal y organizacional, para así diseñar e implementar procesos de desarrollo organizacional (DO) que incrementen simultáneamente el bienestar y el desempeño del sistema organizacional
Diplomado Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional- Concepción