Reforma Laboral Aplicada a la Empresa

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Al término del seminario, los participantes tendrán un conocimiento útil, concreto, ordenado y accesible de los aspectos legales de la reforma laboral y cómo éstos afectarán a la empresa.

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Temario

I. ¿Por qué se hizo necesario modificar la justicia laboral? La constatación empírica de las falencias del actual sistema.
1.El nuevo Derecho del Trabajo y la nueva realidad de la Empresa
2.Análisis de la situación actual de la Justicia Laboral
3.Objetivos de la Reforma Laboral
4.Composición de la Judicatura Laboral con La Ley N° 20.022.
5.Antecedentes de la Ley N° 20.087 y 20.260 sobre Nuevo Procedimiento Laboral.
6.Cronograma de la Reforma Análisis
7.Gradualidad en la entrada en vigencia: aplicación por etapas.
8.Esbozo de los principios que rigen la reforma (principios formativos del procedimiento)

II: Revisión general de los principales cambios al procedimiento de aplicación general
1.La Demanda
2.La Contestación de la Demanda.
3.La Audiencia Preparatoria.
4.La Audiencia de Juicio Oral.
5.Las Observaciones a la Prueba.

III: Las concretas modificaciones y novedades de la Reforma Laboral.

3.1 Procedimiento de tutela de derechos fundamentales
1.¿En qué casos se aplicará?
2.¿Qué derechos resguardará? Derechos Fundamentales del Trabajador (Control en el proceso de selección y respeto a la vida privada del trabajador - El control de la actividad laboral del trabajador)
3.¿En contra quienes podrá interponerse este procedimiento?
4.¿Quienes podrán interponer denuncias?
5.¿Qué plazos tendrán para interponer denuncias?
6.¿Cómo es el procedimiento de tutela de derechos?
7.Caso especial: El despido abusivo

3.2Procedimiento monitorio
1.Ámbito de aplicación
2.Etapa Administrativa
3.Comparendo de Conciliación
4.Etapa Judicial
5.Recursos


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