Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento

Objetivo General

El Objetivo General del Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento es entregar herramientas que le permitan a los graduados profundizar en conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con la planificación e implementación de estrategias para la dirección y gestión del ciclo de vida del colaborador en las empresas y organizaciones.
Objetivos Específicos

Propiciar el desarrollo de habilidades tecnológicas con el propósito de aplicarlas al quehacer profesional de la dirección de personas y la gestión de talentos en empresas y organizaciones.
Desarrollar habilidades para la toma de decisiones en ambientes cambiantes, relacionadas con aspectos de gestión y dirección de personas.
Fomentar el desarrollo de habilidades para la innovación organizacional, que permitan la gestión de talentos y el desarrollo apropiado de empresas y organizaciones.

Podrán postular al Programa de Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento quienes posean Grado de Licenciado o Título Profesional equivalente en las áreas de especialidades de la administración y gestión de empresa o similares.

Los postulantes deben completar el formulario de postulación online y adjuntar los siguientes documentos:

Fotocopia Cedula de Identidad o Certificado de nacimiento digital. Para estudiantes extranjeros, que no posean Cédula de Identidad para extranjeros, podrán presentar la fotocopia del Pasaporte.
Licencia de Enseñanza Media.
Original o copia legalizada del certificado de Grado de Licenciado y/o certificado de Título Profesional.
Carta de motivación.
Certificado de experiencia profesional-laboral (de al menos 2 años de experiencia).

El graduado del Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento posee conocimiento en las áreas de la dirección de personas y gestión del talento humano. Es capaz de aplicar habilidades tecnológicas, planificar estrategias, tomar decisiones, implementar políticas de dirección de personas y gestionar el ciclo de vida del colaborador, integrando a las personas en el proyecto organizacional del que forman parte; lo anterior le permite facilitar la innovación y el cambio organizacional, con responsabilidad y un alto sentido ético, a través de consensos con miras a la consecución de la sostenibilidad, en base a las líneas de desarrollo de Dirección de Personas y Gestión de Talento.
Al finalizar el programa, el egresado alcanzará los siguientes Resultados de Aprendizaje:

Diseñar estrategias de gestión, con base en la visión, misión de las organizaciones y el proyecto organizacional.
Gestionar el ciclo de vida del colaborador con base en indicadores de desempeño que aporten a la sostenibilidad de las organizaciones a través del uso de herramientas tecnológicas.
Decidir acciones de gestión y dirección de personas que favorecen el posicionamiento estratégico de las organizaciones con base en el contexto interno y externo.
A partir de las habilidades y conocimientos adquiridos, el graduado (a) puede desempeñarse en la dirección y gestión de personas en organizaciones, tanto públicas como privadas, como así también en consultoría en gestión de personas.