Diplomado en Derecho Laboral en la Empresa

Módulo 1. Derecho del trabajo


1.1. Las fuentes del Derecho del Trabajo
1.1.1. Las fuentes normativas del ordenamiento laboral. Introducción
1.1.2. Las fuentes internacionales
1.1.2.1. La función normativa de la Organización Internacional del Trabajo
1.1.2.2. La función normativa de la Unión Europea. El Derecho Comunitario
1.1.2.3. El Derecho internacional paccionado. Los convenios bilaterales y
multilaterales
1.1.3. Las fuentes internas
1.1.3.1. La Constitución Española
1.1.3.2. Las leyes y las normas con rango de ley
1.1.3.3. Los reglamentos
1.1.3.4. Los convenios colectivos
1.1.3.5. Los usos y costumbres locales y profesionales
1.1.3.6. Los principios del derecho-trabajo
1.1.3.7. La doctrina emanada de los órganos judiciales
1.2. TEl trabajador
1.2.1. Introducción
1.2.2. Las características propias de la relación laboral
1.2.2.1. Carácter personalísimo
1.2.2.2. Voluntariedad
1.2.2.3. Dependencia
1.2.2.4. Ajenidad
1.2.2.5. Retribución
1.2.3. Las relaciones laborales de naturaleza especial
1.2.3.1. El personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) del
Estatuto de los Trabajadores
1.2.3.2. El servicio del hogar familiar
1.2.3.3. Los penados en instituciones penitenciarias
1.2.3.4. Los deportistas profesionales
1.2.3.5. Los artistas en espectáculos públicos
1.2.3.6. Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas:
los representantes de comercio
1.2.3.7. Las personas con discapacidad que trabajen en los centros
especiales de empleo
1.2.3.8. Los estibadores portuarios
1.2.3.9. La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la
Salud
1.2.3.10. Los letrados que prestan servicios en despachos de abogados,
individuales o colectivos
1.2.4. Los trabajos excluidos
1.2.4.1. Los funcionarios públicos y el personal estatutario al servicio de la
Administración
1.2.4.1. Las prestaciones personales obligatorias
1.2.4.2. Los consejeros de las empresas societarias
1.2.4.3. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
1.2.4.4. Los trabajos familiares
1.2.4.5. La intermediación mercantil con asunción del riesgo
1.2.4.6. El servicio de transporte
1.2.4.7. Los trabajos realizados por cuenta propia
1.3. El empleador y la empresa
1.3.1. El empresario. Concepto y naturaleza jurídica
1.3.2. La subrogación empresarial
1.3.3. Los grupos de empresas
1.3.4. La descentralización productiva. Contratas y subcontratas de obras y
servicios
1.3.4.1. Los diferentes supuestos de responsabilidad en materia salarial y de
Seguridad Social
1.3.4.2. La externalización productiva y la seguridad y salud en el entorno
laboral
1.3.4.3. Deberes de información, consulta y participación en el contexto de
una contrata de obras o servicios

