Diplomado en Gestión del Entorno Laboral

Módulo 1. Gestión del entorno laboral I


1.1. Introducción en la gestión del entorno laboral
1.1.1. La cultura organizacional, el liderazgo y el conflicto
1.1.2. Elementos básicos de la cultura organizacional
1.1.3. Conflictos: conceptos y tipos
1.1.4. La relación entre cultura y liderazgo: su relación con el conflicto
1.2. Introducción a la prevención de riesgos laborales
1.2.1. Introducción a la seguridad y salud laboral
1.2.2. Introducción a la ergonomía laboral
1.2.3. Introducción a la prevención de riesgos psicosociales
1.3. Condiciones del entorno para personas con discapacidad
1.3.1. NOM -030- SSA3-2013
1.3.2. Tipos de discapacidad
1.3.3. Adecuación correcta del lugar de trabajo
1.4. Igualdad de género en la organización
1.4.1. Artículo 86 de LFT
1.4.2. Reglamento y sanciones en la organización
1.4.3. Acciones para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia
de
empleo
1.5. Gestión de la inserción laboral
1.5.1. La selección de personal
1.5.2. Procesos de selección interna
1.5.3. Procesos de selección externa.
1.6. Ética y conducta empresarial
1.6.1. El concepto de responsabilidad social
1.6.2. Principios éticos que deben informar en la gestión de las empresas
1.6.3. Responsabilidad social empresarial
1.6.4. Responsabilidad social empresarial y mercadotecnia responsable

Módulo 2. Gestión del entorno laboral II


2.1. Cambios en el diseño organizacional y cultural
2.1.1. Evolución histórica de las configuraciones organizacionales: modelos
actuales y tendencias en diseño organizacional
2.1.2. El rol del gestor de entornos en el diseño en las organizaciones.
2.2. Gestión del cambio en la cultura organizativa
2.2.1. Las etapas del proceso de gestión del cambio
2.2.2. Cambios en el entorno (socioeconómicos, demográficos, geopolíticos)
2.2.3. Cambios en el modelo de negocio: rol actual y futuro del gestor del
cambio
como dinamizador del cambio en el modelo de negocio
2.2.4. Transformación de los procesos
2.3. La transformación digital en las empresas
2.3.1. El entorno laboral en la cuarta revolución industrial
2.3.2. Elementos de la organización digital: alfabetismo digital e integración
tecnológica
2.3.3. Innovación en la era digital empresarial
2.3.4. Planeación estratégica hacia la transformación Digital
2.4. Relaciones interpersonales y liderazgo transformador
2.4.1. Tendencias en la gestión de personas y equipos
2.4.2. Transformación personal: herramientas y técnicas
2.5. Responsabilidad Social Corporativa
2.5.1. La sostenibilidad empresarial y los principios morales de la RSC
2.5.2. Gestión y administración de empresas socialmente responsables
2.5.3. Planificación de objetivos de responsabilidad social
2.5.4. Los stakeholders
2.5.5. ISO 26000 de Responsabilidad Social Corporativa
2.5.6. Gestión de la responsabilidad social. Modelo RS10

2.6. Mercadotecnia social en el contexto de la Responsabilidad Social
Corporativa
(RSC)
2.6.1. Aspectos claves de la mercadotecnia social
2.6.2. La perspectiva ética de la mercadotecnia social
2.6.3. Plan de Mercadotecnia Social
2.7. Programa de asistencia al empleado
2.7.1. Introducción e historia de los programas de asistencia al empleado
(PAE)
2.7.2. Beneficios de los programas de asistencia al empleado (PAE)
2.8. Programa de bienestar de empleado
2.8.1. Concepto de bienestar laboral
2.8.2. Elaboración de programas de bienestar laboral
2.9. Plan de igualdad de oportunidades en la empresa
2.9.1. La igualdad en el entorno laboral: marco normativo
2.9.2. La figura del agente de igualdad en la empresa
2.9.3. Elaboración de diagnóstico de necesidades en materia de igualdad
empresarial
2.9.4. Elaboración del plan de igualdad empresarial.
2.10. Plan de comunicación integral en la empresa
2.10.1. La comunicación interna en la empresa
2.10.2. Procesos de comunicación externa empresarial: posicionamiento,
briefing
y estrategias de comunicación publicitaria.
2.10.3. Elaboración de un plan de comunicación empresarial