Diplomado en derecho del Trabajo Empresarial (Santiago)

1. Relación individual del trabajo
• Número de horas pedagógicas: 32 horas.
Horas exclusivas estudiantes: 64 horas.
• Objetivo del módulo: Dotar de conocimientos a los estudiantes del programa respecto a ésta materia base y brindarles herramientas para el manejo práctico, eficiente y con fundamentación jurídica, de situaciones relacionadas con este tema, y a las cuales deben necesaria e inevitablemente, enfrentarse a diario en el ejercicio de su profesión. Lo anterior, vinculado a la posibilidad de conocer y comprender las principales dificultades que generan estas normas en el ordenamiento jurídico nacional y los obstáculos que se han presentado para dar cumplimiento cabal a las mismas.
Contenido:
• La dependencia y la subordinación como categoría delimitadora del contrato de trabajo.
• Derecho de obligaciones del contrato de trabajo.
• Jornada de Trabajo.
• Remuneración.

2. Derecho colectivo del trabajo
• Número de horas pedagógicas: 32 horas.
Horas exclusivas estudiantes: 64 horas.
• Objetivo del módulo: Dotar de conocimientos a los estudiantes del programa respecto a ésta materia base y brindarles herramientas para el manejo práctico, eficiente y con fundamentación jurídica, de situaciones relacionadas con este tema, y a las cuales deben necesaria e inevitablemente, enfrentarse a diario en el ejercicio de su profesión. Lo anterior, vinculado a la posibilidad de conocer y comprender las principales dificultades que generan estas normas en el ordenamiento jurídico nacional y los obstáculos que se han presentado para dar cumplimiento cabal a las mismas.
Contenido:
• Libertad Sindical
• El Sindicato en el Derecho Chileno
• Prácticas Antisindicales y Prácticas Desleales de La Negociación Colectiva
• Marco Teórico de la Negociación Colectiva

3. Terminación del contrato de trabajo
• Número de horas pedagógicas: 32 horas.
Horas exclusivas estudiantes: 64 horas.
• Objetivo del módulo: Dotar de conocimientos a los estudiantes del programa respecto a ésta materia base y brindarles herramientas para el manejo práctico, eficiente y con fundamentación jurídica, de situaciones relacionadas con este tema, y a las cuales deben necesaria e inevitablemente, enfrentarse a diario en el ejercicio de su profesión. Lo anterior, vinculado a la posibilidad de conocer y comprender las principales dificultades que generan estas normas en el ordenamiento jurídico nacional y los obstáculos que se han presentado para dar cumplimiento cabal a las mismas.
Contenido:
• Principio de Estabilidad en el empleo
• Terminación del contrato de Trabajo
• Aspectos Tributarios del despido
• Juicio de Despido

4. Gestión de personas
• Número de horas pedagógicas: 32 horas.
Horas exclusivas estudiantes: 64 horas.
• Objetivo del módulo: Dotar de conocimientos a los estudiantes del programa respecto a ésta materia base y brindarles herramientas para el manejo práctico, eficiente y con fundamentación jurídica, de situaciones relacionadas con este tema, y a las cuales deben necesaria e inevitablemente, enfrentarse a diario en el ejercicio de su profesión. Lo anterior, vinculado a la posibilidad de conocer y comprender las principales dificultades que generan estas normas en el ordenamiento jurídico nacional y los obstáculos que se han presentado para dar cumplimiento cabal a las mismas.
Contenido:
• La vigencia de los derechos fundamentales en la empresa y los desafíos que ofrece a la gestión de personas.
• El nuevo ilícito de acoso laboral.
• Tutela laboral.

5. Procedimientos Laborales
• Número de horas pedagógicas: 32 horas.
Horas exclusivas estudiantes: 64 horas.
• Objetivo del módulo: Dotar de conocimientos a los estudiantes del programa respecto a ésta materia base y brindarles herramientas para el manejo práctico, eficiente y con fundamentación jurídica, de situaciones relacionadas con este tema, y a las cuales deben necesaria e inevitablemente, enfrentarse a diario en el ejercicio de su profesión. Lo anterior, vinculado a la posibilidad de conocer y comprender las principales dificultades que generan estas normas en el ordenamiento jurídico nacional y los obstáculos que se han presentado para dar cumplimiento cabal a las mismas.
Contenido:
• Introducción al nuevo procedimiento laboral
• Procedimientos en Juicio del Trabajo
• Recursos
• La Dirección del Trabajo y la función fiscalizadora
• Reclamación de multas