¡50% de ahorro!
      ¡50% de ahorro!
      SELECT BUSINESS SCHOOL.

      MAESTRÍA INTERNACIONAL EN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL + MAESTRÍA INTERNACIONAL EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      5.0 excelente 1 opinión
      SELECT BUSINESS SCHOOL.
      A distancia
      • SELECT BUSINESS SCHOOL.
      Precio Emagister

      $1.563.874 $781.937
      *Precio Orientativo
      Importe original en USD:
      US$2.200  US$1.100
      CURSO PREMIUM

      Información importante

      Tipología Master
      Metodología A distancia
      Horas lectivas 1050h
      Duración Flexible
      Inicio Fechas a escoger
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
      Servicio de consultas
      Clases virtuales
      • Master
      • A distancia
      • 1050h
      • Duración:
        Flexible
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      • Campus online
      • Envío de materiales de aprendizaje
      • Servicio de consultas
      • Clases virtuales
      Descripción

      Si actualmente te desempeñas como directivo, ejecutivo o eres profesional en alguna empresa y cuentas con muchas responsabilidades y quieres seguir incrementando tus habilidades gerenciales, el programa de doble titulación que te ofrece Emagister y Select Business School, te brinda todo lo que estas buscando.

      Mediante un plan de estudios muy amplio iras ampliando tus conocimientos en: la gestión de recursos humanos, conocerás como funcionan los fundamentos del derecho del trabajo, recibirás técnicas para aumentar tus habilidades directivas.

      Reunirás todas las habilidades necesarias para poder realizar una optima gestión en la dirección de personas y toma de decisiones. Si quieres más información no dudes en contactarnos.

      Información importante

      Precio a usuarios Emagister:


      Documentación

      Instalaciones (1) y fechas
      ¿Dónde se da y en qué fecha?
      comienzo Ubicación
      Fechas a escoger
      A distancia
      comienzo Fechas a escoger
      Ubicación
      A distancia

      Opiniones

      5.0
      excelente
      Valoración del curso
      100%
      Lo recomiendan
      5.0
      excelente
      Valoración del Centro

      Opiniones sobre este centro

      M
      Mario López
      14/07/2019
      Sobre el curso: Elegí este curso por la relación calidad precio, ya que había visto varias titulaciones pero el precio era desorbitado. Realmente es de calidad y completa ya que es doble maestría
      Curso realizado: Julio 2019
      ¿Recomendarías este centro?:
      * Reseñas recogidas por Emagister & iAgora

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Conflictos
      Contratación
      Contratos
      Convenios
      Gestión de nóminas
      Liderazgo
      Seguridad Social
      Toma de decisiones
      Habilidades personales
      Trabajo en equipo
      Contrato de trabajo
      Jubilación
      Dirección de personas
      Internacionalización
      Habilidades directivas
      Recursos Humanos
      Derecho laboral
      Desarrollo de capacidades
      Trato humano
      Creación de estratergias

      Temario

      PARTE 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

      1. Introducción
      2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
      3. Normas Internacionales Laborales
      4. Normas Comunitarias Laborales
      5. La Constitución Española y el mundo laboral
      6. Leyes laborales
      7. Decretos legislativos laborales
      8. Decretos leyes laborales
      9. Los Reglamentos
      10. Costumbre laboral
      11. Condición más beneficiosa de origen contractual
      12. Fuentes profesionales

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

      1. El concepto de Convenio Colectivo
      2. Clasificación de los Convenios Colectivos
      3. Sujetos del Convenio Colectivo
      4. Otros aspectos
      5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

      1. Introducción
      2. Representación unitaria
      3. Representación sindical
      4. Las elecciones

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

      1. La naturaleza del conflicto laboral
      2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
      3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
      4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
      5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

      1. El contrato de trabajo
      2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
      3. Tiempo de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

      4. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
      1. Contratos indefinidos
      2. Contratos temporales
      3. Contratos para personas con discapacidad
      4. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      5. Otros tipos de contratos
      6. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      7. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

      ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES

      ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

      ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL

      MÓDULO 1. LA GESTIÓN LABORAL

      UNIDAD DIDÁCTICA 1.LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
      2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
      3. Regímenes de la Seguridad Social
      4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
      5. Altas y bajas

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. El Salario
      2. Cotización a la Seguridad Social
      3. Retención por IRPF
      4. Relación de ejercicios resueltos

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Nociones generales
      2. Incapacidad temporal (IT)
      3. Invalidez y sus diferentes grados
      4. Lesiones permanentes no incapacitantes
      5. Jubilación
      6. Desempleo
      7. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
      8. Asistencia Sanitaria

