Especialización en Dirección Internacional de Personas y Gestión de la Diversidad.

Módulo 1. Comportamiento organizacional

1.1. Comportamiento organizativo

1.1.1. Las organizaciones
1.1.2. Teoría de la organización
1.1.3. Las organizaciones, las personas y la sociedad
1.1.4. Evolución histórica del comportamiento organizativo

1.2. Cultura organizacional

1.2.1. Valores y cultura organizativa
1.2.2. Elementos clave del cambio en las organizaciones
1.2.3. Evolución del pensamiento científico y la organización como sistema
1.2.4. Cultura y transformación

1.3. Dirección de la organización

1.3.1. Niveles y las cualidades directivas
1.3.2. Función de planificación y organización
1.3.3. Función de gestión y de control
1.3.4. El nuevo rol del director de RR. HH

1.4. Gestión del conocimiento

1.4.1. Inteligencia colectiva vs. Gestión del conocimiento
1.4.2. Perspectivas e instrumentos para la gestión del conocimiento
1.4.3. Entornos colaborativos y comunidades de aprendizaje

1.5. Las personas en las organizaciones

1.5.1. Calidad de vida laboral y bienestar psicológico
1.5.2. Equipos de trabajo y la dirección de reuniones
1.5.3. Coaching y gestión de equipos

1.6. Estructura de la organización

1.6.1. Principales mecanismos de coordinación
1.6.2. Departamentos y organigramas
1.6.3. Autoridad y responsabilidad
1.6.4. El Empowerment

1.7. Diseño organizativo

1.7.1. El entorno
1.7.2. La estrategia
1.7.3. La tecnología
1.7.4. Los Recursos Humanos

1.8. Poder y política

1.8.1. El poder en las organizaciones
1.8.2. Fuentes de poder estructural
1.8.3. Tácticas políticas

Módulo 2. Dirección Internacional de Personas y Gestión de la Diversidad

2.1. Gestión del talento en compañías internacionales

2.1.1. Visión global de la gestión del talento
2.1.2. El mapa de talento de la organización
2.1.3. Tendencias culturales y de internacionalización
2.1.4. Internacionalización de la gestión del talento

2.2. Gestión de carreras internacionales

2.2.1. El perfil del profesional internacional
2.2.2. Global Mobility
2.2.3. Gestión de expatriados

2.3. Gestión de la Diversidad

2.3.1. Trabajar con la Diversidad
2.3.2. Diversidad, RSC y Coaching
2.3.3. Gestión de la igualdad y Diversidad
2.3.4. Gestión de equipos multiculturales

2.4. Nuevo marco de relaciones laborales

2.4.1. Reforma laboral
2.4.2. La negociación del convenio colectivo
2.4.3. Relaciones estratégicas con los sindicatos
2.4.4. Relaciones laborales y reestructuraciones empresariales

2.5. HR Marketing: una visión internacional

2.5.1. Employer Branding
2.5.2. HR Customer Experience

2.6. Multinacionales y derechos humanos

2.6.1. Globalización, derechos humanos y empresas multinacionales
2.6.2. Multinacionales frente al derecho internacional
2.6.3. Instrumentos jurídicos específicos

2.7. Gestión de la expatriación

2.7.1. Gestión del proceso de expatriación
2.7.2. La repatriación
2.7.3. Competencias individuales para el éxito en destinos internacionales

2.8. Retribución de los expatriados

2.8.1. Retribución económica
2.8.2. Lugar y moneda de pago
2.8.3. Políticas de impuestos

Módulo 3. Ética y responsabilidad social corporativa

3.1. La función directiva y la RSC

3.1.1. Visión estratégica de la Responsabilidad Social Corporativa
3.1.2. Sistemas y modelos para la implantación de la RSC
3.1.3. Organización de la RSC. Roles y responsabilidades

3.2. Corporate Responsibility

3.2.1. La creación de valor en una economía de intangibles
3.2.2. RSC: compromiso empresarial
3.2.3. Impacto social, ambiental y económico

3.3. Finanzas e inversión responsables

3.3.1. Sostenibilidad y la responsabilidad del director financiero
3.3.2. Transparencia en la información
3.3.3. Financiación e inversión responsable
3.3.4. Economía social, cooperativismo y responsabilidad social corporativa

3.4. Empresa y medioambiente

3.4.1. Desarrollo sostenible
3.4.2. Desarrollo legislativo en la responsabilidad medio ambiental
3.4.3. Respuesta de las empresas ante la problemática ambiental
3.4.4. Residuos y emisiones

3.5. Sistemas y herramientas de gestión responsable

3.5.1. Sistemas de gestión de la responsabilidad social
3.5.2. Sistemas de gestión de la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud laboral
3.5.3. Auditorías

3.6. Ética empresarial

3.6.1. Comportamiento ético en la empresa
3.6.2. Deontología y códigos éticos
3.6.3. Fraudes y conflictos de interés