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      ISEB. - Instituto Superior Europeo de Barcelona

      Máster en Dirección de Recursos Humanos

      4.7 excelente 28 opiniones
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      Online
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      Precio Emagister

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      *Precio Orientativo
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      1.460€  730€
      CURSO PREMIUM

      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Duración 12 Meses
      Inicio Septiembre
      otras fechas
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
      • Master
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      • Duración:
        12 Meses
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      Descripción

      ¿Trabajas en el departamento de dirección del personal de tu empresa? ¿Te gustaría seguir formándote para conseguir grandes éxitos profesionales? Si estás pensando en dar un impulso a tu carrera, esta formación que Emagister.com incorpora a su catálogo formativo te ayudará a cumplir con tus objetivos. Se trata de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos impartida por el centro ISEB. Instituto Superior Europeo de Barcelona.

      Esta maestría te capacita para liderar y gestionar el capital humano de una organización o empresa. Podrás aprender a conocer y descubrir el valor que aporta la captación y selección de personal adecuada.

      Gracias a los conocimientos que esta formación te aportará, podrás desarrollar una larga carrera profesional como director de recursos humanos, responsable en formación, selección y desarrollo y jefe del departamento de administración del personal entre otros muchos más.

      Para más información ingresa en emagister.com y un comercial se pondrá en contacto contigo para solventar todas tus dudas y ofrecerte la información que necesites.

      Información importante
      ¿Qué objetivos tiene esta formación?

      - Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización.
      - Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal.
      - Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y lograr adaptar estos a las situaciones nuevas y a las exigencias de la empresa.
      - Analizar los diferentes casos de éxito en organizaciones y emplearlos en otros proyectos.
      - Evaluar qué importancia tiene la formación continua en la empresa
      - Controlar las políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos que tiene la empresa u organización.
      - Plantear las estrategias corporativas necesarias con el objetivo de lograr un sentimiento de pertenencia por parte del capital humano a una comunidad.

      ¿Esta formación es para mi?

      El Máster en Dirección de Recursos está dirigido a titulados superiores y/o profesionales que, del área de la psicología, relaciones laborales, administración de empresas y ámbitos afines deseen desarrollarse profesionalmente en la gestión de personas, así como en las nuevas competencias de liderazgo y capacitación de equipos.

      Precio a usuarios Emagister:

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      Opiniones

      4.7
      excelente
      Valoración del curso
      100%
      Lo recomiendan
      4.7
      excelente
      Valoración del Centro

      Opiniones sobre este centro

      M
      Mauricio Novoa De la Hoz
      12/07/2019
      Sobre el curso: Me decidí por este máster y la sensación recién acabado es muy buena. En general todo está bien preparado y los cursos tienen buen nivel y te dan mucha flexibilidad para que tú te adaptes la forma en las que quieres trabajar.
      Curso realizado: Julio 2019
      ¿Recomendarías este centro?:
      E
      Eder Hinojosa Gabarre
      15/07/2019
      Sobre el curso: Hacer este máster ha sido una oportunidad muy buena para conseguir una formación avanzada de otro país. La bolsa de empleo es atractiva y también te dan opciones para hacer prácticas en empresas. Y una cosa que también valoro positivamente es la atención telefónica que te dan, ya que a veces en otras escuelas o empresas contactar con ellos es un suplicio y aquí te lo ponen todo fácil para que solo tengas que preocuparte se sentarte, echarle horas de estudio y aprobar los test de evaluación y los trabajos.
      Curso realizado: Julio 2019
      ¿Recomendarías este centro?:
      J
      Juan Carlos Monroy Quiñones
      14/07/2019
      Sobre el curso: Buen máster por sus manuales, su forma de trabajo y su relación de precio. Me ha gustado mucho.
      Curso realizado: Julio 2019
      ¿Recomendarías este centro?:
      M
      María José Melgar Zurdo
      12/07/2019
      Sobre el curso: Me recomendaron este máster algunos compañeros de trabajo y me siento muy complacida. Los tutores te guían bien y los cursos son completos y están actualizados, cosa que se agradece.
      Curso realizado: Julio 2019
      ¿Recomendarías este centro?:
      C
      Cristobal Urbina Borreguero
      11/07/2019
      Sobre el curso: El material de estudio es excelente y la plataforma está bien diseñada para que sea visual y muy sencillo de manejar. Ante cualquier incidencia te contestan en menos de 1 día.
      Curso realizado: Julio 2019
      ¿Recomendarías este centro?:
      * Reseñas recogidas por Emagister & iAgora

