Clase Ejecutiva UC

      Diplomado Ejecutivo en Recursos Humanos

      Clase Ejecutiva UC
      Online

      $3.100.000
      + IVA

      Información importante

      Tipología Diploma de Especialización
      Metodología Online
      Horas lectivas 150h
      Duración 10 Meses
      • Diploma de Especialización
      • Online
      • 150h
      • Duración:
        10 Meses
      Descripción

      El diplomado entrega herramientas profesionales para la gestión de recursos humanos, desde una perspectiva que tiene como centro la organización de las personas.

      El Diplomado en Recursos Humanos busca desarrollar competencias para gestionar eficientemente a las personas dentro de las organizaciones. El programa entrega una perspectiva de temas claves que se enfrentan al dirigir equipos dentro de una organización, enfocándose en aquellos que afectan directamente a las personas. El programa entrega conocimientos y técnicas de desarrollo organizacional, cómo distinguir estrategias de manejo de conflicto o el manejo del cambio en la cultura organizacional. Además, se presentan temas relacionados con la ética en el trabajo y una mirada a las legislaciones que afectan a las empresas. Así mismo, se verán situaciones específicas de la gestión de personas como los procesos de incorporación, mantención, desarrollo profesional y el clima laboral.

      Se espera que los alumnos apliquen las herramientas entregadas para alinear a las personas en función de conseguir los objetivos estratégicos de la organización.

      Información importante
      ¿Qué objetivos tiene esta formación?

      Aplicar técnicas de desarrollo organizacional que permitan un buen diagnóstico de la estructura.

      Distinguir los procesos claves de la gestión de personas dentro de la organización.

      Gestionar políticas organizacionales con foco en el uso eficiente de recursos.

      Implementar procesos de mejora en la gestión de personas para el cumplimiento estratégico.

      ¿Esta formación es para mi?

      Personas que se desarrollan profesionalmente en las áreas de la gestión de personas, ya sea en organizaciones públicas o privadas. También, a todos aquellos empresarios, ejecutivos y profesionales que desean adquirir nuevos conocimientos y conocer los conceptos del ámbito de los recursos humanos.

      ¿Qué pasará tras pedir información?

      El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

      Requisitos: Título profesional universitario. Título de egresado de instituto profesional o centro de formación técnica. Conocimientos equivalentes en el área del programa al que está postulando.

      Instalaciones (1) y fechas
      ¿Dónde se da y en qué fecha?
      comienzo Ubicación
      28 may 2019
      Online
      comienzo 28 may 2019
      Ubicación
      Online

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Clima laboral
      Contratos
      Herramientas de gestión
      Innovación
      Liderazgo
      Organización
      Perspectiva
      Gestión laboral
      Administración
      Impuestos
      Ética
      Renta
      Contrato de trabajo
      Gestión de personas
      Conflicto
      Desarrollo organizacional
      Gestión salarial
      Cultura organizacional
      Negociacion
      Recursos Humanos
      negocios
      Tendencias
      Gestión
      Sociedades
      Capacitación
      Estructura
      Sociedad anónima
      Remuneraciones

      Temario

      CONTENIDO 

      Ética y RSE

      • La dimensión ética de la vida
        • El significado del ser
        • Toma de decisiones éticas
        • Acerca de la ética y la felicidad
        • Principios éticos fundamentales
      • Los principios de la doctrina social
        • Orientaciones metodológicas
        • La doctrina social de la Iglesia
        • Temas centrales de la doctrina social y la ética
        • Principios fundamentales de la doctrina social
      • Dilemas éticos en la empresa
        • La empresa más allá de una organización económica
        • Reconocimiento de dilemas éticos
        • El Principio del Doble Efecto
        • Metodología para abordar decisiones éticas
      • La actividad económica al servicio del hombre
        • Desarrollo económico
        • Otras lógicas del desarrollo
        • La forma de avanzar económicamente también importa
        • Pobreza y desigualdad: dos desafíos pendientes
        • El desafío de la desigualdad
      • Las tres palancas para salir de la pobreza
        • Impacto de la pobreza en la sociedad
        • Palanca de la educación
        • Palanca del emprendimiento
        • Palanca de la familia
      • Armonizando familia y trabajo
        • Importancia de la familia en la sociedad
        • Beneficios de la constitución familiar tradicional
        • Evolución de la familia
        • Hacia la armonización de familia y trabajo
      • Desafíos de una relación de trabajo fundada en la ética
        • Creación de puestos de trabajo de calidad
        • Responsabilidad de la empresa frente a la integración social
        • Ambiente laboral
        • La empresa frente al flagelo de la droga
        • Trabajo digno, justo y con sentido
      • Tipo de sociedad que queremos construir
        • Nuestra vida sólo se entiende en relación a los demás
        • El rol de la empresa no se restringe a lo económico
        • La desigualdad
        • Del crecimiento económico al crecimiento de las personas
      • Derecho para la Empresa
      • El riesgo de olvidar la ley y la protección constitucional a su negocio
        • Derecho en la empresa
        • El Estado y su intervención en la economía
        • Garantías constitucionales concernientes a la empresa
        • La Contraloría General de la República
      • La organización jurídica de un negocio: sociedades
        • Características de una personalidad jurídica
        • Una visión general de sociedades
        • Administración y representación social
        • La sociedad y la empresa
        • Tipos de sociedades
      • Sociedad Anónima (S.A)
        • Definición de Sociedad Anónima
        • Tipos y características principales de una Sociedad Anónima
        • Administración de una S.A
        • Fiscalización
      • Los impuestos y la empresa
        • Origen del pago de impuestos
        • Clasificaciones de impuestos
        • Obligaciones tributarias de naturaleza administrativa
      • Los impuestos a la renta y otros impuestos relevantes
        • El impuesto a la renta
        • Ingresos no constitutivos de renta, gastos y costos
        • ¿Cómo tributan las empresas y sus socios accionistas?
        • Impuesto al valor agregado.
      • Gestión de contratos
        • Clasificación de los contratos
        • Elementos básicos del contrato y ejecución de las obligaciones
        • Tipos de contratos relevantes en los negocios
        • Algunos contratos modernos: factoring y leasing
      • Relación laboral: un vínculo jurídico
        • El contrato de trabajo
        • Jornada de trabajo y remuneraciones
        • Obligaciones previsionales del empleador
        • Término de relación laboral
      • La protección legal del consumidor
        • Derechos y deberes del consumidor
        • La protección al consumidor
        • Acciones colectivas
        • Nuevos derechos y nuevos deberes