Negociación Colectiva Reglada
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Un excelente profesor y un curso que superó todas mis expectativas, agradecido por todos los aprendizajes logrados. Además fue muy entretenido, jamás me aburrí. Me motiva a seguir realizando cursos de capacitación con ustedes.
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Muy buen curso y bien dictado por el relator, el cual es muy profesional y claro en sus respuestas.
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Muy claro, completo y de gran ayuda. Permite clarificar dudas y fortalecer nuestra labor como DDSS.
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Curso
Online
Marca la diferencia a través de tu formación
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
16h
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Duración
4 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Te dedicas al ámbito de los recursos humanos o afines? ¿Deseas ampliar tu perfil profesional? Si es así, esta información es para ti. Se trata del curso en Negociación Colectiva Reglada que lo desarrolla e imparte CIDES Corpotraining en formato online durante cuatro días, el mismo que lo encuentras disponible a través de la plataforma Emagister.
Este es un curso de gran actualidad y relevancia para todos quienes deseen conocer, comprender y aplicar correctamente tanto los principios generales como las normas modificatorias del Código del Trabajo (Ley N° 20.940 D.O. 8 Sept. 2016) sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva.
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Información importante
Documentación
- Folleto descriptor del Curso
Este curso cuenta con Código SENCE
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Objetivo general:
Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el marco regulatorio vigente sobre negociación colectiva en Chile, modificado por la Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 sobre Reforma Laboral y que rige desde el 1 de Abril de 2017.
Comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las normas vigentes del Código del Trabajo sobre los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:
Servicios mínimos y equipos de emergencia
Derecho a la información de parte del sindicato
Plazos asociados al proceso de negociación colectiva
Prohibición de reemplazo en huelga
Las adecuaciones necesarias, y
La extensión pactada de beneficios.
Objetivos específicos
Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada entre empleador y sindicatos de los servicios mínimos.
Conocer los roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el actual contexto normativo en que se desarrollan los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
Conocer los distintos mecanismos legales existentes, incluida la huelga, para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.
Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de Personas de las empresas.
Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
Dirigentes Sindicales.
Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.
Temas Claves a Ser Tratados:
La información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
Situación jurídica en la que se encuentran actualmente los grupos negociadores.
Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
Roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas regladas.
Aspectos de las negociaciones que podrían activar procesos judiciales.
La extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
Los denominados pactos de adaptabilidad.
El “piso” de la negociación colectiva.
La mediación obligatoria, ex buenos oficios.
Facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
Dictámenes de la Dirección del Trabajo.
Opiniones
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Un excelente profesor y un curso que superó todas mis expectativas, agradecido por todos los aprendizajes logrados. Además fue muy entretenido, jamás me aburrí. Me motiva a seguir realizando cursos de capacitación con ustedes.
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Valoración del curso
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Materias
- Huelga
- Equipos de trabajo
- Contrato de trabajo
- Contratos
- Sindicatos
- Negociación de conflictos
- Negociación colectiva
- Negociación
- Derecho laboral
- Reformas
Profesores
Ricardo Liendo
Relator Cides Corpotraining
Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH.
Temario
Programa del Curso Online
1.Negociación colectiva: aspectos generales
- Modalidades de Negociación Colectiva.
- Empresas en que se puede negociar colectivamente.
- Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
- Quienes no pueden negociar colectivamente.
- Representación de las partes.
- Derecho a fuero.
- Materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
- Obligaciones del empleador en materia de información financiera.
- La extensión pactada de beneficios.
- Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
- Roles de la Dirección del Trabajo.
- Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.
2. Negociación colectiva reglada: aspectos específicos
- Servicios mínimos y Equipos de emergencia. Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de Inspecciones del Trabajo. Tribunales. Equipos de emergencia. Oportunidad. Procedimiento. Calificación.
- Etapas fundamentales y plazos de la negociación colectiva reglada.
- La reunión de asistencia técnica.
- Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
- Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. Plazos. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones. Efectos de no responder oportunamente.
- Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.
3. Negociación colectiva reglada: mecanismos legales
- La última oferta del empleador.
- La votación por la última oferta del empleador o por la huelga.
- La mediación obligatoria.
- La huelga efectiva. Efectos jurídicos de la huelga.
- Los servicios mínimos y los equipos de emergencia: Obligación sindical. Incumplimiento sindical.
- La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
- Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador.
- Reincorporación o descuelgue individual de trabajadores.
- Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
- Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
- Cierre temporal de la empresa.
- Contrato colectivo forzado.
- Normas y sanciones en caso de prácticas desleales.
4. Contrato colectivo de trabajo
- Contenido.
- Efectos de la suscripción del contrato colectivo en los contratos individuales de trabajo.
- Administración del contrato. Interpretación de las cláusulas.
- Modificaciones del contrato colectivo de trabajo.
- Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
- Extinción del contrato colectivo de trabajo.
Información adicional
Metodología a aplicar - online en tiempo real
- Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
- Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia administrativa más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
- Intercambiar opiniones técnicas con los participantes y responder las consultas que ellos puedan plantea
Negociación Colectiva Reglada