1.3.5. La cesión ilegal de trabajadores
1.3.5.1. Concepto y descripción del fenómeno
1.3.5.2. Consecuencias de la cesión ilegal
1.3.6. Las empresas de trabajo temporal
1.3.6.1. El compromiso civil o mercantil entre la empresa de trabajo
temporal y la empresa usuaria. El contrato de puesta a disposición
1.3.6.2. La relación laboral entre la empresa de trabajo temporal y el
empleado cedido. El contrato de trabajo
1.3.6.3. La especial situación del trabajador en el seno de la empresa usuaria
1.4. El contrato de trabajo
1.4.1. El contrato de trabajo. Concepto y características básicas
1.4.2. Formalidades del contrato de trabajo
1.4.2.1. Consentimiento, objeto y causa
1.4.2.2. Capacidad para contratar
1.4.2.3. La forma del contrato
1.4.2.4. La validez del contrato. La nulidad total y parcial del vínculo laboral
1.4.2.5. La simulación del contrato de trabajo
1.4.3. El período de prueba
1.4.4. Principales modalidades contractuales
1.4.4.1. Contratos indefinidos
1.4.4.2. Contratos de duración determinada
1.4.4.3. Contratos formativos
1.4.4.4. Otras modalidades contractuales
1.5. Derechos y deberes laborales básicos
1.5.1. Derechos y deberes básicos del trabajador
1.5.1.1. Derechos
1.5.1.2. Deberes
1.5.2. Derechos y deberes básicos del empresario
1.5.2.1. El poder de dirección
1.5.2.2. El poder disciplinario
1.6. La prevención de riesgos laborales
1.6.1. Introducción
1.6.2. La garantía a la tutela frente a los riesgos profesionales. Los principios
de la
acción preventiva
1.6.3. El plan de prevención. La evaluación de los riesgos y la planificación de
la
actividad tuteladora
1.6.4. Los equipos de trabajo y los medios de protección
1.6.5. La información, consulta y participación de los trabajadores
1.6.6. La formación de los trabajadores
1.6.7. Las medidas de emergencia
1.6.8. El riesgo grave e inminente
1.6.9. El deber de vigilancia de la salud
1.6.10. Las responsabilidades de naturaleza documental
1.6.11. La coordinación de las actividades empresariales
1.6.12. La singular atención dispensada a ciertos colectivos
1.6.12.1. Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
1.6.12.2. La maternidad
1.6.12.3. Los menores
1.6.12.4. Los trabajadores con relaciones laborales temporales o puestos a
disposición por una empresa de trabajo temporal
1.6.13. Las responsabilidades de la mano de obra en relación con la
prevención de
los riesgos profesionales
1.7. El salario
1.7.1. El salario
1.7.1.1. Concepto y caracteres
1.7.1.2. Forma de pago: en dinero o en especie
1.7.1.3. La estructura salarial
1.7.1.4. Liquidación y pago del salario
1.7.1.5. La compensación y absorción de salarios
1.7.1.6. Las garantías del salario
1.7.1.7. Las gratificaciones extraordinarias


Modulo 2. Derecho laboral colectivo

2.1. Autonomía colectiva y sistema de relaciones laborales
2.1.1. Autonomía colectiva: concepto y elementos estructurales
2.1.2. La estructura tridimensional de la autonomía colectiva y su reflejo:
libertad
sindical Y derecho a huelga
2.1.3. El derecho a la negociación colectiva
2.2. La libertad sindical
2.2.1. La configuración constitucional de la libertad sindical
2.2.2. Titularidad del derecho de libertad sindical
2.2.3. Contenido del derecho de libertad sindical
2.2.4. Tutela de la libertad sindical: jurisdiccional, constitucional,
administrativa y
penal
2.3. Régimen jurídico del sindicato
2.3.1. Constitución y adquisición de la personalidad jurídica
2.3.2. Funcionamiento interno del sindicato y régimen económico

2.3.3. La responsabilidad del sindicato
2.4. Asociacionismo empresarial
2.4.1. La estructura patronal y sindical
2.4.2. Representación sindical: sindicatos más representativos.
2.4.3. Estructura de representación patronal, criterios e determinación
atribuciones
2.5. La representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa
2.5.1. El doble canal de representación en la empresa
2.5.2. La representación unitaria: delgados de personal y comités de empresa
2.5.3. Las elecciones sindicales
2.5.4. El derecho de reunión e n las empresas: asambleas de trabajadores
2.6. La negociación colectiva
2.6.1. El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación
colectiva
2.6.2. Convenios y acuerdos colectivos el trabajo: clasificación y tipología
2.6.3. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios
2.7. La dinámica de la negociación colectiva de eficacia general: elaboración,
vigencia y
aplicación del convenio
2.7.1. Sujetos negociadores: capacidad y legitimación
2.7.2. Proceso de negociación : el deber de negociar
2.7.3. Requisitos formales y control de legalidad: la impugnación del convenio
2.7.4. Aplicación e interpretación del convenio : cuestiones básicas
2.7.5. La vigencia del convenio
2.7.6. La adhesión y extensión del convenio
2.8. El conflicto colectivo
2.8.1. Concepto y clases de conflicto colectivo
2.8.2. La regulación constitucional el conflicto colectivo
2.8.3. Las medidas de conflicto colectivo por parte de los trabajadores y
empresarios
2.9. La huelga
2.9.1. El reconocimiento constitucional de derecho de huelga: titularidad y
contenido
2.9.2. El ejercicio del derecho de huelga: cuestiones formales. El comité de
Huelga
2.9.3. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas
2.9.4. Los efectos de la huelga
2.10. Las medidas de solución de los conflictos colectivos
2.10.1. Heterocomposición y autocomposición de los conflictos colectivos ene l
ordenamiento español: tipología, tramitación y efectos.
2.10.2. Los medios extrajudiciales de solución de conflictos
2.10.3. Acuerdo estatal de solución extrajudicial de conflictos (ASACV)