Universidad del Desarrollo

      Diplomado en Gestión de Personas

      Universidad del Desarrollo
      En Santiago

      $1.600.000
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      Información importante

      Tipología Diplomado
      Lugar Santiago
      Inicio Fechas a escoger
      • Diplomado
      • Santiago
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      Descripción

      Las organizaciones chilenas han asumido que un elemento clave de su éxito depende de la productividad, compromiso y potencial de las personas que la integran. Estos factores, sumados a la forma en que se dirige a individuos y grupos, y a cómo se abordan las relaciones entre empleador y empleados son objeto de la gestión de personas, función que ha mostrado un sostenido proceso de profesionalización en las organizaciones chilenas en los últimos años.

      Como campo de especialización, la gestión de personas debe aportar un conocimiento interdisciplinario y actualizado acorde con las transformaciones del trabajo y los desafíos emergentes que enfrentan nuestras organizaciones. Dicho saber exige no solo el manejo de información actualizada, sino también el desarrollo de un criterio autónomo para la toma de decisiones y la adopción de alternativas pertinentes de entre la multiplicidad de herramientas y metodologías posibles de aplicar en procesos de gestión de recursos humanos.

      Es por ello que surge este diplomado, que aborda las distintas funciones de gestión de personas y las herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.

      Instalaciones (1) y fechas
      ¿Dónde se da y en qué fecha?
      comienzo Ubicación
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      Santiago
      Av. Plaza 680 Las Condes, Santiago, Chile
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      Santiago
      Av. Plaza 680 Las Condes, Santiago, Chile
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      OBJETIVOS Al término del programa el alumno será capaz de: – Diseñar una estrategia de gestión del talento para el desarrollo y la eficacia del capital humano, alineada con los desafíos y prioridades estratégicas de la organización. – Aplicar modelos y herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones. – Desarrollar iniciativas que permitan detectar y desplegar el talento de personas y equipos, propiciando el logro de su potencial. – Desarrollar un modelo de compensaciones consistente con el marco estratégico de RRHH y la estrategia de negocios de la empresa. – Aplicar metodologías de planeamiento y control de gestión en recursos humanos.

      · ¿A quién va dirigido?

      Profesionales, directivos o consultores de áreas de recursos humanos y/o áreas vinculadas a la gestión organizacional, que deseen incrementar la efectividad de sus equipos y procesos, abordando variables de gestión de personas.

      · Requisitos

      Profesión u ocupación: Profesionales de ciencias de la administración, ciencias sociales y otras áreas afines a la gestión de personas en organizaciones. Experiencia laboral: No requiere. Nivel de estudios: Licenciatura o título profesional

      · Titulación

      Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4.0 + 75% de Asistencia Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa. Diplomado en Gestión de Personas

      · ¿Qué distingue a este curso de los demás?

      Este diplomado entrega herramientas y criterios orientados a potenciar la autonomía en la toma de decisiones, y la definición de estrategias para enfrentar desafíos de gestión de personas en organizaciones de distinto tipo.

      · ¿Qué pasará luego de pedir información?

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      Preguntas & Respuestas

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      Logros de este Centro

      2017

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 10 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Gestión recursos humanos
      Gestión estratégica
      Recursos humanos
      Control de gestión
      Gestión
      Gestión de personas
      Legislación laboral
      Negociación colectiva
      Modelos en reclutamiento
      Estrategias de retención
      Estrategias de compensación
      Estrategias de incentivos

      Profesores

      Equipo Docente
      Equipo Docente
      Director

      Temario

          CONTENIDO


      Curso 1: Gestión Estratégica de Recursos Humanos
      Curso 2: Estrategias de Detección e Incorporación del Talento
      Curso 3: Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento
      Curso 4: Estrategias de Retención, Compensación e Incentivos
      Curso 5: Herramientas de Planeamiento y Control de Gestión en Recursos Humanos

      Información adicional

      Descuento sobre arancel -20% por matrícula anticipada hasta el 15 de abril de 2019 -15% exalumnos UDD

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