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      Postgrados Universidad Autónoma de Chile

      Diplomado En Dirección De Personas

      Postgrados Universidad Autónoma de Chile
      Semipresencial en Santiago ()

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      Información importante

      Tipología Diplomado
      Metodología Semipresencial
      Horas lectivas 166h
      Duración Flexible
      • Diplomado
      • Semipresencial
      • 166h
      • Duración:
        Flexible
      Descripción

      Emagister y la Escuela Internacional de Postgrados de la Universidad Autónoma de Chile comparten con todos los profesionales interesados en la actualización de su perfil laboral el Diplomado En Dirección De Personas.
      Este programa hace énfasis en la gestión y el desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo. Favorece la organización estratégica de las empresas con el apoyo de profesionales que se desenvuelvan en la complejidad y los desafíos de esta función, potenciando la eficiencia y productividad de las mismas, generando ventajas competitivas a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos.
      Para ello, este Diplomado distingue entre los problemas que enfrentan los ejecutivos de línea y entrega soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, capacitación, desarrollo, evaluación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo.

      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      -Apoyar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, entregando formación en gestión y dirección de personas, de tal manera de fortalecer la eficiencia en términos de productividad y mejorar las relaciones laborales.

      · ¿A quién va dirigido?

      -Profesionales o Técnicos que requieran formación en Administración de Recursos Humanos y que laboran en pequeñas y medianas empresas.

      · Requisitos

      -Presentar Ficha de Postulación -Fotocopia Legalizada de Título -Fotocopia de Carnet de Identidad -2 Fotografías tamaño Carnet

      · ¿Qué pasará luego de pedir información?

      Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister, el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Recursos humanos
      Capacitación y desarrollo
      Capital Humano Y Las Competencias
      Gestión por competencias
      Factor Humano En La Empresa
      Gestión Descentralizada De RRHH
      Legislación laboral
      Reglamento Interno De Trabajo
      Seguridad laboral
      Riesgo De Accidente

      Profesores

      Equipo Docente
      Equipo Docente
      Director

      Temario

      Módulo 1 Dirección Estratégica De Personas

      • El Nuevo Mundo Del Trabajo, El Capital Humano Y Las Competencias.
      • El Proceso De Creación De Valor Y El Aporte De Las Personas.
      • Gestión Por Competencias.
      • Competencias Y Procesos De Rrhh.
      • La Dirección De Recursos Humanos Incluyendo Los Temas De Fijación De Metas, Organización Del Trabajo, Ejecución De Las Tareas Y Control De Los Resultados

      Módulo 2 El Factor Humano En La Empresa

      • Motivación
      • Liderazgo Y Sus Roles
      • Trabajo En Equipo
      • Resolución De Conflictos

      Módulo 3 Integración Y Desarrollo

      • El Ciclo De Los Recursos Humanos En La Empresa, Detección De Necesidades.
      • Reclutamiento Y Selección De Recursos Humanos.
      • Nuevos Enfoques En Evaluación Y Selección De Rrhh. Selección De Competencias.
      • El Ingreso De Ejecutivos Y Su Oferta De Valor.
      • Tipos De Capacitación Y Gestión Descentralizada De Rrhh.
      • Proceso Y Técnicas De Capacitación Y Desarrollo, Rol Del Sence
      • Evaluación Del Aprendizaje E Impacto En Los Resultados De Desempeño.
      • La Organización Como Experiencia De Aprendizaje

      Módulo 4 Mejoramiento En El Desempeño Y Compensaciones

      • Evaluación Y Mejoramiento En El Desempeño.
      • Desafíos Organizacionales, Objetivos Y Alcances, Participación En La Fijación De Metas
      • Proceso, Técnicas Y Aplicaciones En La Medición Del Desempeño
      • Análisis Conceptual Y Visión Estratégica De Las Compensaciones.
      • Análisis De La Compensación Fija Y Variable.
      • Gestión Del Sistema "No Monetario" De Compensaciones

      Módulo 5 Análisis Organizacional Y Cambio

      • Concepto, Naturaleza Y Valores Del Desarrollo Organizacional
      • Metodología De Análisis Organizacional
      • Cambio E Intervención Organizacional
      • Cultura Y Clima Organizacional
      • Eficacia Y Eficiencia Organizacional

      Módulo 6 Taller Legislación Laboral Contrato De Trabajo

      • Jornada De Trabajo Y Feriados, Urgencias Y Permisos
      • Concepto Moderno De Las Relaciones Laborales
      • Reglamento Interno De Trabajo
      • Remuneraciones
      • Sindicatos
      • Término De Relación Laboral
      • Fueros
      • Indemnizaciones
      • Subcontratación

      Módulo 7 Taller Seguridad Laboral

      -Accidentes De Trabajo

      -Situación Actual De La Salud De Los Trabajadores

      • Infraestructura De Salud Laboral.
      • Rehabilitación Y Readaptación Laboral.
      • Ideas Previas.
      • Determinación De Las Causas Del Accidente.
      • Fases De La Investigación.
      • Redacción Del Informe De Investigación.

      Análisis Y Evaluación General Del Riesgo De Accidente

      • Legislación.
      • Normas Y Señalización De Seguridad
      • Concepto De Señal.
      • Principios Básicos De La Señalización.
      • La Señalización Como Técnica Prevencionista

      -Protección Colectiva E Individual

      • Protección Colectiva.
      • Equipos De Protección Individual.

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