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Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas

Online

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Magíster

  • Metodología

    Online

  • Inicio

    Consultar

Descripción

Emagister y comparten con todos los profesionales interesados en la actualización de sus conocimientos el Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas.

Actualmente, el factor de competitividad de las empresas es la capacidad y el talento de las personas , por esto, surge la necesidad de analizar en profundidad los cambios que afectan su desarrollo y la manera cómo influye el entorno en el que desarrollan su actividad económica, de la mano de una excelente administración de los recursos humanos que constituyen un factor diferencial.

La Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello y la Universidad Europea de Madrid, a través de su Escuela de Negocios IEDE Business School, realizan este programa con la finalidad de contribuir al desarrollo de la sociedad a través de la formación de profesionales de excelencia, para desempeñarse en distintas organizaciones, privadas y gubernamentales, nacionales e internacionales.

Si este magíster cumple con tus expectativas, contacta con nosotros a través del portal educativo Emagister.cl

Instalaciones y fechas

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ConsultarMatrícula abierta

A tener en cuenta

Que adquieras, potencies y desarrolles competencias y habilidades gerenciales para la correcta toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos. Que obtengas sólidos conocimientos para desenvolverte con éxito en esta área.

El postulante al programa de Magíster/Máster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas requiere estar en posesión del Grado de Licenciado o Título Profesional equivalente, en cualquier disciplina afín al postgrado, reconocida en el país de origen. Tanto la equivalencia, como la condición de suficiencia para ser aceptado, dependerán del proceso de selección del programa. En general, el programa está dirigido a profesionales titulados o licenciados de especialidades de la administración y gestión de empresas, con a lo menos tres años de experiencia, quienes deberán presentarse a una entrevista personal con la Dirección del Programa.

Fotocopia de Cédula de Identidad o Pasaporte. Certificado de experiencia profesional-laboral emitido por el empleador. Fotocopia legalizada del Certificado de Licenciatura, y/o Título Profesional. Curriculum Vitae actualizado.

Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas

Cuerpo docente Unab Online cuenta con un cuerpo docente especializado en la modalidad Online, que sumado a su sólido currículo académico y a su experiencia profesional en las distintas áreas del saber, orientan y humanizan el proceso de aprendizaje de cada uno de los alumnos que aceptan el desafío de incorporarse a nuestra oferta de programas Online.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Negocios
  • Recursos humanos
  • Administración
  • Habilidades directivas
  • Organización
  • Talento humano
  • Liderazgo
  • Planeación estratégica
  • Efectividad
  • Rentabilidad
  • eficiencia
  • Habilidades
  • Seleccion de Personal
  • Reclutamiento
  • Comportamiento organizacional
  • Negociación
  • Gerencia
  • Fidelización
  • Liderazgo Gerencial
  • Perfeccionamiento

Temario

CONTENIDO

Campo Laboral

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas entrega los conocimientos y herramientas más avanzadas en el campo de la dirección, administración y gestión de personas en organizaciones públicas y privadas.

Al finalizar el programa serás capaz de:

  • Identificar los elementos principales que caracterizan el comportamiento organizacional.
  • Diseñar procedimientos para una mejora de la efectividad y eficiencia en la organización.
  • Abordar la gestión de personas desde una perspectiva amplia (descripción de cargo, reclutamiento, selección, inducción y capacitación, entre otros).
  • Gestionar el recurso humano de la organización, su desarrollo y los cambios que debe enfrentar la firma, contando con herramientas para dirigir procesos de negociación y de mediación de conflictos.
  • Definir los elementos de la cultura organizacional, la forma de gestación de los mismos y los elementos determinantes para abordar un cambio organizacional.
  • Vincular las perspectivas de gerenciamiento de personas en el marco de las organizaciones modernas, promoviendo la correcta inducción, perfeccionamiento y fidelización de ellas por medio del coaching y el liderazgo gerencial.

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