Legislación Laboral y Sus Actualizaciones

• Contrato individual de trabajo.

Aspectos esenciales.

Elementos.

Formalidades y obligaciones. Sanciones.

Tipos de contratos y prevenciones. Tipos de trabajadores.

Casos prácticos y confección de modelos de contratos de trabajo.

• Jornada de trabajo.

Clases de jornadas. Ordinaria especial.

Trabajadores del comercio.

Trabajadores excluidos de la limitación de jornada ordinaria.

Jornada especial y sus características. Jornada parcial.

• Jornada Extraordinaria.
Concepto. Requisitos. Formalidades.

Pacto de horas extraordinarias. Control de asistencia.

Cálculo de horas extraordinarias.

Remuneraciones consideradas para el cálculo.

Casos Prácticos. Dictámenes de la dirección del trabajo.

Fiscalizaciones y sanciones.

Permisos, descansos y feriado. Concepto. Clases.

Descanso dominical y de días festivos.

Descanso semanal. Feriado Anual. Feriado básico o legal.

Feriado progresivo. Concesión del feriado.

Remuneración durante el feriado.

Indemnización por feriado. Taller de ejercicios prácticos.

• Remuneraciones.

Definición. Protección a las remuneraciones.

Forma, periodicidad y lugar de pago.

Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.

Muerte del trabajador.

Remuneraciones adeudadas. Libro auxiliar de remuneraciones.

Laboratorio sobre remuneraciones imponibles y no imponibles. Fiscalizaciones.

• Fuero Laboral.

Separación provisional del trabajador con fuero laboral.

Trabajadores que gozan de fuero laboral.

Extensión del fuero.

Procedimientos para terminar contrato. Facultades del Tribunal. Sanciones.

• Terminación del contrato de trabajo o causales.

De terminación, Art. 159. De caducidad, Art. 160.

Necesidad de la empresa, Art. 161.

Desahucio. Despido indirecto. Modelos de aviso de desahucio.

Ley Bustos y sus efectos.

• Avisos por término de contratos.

Causales que los exigen.

Formalidades. Plazo, contenidos, sanciones. Casos prácticos,

Jurisprudencia administrativa.

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CURSOS DE RECURSOS HUMANOS /
Legislación Laboral y Sus Actualizaciones

CONTENIDOS PROGRAMATICOS

• Finiquito.
Obligatoriedad de su firma.

Ratificación ante Ministro de fe. Reserva de derechos.

Pago diferido. Formalidades de otorgamiento.

Procedimiento por negativa de ex trabajador a firmarlo.

Documentación requerida por lainspección o notarias pararatificarlo.

• Indemnizaciones por años de servicio.

Concepto de indemnización. Clases de indemnización.

Forma de calcular las Indemnizaciones.

Re liquidación de impuestos de Indemnización por U.T.M.

La última remuneración.

• Gratificaciones.

Concepto de gratificaciones. Clasificación.

Gratificación Legal. Gratificación Voluntaria.

Entidades obligadas al pago. Procedimiento del cálculo.

Gratificación afecta a imposiciones. Re liquidación del impuesto en U.T.M.

• Normas de protección a la maternidad

Derechos por Ley para la mujer embarazada. El fuero maternal.

Descansos y permisos por maternidad. Pagos de subsidios por maternidad.

El derecho de la mujer trabajadora para dar alimento a su hija o hijo.

El derecho a Sala Cuna. Limitaciones y prohibiciones en el trabajo de la mujer embarazada. Los derechos del padre.

• Inspección del trabajo, sanciones, multas administrativas y prescripciones.

Atribuciones de la Dirección del Trabajo. Tipos de multas.

Reclamación o impugnación.

Documentación que debe tener el empleador en su empresa a disposición de las autoridades del trabajo. Centralización de la documentación.

Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable. Prescripciones y Multas.

• Seguro de cesantía.

Obligaciones del empleador. Personas protegidas.

Financiamiento. De la cuenta individual por cesantía.

Fondo de cesantía solidario. Institución administradora.

Prestaciones financiadas con cargo a la cuenta individual por cesantía.
Normas especiales de protección para los trabajadores contratados para una obra, trabajo o servicio determinado.

Prestaciones con cargo al Fondo de cesantía solidario.

• Acoso sexual.

Tipos de acoso. Sujeto activo, o sujeto pasivo.

Normas a incluir en el Reglamento Interno.