Técnico en Administración de Recursos Humanos - San Joaquín - Santiago de Chile

DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA:
La carrera Técnico en Administración de Recursos Humanos de Santo Tomás está orientada a preparar egresados capaces de ejecutar funciones de asesoría y apoyo en los diferentes procesos del área de gestión de personas en las organizaciones. Su ámbito de acción es el manejo de las relaciones laborales, remuneraciones, reclutamiento, selección, capacitación, planes de seguridad e higiene laboral, descripción y evaluación de cargos, entre otros.
Jornada Diurna o Vespertina según sede. Permite la continuidad de estudios en la carrera profesional Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, en aquellas sedes en la cual se imparte.
CAMPO OCUPACIONAL:
Empresas públicas, semifiscales, autónomas y privadas.
Bancos e Instituciones Financieras.
Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapres.
Clínicas y centros de salud.
Oficinas municipales, oficinas ministeriales.
Departamentos de asistencia social y previsional.
Empresas e instituciones públicas y privadas de cualquier giro o tamaño.
PERFIL DE EGRESO:
Al término de su formación, el Técnico de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos egresado de Santo Tomás, estará capacitado para:
Competencias genéricas:

Comunicarse expresando las ideas con claridad y coherencia, en forma oral y escrita.
Demostrar un comportamiento ético y de responsabilidad social, respetuoso de la dignidad humana en las relaciones personales y en los diferentes ámbitos de acción laboral y profesional. * Usar otros idiomas como complemento a sus tareas.
Demostrar capacidad de trabajo en equipos interdisciplinarios y multidisciplinarios, con proactividad y un alto sentido de calidad para el logro de los objetivos.
Utilizar el autoaprendizaje, la formación permanente y continua como herramientas para mejorar el desarrollo profesional y la capacidad de adaptación a los cambios de la sociedad del conocimiento.
Procurar y producir el mejoramiento continuo del conocimiento, sobre la base del estudio y la investigación efectiva en relación a sus objetivos.
Utilizar las tecnologías de la comunicación y la información como herramienta para el aprendizaje autónomo y el mejoramiento del desempeño personal y profesional.

Competencias específicas:

Apoyar la gestión de reclutamiento, selección y desvinculación de personas.
Coordinar el área de bienestar de una organización.
Participar en la elaboración de plan general de capacitación y desarrollo del personal.
Apoyar las comunicaciones internas.
Efectuar cálculos en el área de remuneraciones.
Apoyar el área de prevención de riesgos con la asesoría de un experto.
Participar en la elaboración del presupuesto de RRHH.
Coordinar las relaciones laborales entre empleadores, trabajadores y externos a la empresa (contratista).
Apoyar la descripción y evaluación de cargos.
Apoyar la evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
Manejar aspectos legales de la relación contractual de acuerdo a la realidad de la organización.