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Coaching
      Metodología
      Prevención
      Riesgos laborales
      Selección por competencias
      PNL
      Reclutamiento de personal
      Prevención de riesgos
      Estrategias de comunicación
      Recursos Humanos
      Trabajo
      Puestos de trabajo
      Selección de personal
      Comunicación corporativa
      Dirección de RRHH
      Selección del personal
      Reclutamiento
      RSC
      Dirección del personal
      Reclutamiento del personal

      Temario

      MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

      Tema 1. Fundamentos de la Estrategia

      Tema 2. Objetivos Estratégicos

      Tema 3. El Proceso Estratégico

      Tema 4. Formulación Estratégica

      Tema 5. Análisis Estratégico (en La Dinámica de la Gestión Empresarial)

      Tema 6. Desarrollo de la Estrategia

      Tema 7. Formación e Implementación de la Estrategia

      Tema 8. El Cuadro de Mando Integral (CMI)

      Tema 9. Estudio del Caso 

      MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RRHH

      Tema 1. Las Organizaciones

      Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos

      Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

      Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal

      Tema 5. Formación

      Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones

      Tema 7. Estudio del Caso

      MÓDULO 3. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

      Tema 1. Salario Base y Complementos

      Tema 2. Retenciones y Supuestos

      Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social

      Tema 4. Contratos y Suspensiones

      Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social

      Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación

      Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

      Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales

      Tema 9. Estudio del Caso

      MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

      Tema 1. Introducción a la Contabilidad

      Tema 2. El Método Contable. El Ciclo Contable

      Tema 3. El Plan General de Contabilidad

      Tema 4. Gastos, Compras, Ingresos, Ventas. Periodificación Contable

      Tema 5. Clientes, Deudores y Administraciones Públicas

      Tema 6. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras

      Tema 7. Inmovilizado Material e Intangible

      Tema 8. Amortizaciones, Pérdidas de Valor de Activos y Provisiones

      Tema 9. Existencias y Criterios para su Valoración

      Tema 10. El Patrimonio Neto

      Tema 11. El IVA

      Tema 12. Impuesto de Sociedades

      Tema 13. Estudio del Caso

      MÓDULO 5. COACHING

      Tema 1. Coaching: Bases y Fundamentos

      Tema 2. Tipos de Coaching y Coaching en las Organizaciones

      Tema 3. Proceso de Coaching y Metodologías

      Tema 4. Marco Teórico y Otras Herramientas para el Coaching

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 6. DIRECCIÓN FINANCIERA

      Tema 1. Estructura Económico-Financiera de la Empresa

      Tema 2. Análisis Económico y Financiero

      Tema 3. Coste y Beneficio de la Empresa

      Tema 4. El Coste de los Recursos Financieros a Corto Plazo

      Tema 5. El Coste de los Recursos Financieros a Largo Plazo

      Tema 6. Selección y Valoración Jerárquica de Proyectos de Inversión Simple

      Tema 7. Planificación Financiera a Corto y Largo Plazo

      Tema 8. Autofinanciación de la Empresa y Política de Dividendos

      Tema 9. Estudio del Caso

      MÓDULO 7. SELECCIÓN DE PERSONAL

      Tema 1. La Selección de Personal

      Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis

      Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación

      Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral

      Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales

      Tema 3. Organización de la Prevención en España

      Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 9. GESTIÓN DE EQUIPOS

      Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales

      Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo

      Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores

      Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias

      Tema 5. Estudio del Caso

      MÓDULO 10. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE

      Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos

      Tema 2. El Plan de Formación

      Tema 3. El Nuevo Escenario de los Departamentos de Recursos Humanos

      Tema 4. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral

      Tema 5. El Programa Formativo de Prácticas en la Empresa y su Evaluación

      Tema 6. Estudio del Caso

      MÓDULO 11. PRACTITIONER EN PNL

      Tema 1. Introducción a la PNL

      Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos

      Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales

      Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes

      Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional

      Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y las Creencias

      Tema 7. Estudio del Caso

      MÓDULO 12. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

      Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa

      Tema 2. Grupos de Interés o Stakeholders

      Tema 3. Comunicación y Transparencia

      Tema 4. Ámbitos de Actuación

      Tema 5. Componentes de la Gestión de la RSC

      Tema 6. Medición de la RSC

      Tema 7. Estudio del Caso