Técnico en Administración de Recursos Humanos - San Joaquín - Santiago de Chile

Universidad Santo Tomás
En temuco

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Información importante

Tipología Carrera técnica
Lugar Temuco
Inicio Fechas a escoger
  • Carrera técnica
  • Temuco
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

PERFIL DEL POSTULANTE:



Interés por su desarrollo profesional.

Entusiasmo por el trabajo en equipo.

Compromiso para desarrollarse de acuerdo a la línea formativa de la Corporación Santo Tomás.



REQUISITOS PARA MATRÍCULA:



Licencia de Enseñanza Media (documento original).

Concentración de Notas de Enseñanza Media.

Certificado de Nacimiento (documento original).



La institución, se reserva el derecho de realizar entrevistas o de solicitar constataciones especializadas a los postulantes a fin de conocer el grado de desarrollo de las habilidades, capacidades y destrezas de éstos con el propósito de relacionarlas con el perfil de ingreso y egreso, además de los requerimientos propios de la carrera.

Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación
Fechas a escoger
temuco
mañio chico km 6 camino chol-chol, 4780000, La Araucanía, Chile
comienzo Fechas a escoger
Ubicación
temuco
mañio chico km 6 camino chol-chol, 4780000, La Araucanía, Chile

Opiniones

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3.7
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Opiniones sobre otros cursos de este centro

Opinión sobre el Centro

J
Juan Enrique Leiva Orellana
4.0 01/03/2016
Lo mejor: El método que ocupa la universidad va orientado a el trabajo en equipo, situación que te deja preparado para ocupar diversas áreas laborales donde las empresas se enfocan en cumplir los objetivos bajo el apoyo constante de los diferentes estamentos dentro de la empresa, es por ello que la docencia esta orientada a esta metodología en las aulas de clase.
A mejorar: Las pocas horas dedicadas al estudio. Entiéndase por esto las horas de clases son muy cortas
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Derecho - Puerto Montt - Los Lagos

S
Sebastián Fellini
1.0 11/12/2016
Lo mejor: Campos clínicos y buenas instalaciones.
A mejorar: Profesores discriminadores, arribistas e intolerantes. Tiene campos clínicos y buenas instalaciones, pero la calidad humana, la mercantilización y el sentido del negocio por sobre la educación integral la dejan por el suelo. Universidad es aquel lugar donde sales de tu burbuja de la enseñanza media, conoces otros mundos, otras formas de ver la vida, en un ambiente de tolerancia y convergencia de ideas, justamente lo que no entrega esta universidad.
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Educación Parvularia - Santiago - Santiago de Chile

N
Natalia Barra Quitral
5.0 16/12/2016
Lo mejor: Me gusta la red de apoyo que tiene la Universidad a sus alumnos, los profesores de la escuela de comunicaciones, son profesionales de primera linea. Además puedes acceder a múltiples beneficios en el círculo de egresados.
A mejorar: Nada.
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Kinesiología - Copiapó - Atacama

S
Sergio Escobar Aliaga
4.5 29/08/2016
Lo mejor: Estudiar en la Universidad Santo Tomás es muy buena experiencia ya que tienen visión pluralista y te entregan valores para ser un profesional ético y perseverante. Me entregó los,conocimientos necesarios para desarrollarme en mi práctica profesional.
A mejorar: Todo bien.
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¿Qué aprendes en este curso?

Administración
Recursos humanos
Administración Recursos humanos
Administración Recursos humanos
Desarrollo profesional
profesional
técnico

Temario

DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA:
La carrera Técnico en Administración de Recursos Humanos de Santo Tomás está orientada a preparar egresados capaces de ejecutar funciones de asesoría y apoyo en los diferentes procesos del área de gestión de personas en las organizaciones. Su ámbito de acción es el manejo de las relaciones laborales, remuneraciones, reclutamiento, selección, capacitación, planes de seguridad e higiene laboral, descripción y evaluación de cargos, entre otros.
Jornada Diurna o Vespertina según sede. Permite la continuidad de estudios en la carrera profesional Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, en aquellas sedes en la cual se imparte.
CAMPO OCUPACIONAL:
Empresas públicas, semifiscales, autónomas y privadas.
Bancos e Instituciones Financieras.
Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapres.
Clínicas y centros de salud.
Oficinas municipales, oficinas ministeriales.
Departamentos de asistencia social y previsional.
Empresas e instituciones públicas y privadas de cualquier giro o tamaño.
PERFIL DE EGRESO:
Al término de su formación, el Técnico de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos egresado de Santo Tomás, estará capacitado para:
Competencias genéricas:

Comunicarse expresando las ideas con claridad y coherencia, en forma oral y escrita.
Demostrar un comportamiento ético y de responsabilidad social, respetuoso de la dignidad humana en las relaciones personales y en los diferentes ámbitos de acción laboral y profesional. * Usar otros idiomas como complemento a sus tareas.
Demostrar capacidad de trabajo en equipos interdisciplinarios y multidisciplinarios, con proactividad y un alto sentido de calidad para el logro de los objetivos.
Utilizar el autoaprendizaje, la formación permanente y continua como herramientas para mejorar el desarrollo profesional y la capacidad de adaptación a los cambios de la sociedad del conocimiento.
Procurar y producir el mejoramiento continuo del conocimiento, sobre la base del estudio y la investigación efectiva en relación a sus objetivos.
Utilizar las tecnologías de la comunicación y la información como herramienta para el aprendizaje autónomo y el mejoramiento del desempeño personal y profesional.

Competencias específicas:

Apoyar la gestión de reclutamiento, selección y desvinculación de personas.
Coordinar el área de bienestar de una organización.
Participar en la elaboración de plan general de capacitación y desarrollo del personal.
Apoyar las comunicaciones internas.
Efectuar cálculos en el área de remuneraciones.
Apoyar el área de prevención de riesgos con la asesoría de un experto.
Participar en la elaboración del presupuesto de RRHH.
Coordinar las relaciones laborales entre empleadores, trabajadores y externos a la empresa (contratista).
Apoyar la descripción y evaluación de cargos.
Apoyar la evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
Manejar aspectos legales de la relación contractual de acuerdo a la realidad de la organización.

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