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

      1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
      2. El Orden Jurisdiccional Social
      3. El proceso laboral en el orden social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRAT@

      1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
      2. El sistema Contrat@
      3. Comunicación de la contratación
      4. Comunicación de la copia básica
      5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA

      1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
      2. Escritorio de SILTRA
      3. Cotización
      4. Envío de ficheros
      5. Informes de entrega de ficheros
      6. Consulta de envíos
      7. Seguimiento de liquidaciones
      8. Imprimir documentos
      9. Relación Nominal de trabajadores (RNT)
      10. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)
      11. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)
      12. Configuración
      13. Procesar remesas Afiliación
      14. Envío de ficheros de afiliación
      15. Procesar remesas INSS
      16. Buzones
      17. Consulta de envíos Afiliación/INSS
      18. Utilidades

      ANEXO 1. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

      ANEXO 2. TARIFAS AT Y EP

      PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

      1. Introducción
      2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
      3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
      4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
      5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
      6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
      7. El caso especial de las Pymes

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

      1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
      2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
      3. El análisis de la información

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

      1. Introducción
      2. Reclutamiento: definición
      3. Canales de reclutamiento
      4. Tipos de candidaturas
      5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
      6. Selección. La entrevista laboral
      7. Formas de solicitud de empleo
      8. Así inflan el currículum los candidatos

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN

      1. La formación como opción estratégica
      2. El servicio de formación en la organización
      3. La elaboración del plan de formación
      4. La propuesta del plan de formación
      5. Gestión del plan de formación
      6. Proceso de gestión de acciones formativas
      7. Evaluación del plan de formación

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

      1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
      2. Competencias en el contexto laboral
      3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
      4. Competencias, tipología y significado

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

      1. ¿Qué es la gestión por competencias?
      2. El proceso de selección
      3. Formación basada en competencias
      4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
      5. Herramientas de evaluación
      6. Política de retribución
      7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

      1. El contrato de trabajo
      2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
      3. Tiempo de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

      4. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
      5. Contratos indefinidos
      6. Contratos temporales
      1. Contratos para personas con discapacidad
      2. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      3. Otros tipos de contratos
      4. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      5. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

      6. El Salario
      7. Cotización a la Seguridad Social
      8. Retención por IRPF
      9. Relación de ejercicios resueltos

      UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

      1. El trabajo y la salud
      2. Los riesgos profesionales
      3. Factores de riesgo
      4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
      5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
      6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

      1. Introducción
      2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
      3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
      4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
      5. Riesgos asociados al medio de trabajo
      6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
      7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores

      UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

      1. Tipos de accidentes
      2. Evaluación primaria del accidentado
      3. Primeros auxilios
      4. Socorrismo
      5. Situaciones de emergencia
      6. Planes de emergencia y evacuación
      7. Información de apoyo para la actuación de emergencias

      MÓDULO 1. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

      1. Definición de habilidad personal y social.
      2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.


      1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
      2. Función estratégica de la comunicación.
      3. Tipos de comunicación existentes.

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

      1. Perfil competencial del líder.
      2. Funciones esenciales del líder.
      3. Funciones complementarias del líder.
      4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
      5. Ventajas del trabajo en equipo.
      6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

      1. Teorías de la Motivación.

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE
      CONFLICTOS.

      1. Habilidades personales y sociales necesarias.

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

      1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
      2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

      PARTE 3. HABILIDADES DIRECTIVAS PARA EL EMPRENDEDOR.

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESO DIRECTIVO

      1. El proceso directivo
      2. Liderazgo
      3. Motivación

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN

      4. Introducción
      5. El contenido de los procesos de dirección
      6. La dimensión estratégica de la dirección
      7. Dimensión ejecutiva de la dirección
      8. El desarrollo de la autoridad

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. La negociación

      1. Concepto de negociación
      2. Estilos de negociación
      3. Los caminos de la negociación
      4. Fases de la negociación

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

      1. Estrategias de negociación
      2. Tácticas de negociación
      3. Cuestiones prácticas

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS RELACIONES GRUPALES

      1. El funcionamiento del grupo
      2. El rol en el grupo
      3. El liderazgo en el grupo
      4. La comunicación en el grupo

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN

      1. Técnicas de grupo grande
      2. Técnicas de grupo mediano
      3. Técnicas de grupo pequeño
      4. Técnicas de trabajo o producción grupal
      5. Técnicas de dinamización grupal
      6. Técnicas para el estudio y trabajo de temas
      7. Técnicas de evaluación grupal