Máster en MBA en Recursos Humanos (CHRO, Chief Human Resources Officer)

Magíster

Online

$ 2.999.995 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Magíster

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    1500h

  • Duración

    12 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

TECH - Universidad Tecnológica

El capital humano es uno de los factores más importantes en cualquier organización, pues de su talento y compromiso depende gran parte del éxito empresarial. Un mercado laboral en constante expansión ha hecho que la figura del Chief Human Resources Officer o CHRS cobre un rol de especial relevancia, pues debe coordinar con eficacia los esfuerzos del departamento de Recursos Humanos. Dicha tarea requiere una dominancia completa de áreas como la gestión del talento, comunicación estratégica o Executive Coaching, además de tareas como la propia gestión económica. Este programa ofrece a los directivos una profundización adecuada en todos estos ámbitos, con un material didáctico de calidad redactado por expertos profesionales en la dirección estratégica de Recursos Humanos del más alto nivel. Una oportunidad excelente para seguir creciendo personal y laboralmente, con una guía académica de calidad y una metodología 100% online que otorga la flexibilidad necesaria para poder compaginarse con las responsabilidades más exigentes.

Información importante

Documentación

  • 1-maestria-mba-recursos-humanos-chro--.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Objetivos Generales

-Obtener una visión integral sobre la gestión de los Recursos Humanos de una empresa 
-Analizar sobre los procesos de selección en las empresas y el papel fundamental que tienen a futuro  
-Diseñar el proceso de selección y reclutamiento de personal 
-Analizar las vacantes libres y los posibles perfiles que más se ajusten para ejercer los cargos y su posicionamiento dentro de la empresa
-Profundizar en los diferentes procesos de selección de personal 
-Analizar las decisiones de las diferentes áreas a través del modelo de cultura corporativa, tanto en el ámbito nacional como internacional 

El objetivo de todo CHRO debe ser el de apoyar el crecimiento y talento de su empresa mediante un plan de Recursos Humanos solvente. Para ello, debe tener conocimientos de diversas áreas, incluyendo la económica, comunicativa y ética. La presente titulación se centra en aquellos contenidos más importantes en el día a día de un CHRO de alto nivel, contextualizando ampliamente cada tema proporcionado con ejemplos reales y casos prácticos donde ver la aplicación concreta de toda la teoría.

Este MBA en Recursos Humanos (CHRO, Chief Human Resources Officer) contiene el programa más completo y actualizado del mercado.

Tras la superación de la evaluación, el alumno recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Máster Propio emitido por TECH Universidad Tecnológica.

El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Máster Título Propio, y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.

Título: Máster Título Propio MBA en Recursos Humanos (CHRO, Chief Human Resources Officer)
N.º Horas Oficiales: 1.500 h.

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning.

Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad

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Opiniones

Materias

  • Liderazgo
  • Auditoría
  • Recursos humanos
  • Dirección
  • Evolucion
  • Vision
  • Integrada
  • Puestos
  • CONTROL
  • Mentoring

Profesores

Óliver González Ferrer

Óliver González Ferrer

Profesor

Temario

Módulo 1. Dirección estratégica de RR. HH

1.1. Evolución de los RR. HH Una visión integrada
1.2. Pensamiento estratégico y sistema
1.3. Planificación y gestión de proyectos del departamento de RR. HH
1.4. Diseño organizativo estratégico
1.5. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección
1.6. Liderazgo estratégico
1.7. Auditoría y control de la función de RR. HH

Módulo 2. Proceso de gestión y administración de RR. HH

2.1. Contratación laboral
2.2. Intermediación laboral
2.3. Relaciones laborales y tecnologías de la información
2.4. Despidos y reestructuración de plantillas
2.5. Negociación colectiva
2.6. Incapacidad laboral y salud
2.7. Salud y calidad laboral

Módulo 3. Comportamiento organizacional

3.1. Cultura organizacional
3.2. Estructura de la organización
3.3. Dirección de la organización
3.4. Comportamiento y cambios organizativos
3.5. Poder y política
3.6. Organización del Departamento de RR. HH
3.7. Las personas en las organizaciones
3.8. Gestión del conocimiento

Módulo 4. Gestión económica y Management

4.1. Bases financieras y contables para la gestión de RR. HH
4.2. Diagnóstico financiero
4.3. Análisis de la cuenta de pérdidas y ganancias
4.4. Gestión de la política de compensación
4.5. Compensación y beneficios no económicos

Módulo 5. Executive Coaching

5.1. Neuromanagement
5.2. Autocontrol y autoeficacia
5.3. Coaching
5.4. Psicología positiva
5.5. Dirección e inteligencia emocional
5.6. Empatía y colaboración
5.7. Gestión del tiempo

Módulo 6. Gestión del talento

6.1. Análisis del puesto de trabajo
6.2. Selección, dinámicas de grupo y reclutamiento de RR. HH
6.3. Gestión de recursos humanos por competencias
6.4. Evaluación del rendimiento y gestión del desempeño
6.5. Gestión de la formación
6.6. Gestión del talento
6.7. Innovación en gestión del talento y las personas
6.8. Motivación
6.9. Employer Branding
6.10. Desarrollo de equipos de alto desempeño

Módulo 7. Comunicación estratégica

7.1. Comunicación interpersonal

Módulo 8. Ética y responsabilidad social corporativa

8.1. La función directiva y la RSC
8.2. Corporate Responsibility

Módulo 9. Transformación de los recursos humanos en la era digital

9.1. Nuevas formas de organización y nuevas metodologías de trabajo
9.2. Habilidades digitales y Professional Brand
9.3. HR y Data Analysis
9.4. Gestión de personas en la era digita

Máster en MBA en Recursos Humanos (CHRO, Chief Human Resources Officer)

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