Diplomado en Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos

Módulo 1. Psicología del trabajo


1.1. Introducción a la psicología del trabajo
1.1.1. Marco conceptual e histórico
1.1.2. Marco conceptual de la psicología del trabajo
1.1.3. Técnicas y métodos de investigación en la psicología del trabajo
1.1.4. Evolución histórica de la psicología del trabajo
1.1.5. Áreas de actuación de la psicología del trabajo
1.1.6. Aspectos legales y económicos
1.2. El trabajo como fenómeno social y actividad humana en el marco de la psicologíadel trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos
1.2.1. Introducción: el trabajo como fenómeno social y actividad humana en elmarco de la psicología del trabajo
1.2.2. Análisis de puestos de trabajo (APT)
1.2.3. Valoración de los puestos de trabajo (VPT)
1.3. La evaluación del personal en psicología del trabajo, de los recursos
humanos y delas organizaciones
1.3.1. Evaluación del personal desde el enfoque del rasgo y evaluación ydesarrollo de competencias del trabajador
1.3.2. La evaluación del personal en psicología del trabajo
1.3.3. Conclusiones
1.4. Reclutamiento y selección del personal
1.4.1. El reclutamiento y la selección del personal en el marco de la psicologíadel trabajo
1.4.2. El proceso de reclutamiento y selección de personal
1.4.3. Criterios de validez, fiabilidad y eficiencia en el proceso de selección del
personal
1.5. Psicología del trabajo y formación del personal
1.5.1. Introducción
1.5.2. La formación del personal del personal en el marco de la psicología del
trabajo



1.5.3. La formación del personal como proceso
1.5.4. Conclusiones
1.6. Métodos de formación del personal
1.6.1. Métodos didácticos en formación presencial
1.6.2. Métodos didácticos en teleformación
1.6.3. Conclusiones

1.7. La evaluación del rendimiento y del potencial. La planificación de carrera
1.7.1. Introducción
1.7.2. El proceso de evaluación del rendimiento
1.7.3. El ciclo anual de evaluación del rendimiento
1.7.4. Evaluación del potencial
1.8. Satisfacción y clima laboral
1.8.1. Introducción
1.8.2. Concepto de clima laboral y beneficios de los estudios de clima
1.8.3. Condiciones para el éxito de un estudio de clima laboral
1.8.4. Indicadores del clima laboral
1.8.5. Satisfacción y clima laboral
1.8.6. Intervenciones para mejorar el clima laboral
1.9. Salud ocupacional y riesgos psicosociales en el trabajo
1.9.1. Introducción
1.9.2. Concepto de salud laboral
1.9.3. Condiciones relacionadas con la salud laboral: riesgos psicosociales
1.10. La actividad laboral a lo largo del ciclo vital: desempleo, jubilación.
Principales
problemas psicológicos asociados a la actividad laboral
1.10.1. Actividad laboral a lo largo del ciclo vital
1.10.2. Principales problemas psicológicos asociados a la actividad laboral:
estrés
laboral, burnout y acoso laboral
1.10.3. Programas de prevención e intervención para el fomento de la salud
laboral