CDO Díaz y Consultores Asociados SPA

Diseño Perfiles de Cargo por Competencias

CDO Díaz y Consultores Asociados SPA
En Santiago

$190.000
¿O prefieres llamar ahora al centro?

Información importante

Tipología Curso de capacitación
Nivel Nivel intermedio
Lugar Santiago
Horas lectivas 16h
Duración 2 Días
  • Curso de capacitación
  • Nivel intermedio
  • Santiago
  • 16h
  • Duración:
    2 Días
Descripción

Resultados Esperados:

Entregar las capacidades para Diseñar Perfiles de Cargo por Competencias desde una perspectiva funcional y conductual, utilizándolos como herramienta efectiva tanto en la gestión organizacional, como en el desarrollo personal y profesional de los individuos.

Al finalizar el curso que los participantes serán capaces de:

• Definir el enfoque de Competencias desde el modelo funcional y conductual,
• Definir las implicancias del enfoque de Competencias en la gestión de recursos humanos.
• Aplicar técnicas para describir perfiles y definir perfiles de competencias con enfoque funcional y conductual.
• Manejar conceptos relacionados con un diccionario de competencias, la entrevista de eventos conductuales, el mapeo de cargos y manejo de paneles expertos.

Información importante

Este curso cuenta con Código SENCE

Instalaciones (1) y fechas
¿Dónde se da y en qué fecha?

Ubicación

comienzo

Santiago
Ver mapa
Obispo Donoso 6 Providencia

comienzo

Consultar

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivo General Definir el enfoque de Competencias desde la perspectiva conductual y funcional y sus implicancias para la gestión de Recursos Humanos. Aplicar técnicas para levantar, construir y definir perfiles de competencias con enfoque funcional y conductual"

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales o técnicos pertenecientes al área de recursos humanos de organizaciones que deseen implementar un sistema de gestión y medición del desempeño, o para aquellos que se desempeñen en empresas que teniendo un sistema, requieran implementar acciones para potenciarlo.

· Requisitos

El Proceso de diseño y levantamiento de perfiles tiene componentes que hacen recomendable el manejo y experiencia en el ámbito del Desarrollo Organizacional. En este sentido, el curso no exige requisitos de ingreso; no obstante es ideal que los participantes cuenten con algún grado de acercamiento al Desarrollo o Organizacional, al menos a nivel conceptual.

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

¿Qué aprendes en este curso?

Entrevista
Gestión
Eventos
Competencia
Competencia profesional
Competencias recursos humanos
Competencias laborales
Perfil
Perfiles de cargo
Diseño

Profesores

Felipe  Saavedra
Felipe Saavedra
Consultor Senior

Titulado de Psicólogo Social con mención Organizacional, Universidad de Santiago de Chile. Durante más de 10 años ejerciendo la profesión en el ámbito de la minería, sector público, empresa privada y fundaciones sociales; en actividades ligadas al levantamiento y certificación de competencias, la gestión del cambio, la capacitación en todas sus fases, gestión del desempeño, el análisis organizacional y la selección de personal.

Temario

Distinciones básicas en el enfoque por Competencias / El impacto de las Competencias en la gestión moderna / Campos de aplicación y beneficios del enfoque en Competencias / Pasos para definir un perfil de Competencias / Descriptores de Cargo / Técnicas de Panel de Experto / Métodos de evaluación de competencias. Incidentes Críticos, entrevista de eventos conductuales, panel de expertos, centro de evaluación y cuestionarios / Generación de un Perfil Mixto de Competencias / Validación del Perfil de Competencias.


Compara para elegir mejor:
Ver más cursos similares