Universidad Latinoamericana ULAT

Diplomado en Gestión Laboral

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Información importante

Tipología Diplomado
Nivel Nivel intermedio
Metodología Online
Duración 3 Meses
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomado
  • Nivel intermedio
  • Online
  • Duración:
    3 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Apostando por una educación a lo largo de la vida, Centro Europeo de Postgrado, ofrece a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos una formación permanente mediante diplomados intensivos relacionados con los recursos humanos con los que mejorar y actualizar prácticas laborales. Al mismo tiempo, podrán profundizar en los saberes más actuales, actualizando sus competencias y adaptándolas al mundo contemporáneo. La composición de estos programas trata de estar adecuada al más alto nivel de formación, contando con un rigor académico e innovación curricular.

El diplomado en Gestión Laboral ayudará al estudiante en la consecución de las habilidades para promover un ambiente adecuado y positivo en la empresa mediante el establecimiento de buenas relaciones entre el personal. Todo ello conociendo las políticas de relaciones entre los empleados de la organización. Conocerá las técnicas de realización de nóminas conociendo la legislación más actual.

Instalaciones (1) y fechas
¿Dónde se da y en qué fecha?
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El programa del Diplomado Especialización en Gestión Laboral promoverá en el estudiante la aptitud para la adquisición de las competencias básicas y especificas del diplomado. Todo ello mediante el conocimiento del diseño y gestión de los sistemas retributivos, así como la adquisición de los saberes sobre políticas de relaciones en la empresa con el fin de promover un buen ambiente entre la misma y los trabajadores. - Relaciones Laborales Protagonistas en el sistema de relaciones laborales. Antecedentes de las relaciones laborales en España. Relaciones colectivas de trabajo El seguro de desempleo El sistema de la Seguridad Social La salud laboral y la prevención de riesgos laborales Gestión de Nóminas y Seguros Sociales Concepto de salario y el recibo de salario: La nómina La estructura de la nómina: Los devengos La estructura del recibo de la nómina: deducciones Confección y elaboración de nóminas y seguros sociales La relación laboral y su desarrollo a través del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo: finiquito

· ¿A quién va dirigido?

Esta enseñanza está considerada para directores y profesionales que desempeñen su labor en el área de recursos humanos y quieran actualizar sus prácticas, conocimientos y estrategias para la gestión del personal. Así como para emprendedores que quieran saber cómo realizar una organización óptima de sus empleados mediante el conocimiento de las políticas que afectan a la contratación de los mismos. Recién graduados que ya tenga un conocimiento básico sobre la administración de los recursos humanos y quieran especializarse en este ámbito mediante una metodología innovadora. Además, todas aquellas personas que quieran conocer los tipos de sistemas de contratación para aplicar estos conocimientos en su vida profesional o personal.

· Titulación

Título académico expedido por CEUPE - Escuela de Negocios; Titulo Especialización en Gestión Laboral Certificado profesional expedido por EEPE - Estudios Europeos de Postgrado y Empresa; Labor Management Technician

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

METODOLOGÍA Una vez que el estudiante se encuentre matriculado en el diplomado Técnico en Gestión Laboral, el procedimiento de trabajo será el siguiente; se le hará entrega de la guía del alumno donde encontrará la información para trabajar y desenvolverse de forma autónoma en el Campo CEUPE. Esta guía será proporcionada por el departamento académico vía mail. Durante la realización del programa formativo los tutores estarán a disposición del estudiante, también lo estará el departamento de coordinación académica, con el fin de atender las cuestiones del uso de la plataforma y las gestiones académicas. Para asimilar todos los conceptos teóricos y prácticos adquiridos, el alumno deberá afrontar el análisis y desarrollo de casos prácticos de empresa. Mediante este modelo de evaluación se consigue un aprendizaje eminentemente práctico que le capacite de unas competencias profesionales tan demandas por el mercado laboral.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

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Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Seguridad
Redes
Negocios
Administración
Gestión
Relacion Laboral
Sistemas
Seguros
Conceptos
Nómina

Profesores

Carlos Caceres
Carlos Caceres
Profesor

Ingeniero Administrador de Empresas Magister en Gobierno y Políticas Publicas Secretario General de Unión Latinoamericana (O.I.) Diplomado en Comercio Electrónico Presidente de la Fundación Universidad Latinoamericana

Temario

CONTENIDO

RELACIONES LABORALES

Protagonistas en el sistema de relaciones laborales
Antecedentes de las relaciones laborales en España
Relaciones colectivas de trabajo
El seguro de desempleo
El sistema de la Seguridad Social
La salud laboral y la prevención de riesgos laborales

NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Recibo de salario: Conceptos generales y devengos
Recibo de salarios: Deducciones
BOE-A-2014-11637: Recibo de Salarios
BOE-A-2014-10823: Fiestas Laborales 2015
La relación laboral y su desarrollo a través del contrato de trabajo
La extinción del contrato, el finiquito

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