Descripción

Tipología

Diplomado
Metodología

Online
Idiomas

Castellano, Castellano

Horas lectivas

189h
Duración

5 Meses
Campus online

Sí

El Derecho del Trabajo es un derecho en constante evolución, por ello, con frecuencia se presentan proyectos o se implementan reformas que permiten importantes cambios que modifican su estructura. El Diplomado en Derecho del Trabajo y Sistema de Relaciones Laborales en la Empresa, ofrece a sus estudiantes la posibilidad de adquirir competencias y habilidades centradas en la gestión de relaciones laborales en contextos empresariales. Sus herramientas les permitirán brindar apoyo jurídico en materias laborales individuales o colectivas, así como también, en materias relativas a la seguridad social, siendo esto de gran utilidad cuando se trabaja en áreas tan relevantes como Recursos Humanos, Bienestar Laboral, Gestión de Capital Humano, entre otras áreas o unidades afines dentro de una empresa.

A tener en cuenta

Objetivos generales del curso

1. Diseñar estrategias de asesoría legal de la empresa, considerando el marco del sistema de relaciones laborales.
2. Integrar conocimientos en materia de regulación jurídica laboral y previsional que implican las relaciones laborales de la empresa, en diversos contextos.
3. Evaluar el actual entorno regulatorio de las relaciones laborales en Chile, con el objetivo de tomar decisiones acertadas en el contexto profesional.
4. Apoyar jurídicamente a la empresa, colaborando en la Gestión del Capital Humano y su contratación.

¿A quién va dirigido?

Abogados, Ingenieros Comerciales, Contadores Auditores y/o profesionales a cargo del área de Recursos Humanos en empresas.

Requisitos

Foto de cédula de identidad por ambos lados.
Completar Ficha de preinscripción.
Foto de Título o Certificado de Título.

¿Cuál es la metodología de pago?

Pago al contado con tarjeta de Débito o Crédito.

¿Puedo realizar el programa con Titulación extranjera?

En el caso de grados académicos o títulos profesionales obtenidos en una universidad extranjera, deben tener el visado del consulado chileno en el país de origen y el reconocimiento del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile. En su defecto, pueden contar con la apostilla, dependiendo del origen.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

Relaciones de trabajo
Derecho laboral
Gestión
Contratación
Negociación
Seguridad Social
Sindicatos
Recursos humanos
Laboral y seguridad
Seguridad

Profesores

Equipo Docente

Director

Temario

Módulo IRegulación Jurídica de la Empresa

Análisis del concepto jurídico de empresa y sus problemáticas.
Distinción y descripción de los tipos societarios reconocidos por la legislación chilena.
Diferenciación de las partes que interactúan en las relaciones jurídicas y cuál es su objeto.
Reconocimiento y diferenciación de los tipos de contratación y su regulación jurídica.

Módulo II: El Contrato Individual de Trabajo y Regulación Jurídica de la Relación Laboral

Identificación y explicación de la normativa laboral vigente.
Análisis y discusión de las normas sobre la inclusión laboral y sus implicancias.
Explicación, discusión y ejemplificación de las jornadas de trabajo, los descansos y las remuneraciones.
Análisis y ejemplificación de las causales de término de contrato, indemnizaciones y finiquito.
Análisis y valoración de los alcances jurídicos de la subcontratación y suministro de personal.

Módulo IIIOrganizaciones Sindicales y Negociación Colectiva

Reconocimiento, identificación y análisis de la normativa vigente aplicable a las organizaciones sindicales y a la negociación colectiva.
Reconocimiento de la Libertad Sindical e identificación de todas sus categorías.
Identificación y distinción de los fueros aplicables en el Derecho Laboral Colectivo.
Análisis y explicación del procedimiento de negociación colectiva reglado y el derecho a huelga.
Reconocimiento y aplicación de las fórmulas de término de conflicto e identificación de los instrumentos colectivos utilizados para poner término a un conflicto en el contexto de la negociación colectiva.

Módulo IV: La Insolvencia de la Empresa y sus Efectos Jurídicos

Reconocimiento de los efectos jurídico-laborales de la fusión, división y adquisición de empresas.
Identificación de los alcances jurídico-laborales de la declaración de insolvencia de una empresa y el procedimiento concursal.
Distinción y descripción de las situaciones asociadas a la insolvencia de la empresa y las consecuencias jurídicas que se derivan de ella.

Módulo V: Seguridad Social y Derecho de la Seguridad Social

Reconocimiento, identificación y análisis de la normativa jurídica laboral vigente en materia de seguridad social.
Determinación de los estados de necesidad.
Descripción y análisis de componentes del actual Sistema Previsional en Chile: Sistema de Pensiones, Sistema de Salud, Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y Seguro de Cesantía.
Explicación de los sistemas de administración, financiamiento y fiscalización del régimen jurídico de la seguridad social

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