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      INSTITUTO HES.

      MAESTRÍA INTERNACIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RESIDENCIAS GERIÁTRICAS Y CENTROS DE DÍA

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      Precio Emagister

      $1.550.421 $775.210
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      CURSO PREMIUM

      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Horas lectivas 600h
      Duración Flexible
      Inicio Fechas a escoger
      Campus online
      Servicio de consultas
      Clases virtuales
      • Master
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      Descripción

      Titúlese con la Maestría internacional en dirección y gestión de residencias geriátricas y centros de día, con esta completa formación que Emagister y el INSTITUTO HES, traen para ti.

      Los centros geriátricos y residencias son lugares especialmente diseñados para albergar a personas de la tercera edad que requieren de cuidados especiales, estos espacios deben contar con profesionales en esta labor, con el fin de prestar el mejor servicio en este ámbito, el Instituto Hes cuenta con esta Maestría para así poder dar a conocer como se lleva a cabo las funciones como director-coordinador de centros de día para mayores, la gestión contable y prevención de riesgos laborales; además adquieres conocimientos del software de gestión de centros de día, la gestión laboral y de recursos humanos, entre otros conocimientos importantes en este sector.

      Resuelve tus dudas haciendo click y conoce toda la información que tenemos para ti! Asimismo como acceder al proceso de matrícula.

      Información importante

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      Documentación

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Contratos
      Prevención
      Riesgos laborales
      Gestión laboral
      Gestión contable
      Calidad de vida
      Prevención de riesgos
      Dirección de residencias geriátricas
      Centros de día
      Envejecimiento
      prestaciones
      centros
      servicio
      Atención
      Cuidados
      Dependencia
      Actividades
      Autonomía
      Estructura
      Profesionalismo

      Temario

      PARTE 1. DIRECTOR-COORDINADOR DE CENTROS DE DÍA PARA MAYORES

      MÓDULO 1. LA LEY DE DEPENDENCIA Y EL SAAD

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA LEY DE DEPENDENCIA

      1. Ley de Dependencia

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA Y LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA.

      1. Introducción
      2. Estructura del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia
      3. Prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia

      MÓDULO 2. CARACTERÍSTICAS DEL COLECTIVO DESTINATARIO DEL SERVICIO. PERSONAS MAYORES

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SALUD Y EL ENVEJECIMIENTO

      1. Concepto de envejecimiento
      2. Envejecimiento normal y envejecimiento patológico
      3. Cuidados paliativos
      4. La atención sanitaria y social a las personas mayores

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y SOCIALES DEL
      ENVEJECIMIENTO.

      1. Envejecimiento cognitivo
      2. Síndromes cerebrales
      3. La soledad y sus factores de riesgo
      4. Depresión en personas mayores
      5. La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social
      6. Los beneficios del ocio para las personas mayores

      MÓDULO 3. EL CENTRO DE DÍA PARA MAYORES

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LOS SERVICIOS INTERMEDIOS Y DE RESPIRO FAMILIAR. CENTROS DE DÍA PARA MAYORES.

      1. Conceptualización del Centro de Día
      2. Recursos
      3. El Plan General de Intervención (PGI)
      4. Cobertura y características de los Centros de día. Análisis Comparativo por Comunidades Autónomas.
      5. Sistemas de acceso a los servicios públicos.

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. PARTICIPACIÓN EN LA ATENCIÓN PSICOSOCIAL DE LAS PERSONAS MAYORES DEPENDIENTES EN EL CENTRO DE DÍA.

      1. Fomento de la adaptación a la institución de las personas dependientes: la relación de ayuda
      2. Fomento de la relación social de las personas dependientes.
      3. El usuario y su entorno
      4. La motivación y el aprendizaje de las personas enfermas dependientes.

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. MEJORA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN CON EL USUARIO.

      1. El proceso de comunicación
      2. Barreras en la comunicación
      3. Pautas para mejorar la comunicación con el usuario
      4. Comunicación no verbal
      5. Comunicación con los familiares del usuario

      UNIDAD DIDÁCTICA 8. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN
      ALTERNATIVA Y AUMENTATIVA.

      1. Necesidades especiales de comunicación: principales alteraciones del lenguaje y la comunicación
      2. Estrategias y recursos de intervención comunicativa
      3. Sistemas alternativos de comunicación
      4. Ayudas técnicas para la comunicación alternativa y aumentativa
      5. Técnicas de comunicación con enfermos de Alzheimer

      MODULO 4. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

      UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL LIDERAZGO DIRECTIVO

      1. Introducción. El proceso Directivo
      2. Teoría del Liderazgo

      UNIDAD DIDÁCTICA 10. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

      1. La motivación laboral
      2. Teorías sobre la motivación laboral
      3. El líder motivador
      4. La satisfacción laboral

      PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

      1. Introducción
      2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
      3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
      4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
      5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
      6. El caso especial de las Pymes
      7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DE RRHH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

      1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
      2. Marketing de la formación

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

      1. Introducción
      2. Comunicación interna
      3. Herramientas de comunicación
      4. Plan de comunicación interna
      5. La comunicación externa
      6. Cultura empresarial o corporativa
      7. Clima laboral
      8. Motivación y satisfacción en el trabajo

      MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL

      1. El contrato de trabajo
      2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
      3. Tiempo de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

      1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
      2. Contratos indefinidos
      3. Contratos temporales
      4. Contratos para personas con discapacidad
      5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      6. Otros tipos de contratos
      7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
      2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
      3. Regímenes de la Seguridad Social
      4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
      5. Altas y bajas

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS

      1. El Salario
      2. Cotización a la Seguridad Social
      3. Retención por IRPF

      PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

      1. Introducción a la contabilidad
      2. La dualidad de la contabilidad
      3. Valoración contable
      4. Anotación contable
      5. Los estados contables
      6. El patrimonio de la empresa
      7. Normativa: Plan General Contable

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE

      1. Planteamiento caso práctico
      2. Balance de situación inicial
      3. Registro de las operaciones del ejercicio
      4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
      5. Balance de sumas y saldos
      6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
      7. Asiento de cierre de la contabilidad
      8. Cuentas anuales
      9. Distribución del resultado

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS

      1. Principios de la contabilidad
      2. Valoración de la contabilidad

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS

      1. Diferenciación de pagos y cobros
      2. Diferenciación de gastos e ingresos
      3. Cuentas del grupo 6 y 7
      4. Cálculo del resultado contable
      5. Contabilización de los gastos
      6. Contabilización de los ingresos

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOBILIZADO

      1. Definición del inmovilizado
      2. Integrantes del inmovilizado material
      3. Integrantes del inmovilizado intangible
      4. Contabilización del inmovilizado
      5. Amortización y deterioro

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO

      1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
      2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
      3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
      4. Débitos por operaciones no comerciales

      MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CENTROS DE DÍA

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

      1. Introducción
      2. El trabajo
      3. La salud
      4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
      5. La calidad

      UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A CENTROS DE DÍA.

      1. Introducción
      2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
      3. Riesgos higiénicos
      4. Riesgos ergonómicos
      5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
      6. El acoso psicológico en el trabajo
      7. El estrés laboral

      PARTE 4. SOFTWARE DE GESTIÓN DE CENTROS DE DÍA