Secretaria (o) de un Estudio Jurídico
Curso
A distancia
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
Personas que deseen trabajar en el Área Judicial, como secretarias, apoyando a los abogados en las gestiones judiciales que correspondan, pudiendo incluso desempeñarse como procuradores. Dirigido a: Todas las personas que deseen trabajar en el Área Judicial, como secretarias(o), apoyando a los abogados en las gestiones judiciales que correspondan, pudiendo incluso desempeñarse como procuradores. También pueden trabajar en oficinas relacionadas como por ejemplo cobranzas. Este es un curso dirigido principalmente a alumnos de la República de Chile. -El sistema legal que se estudia es el Chileno.
A tener en cuenta
Tener deseos de aprender un nuevo oficio o capacitación laboral, que permita mejorar su actual situación laboral y económica; obteniendo mejores posiciones en su trabajo, o desempeño independiente
Opiniones
Temario
El Centro de Capacitacion Laboral Pacifico Sur,
- Nace en el año 2002, como una necesidad para atender la educación en forma personalizada y a distancia.-
- Las exigencias actuales y el ritmo económico en el cual estamos inmersos, nos obliga ha estar en permanente perfeccionamiento de nuestros conocimientos y calidad de la educación en beneficio de nuestros alumnos.
- Preparar personas con el propósito que aprendan las Técnicas de manejo y Control de Cajas pudiendo al terminar el curso estar en condiciones de desempeñarse como Cajero en cualquier institución financiera y/o Bancaria.
OBJETIVO
- Este curso prepara a Secretarias Profesionales en el área de Apoyo para que puedan desempeñarse en un estudio Jurídico.
Los ramos son:
Módulo I
- Derecho I
- Estudio del sistema Procesal Chileno
ModuloII
- Derecho II
- Diccionario de términos legales mas utilizados
- Confección de Escritos
- Estudio de las Leyes: Laborales, Tributarias, Penales.
Modulo III
- Relaciones Humanas
- Psicología en el Trabajo
- Análisis del Grupo de Trabajo
- Integración
- Motivación
- Relaciones Interpersonales
- Efectos de la familia en el trabajo y Viceversa
- Los tipos de personalidades y su influencia en el desempeño Laboral
Módulo IV
- Administración:
- Sistemas Administrativos,
- Administración por Resultados y Objetivos,
- Planificación,
- Diseño de documentos,
- Organización de una oficina administrativa,
- La comunicación desde el punto de vista de la administración.
Módulo V
- Talleres
- Talleres Modulo I
- Talleres Modulo II
- Talleres Modulo III
- Talleres Modulo IV
METODOLOGIA DE ENSEÑANZA
- El capacitado recibe un proceso de aclaración de palabras a través del análisis de un glosario de términos técnicos, propios de la materia a estudiar.
- La información a entregar se divide en pequeñas dosis, eliminando lo superfluo, agrupada en módulos por tema. El participante trabaja a su propio ritmo en forma individual.
- Al terminar el análisis y estudio de cada módulo, el estudiante es evaluado por el capacitador, quien al comprobar que ha aprendido la materia, lo autoriza continuar y así hasta lograr el objetivo didáctico.
- Los participantes reciben argumentación destinada a motivarlos al cambio, analizando los beneficios profesionales y económicos que se pueden obtener de la utilización de las herramientas propuestas.
- Para aprender las personas necesitan entender el lenguaje específico del tema.
- Cuando una palabra se conoce pero no se entiende, quien recibe la escucha pero no la procesa. Esto bloquea la comprensión y lo desconecta del resto del contenido.
- Cada persona tiene una distinta velocidad de absorción del conocimiento y una distinta capacidad de ingestión de los contenidos.
- La evaluación por módulo permite que el capacitado avance a su propio ritmo, si no aprueba no avanza hasta que supere la dificultad, consolidando así el total de la materia.
- Nuestro cursos en cada modulo se enseña mediante clases teóricas y desarrollo de habilidades en clases practicas.
Modelo para enseñar teoría:
- Presentación del Tema
- Aclaración
- Presentación del Objetivo
- Desarrollo de la actividad
- Apoyo de la actividad
- Evaluación y Cierre
Modelo de sesión para el desarrollo de habilidades
- Presentación
- Aclaración de términos
- Presentación del objetivo
- Presentación del sustento teórico
- Presentación del modelo
- Explicación de la metodología
- Desarrollo de la actividad
- Apoyo de la actividad
- Evaluación
- Resumen y Cierre
Información adicional
Prácticas: En estudios Jurídicos, Oficinas de Cobranzas Etc.-
Alumnos por clase: 1
Persona de contacto: Muñoz Versin Luis Alfredo
Secretaria (o) de un Estudio Jurídico