Sociedad Educacional Planacap

Legislación Laboral y Sus Actualizaciones

Sociedad Educacional Planacap
En Santiago

Precio a consultar
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Información importante

Tipología Curso de capacitación
Lugar Santiago
Horas lectivas 21h
Duración Flexible
Inicio 21/10/2019
otras fechas
  • Curso de capacitación
  • Santiago
  • 21h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    21/10/2019
    otras fechas
Descripción

Emagister y la Sociedad Educacional Planacap abren las inscripciones para el curso de capacitación en Legislación Laboral y Sus Actualizaciones, en modalidad presencial.

Este programa se caracteriza por sus clases teóricas discutidas en forma abierta con los alumnos y en grupo, apoyadas por diapositivas proyectadas en data show. Busca que los estudiantes actualicen sus conocimientos en el ámbito del derecho laboral, den solución a problemas laborales a la luz de la normativa vigente y, con esto, eviten posibles sanciones y conflictos laborales para la empresa e la cual se desenvuelven.

Si este programa responde a tus intereses, no dejes pasar esta oportunidad y contacta con nosotros a través de Emagister.cl

Información importante

Este curso cuenta con Código SENCE

Instalaciones (1) y fechas
¿Dónde se da y en qué fecha?
comienzo Ubicación
21 oct 2019
09 nov 2019
Santiago
Ismael Valdés Vergara Nº690, 8320027, Santiago, Chile
Ver mapa
comienzo 21 oct 2019
09 nov 2019
Ubicación
Santiago
Ismael Valdés Vergara Nº690, 8320027, Santiago, Chile
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el curso el participante lograra los siguientes objetivos: • Conocimientos actualizados necesarios en materia de derecho laboral. • Desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para identificar y comprender temas complejos y resolverlos y aplicar correctamente las normas legales vigentes. • Evitar sanciones y precaver eventuales conflictos laborales con sus trabajadores

· Titulación

CÓDIGO SENCE 12-37-8450-75

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

El centro se pondrá en contacto contigo una vez envíes tus datos a través del formulario.

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Qué aprendes en este curso?

Remuneraciones
Contratos
Negociación
Ejercicios
Cálculo
Aspectos esenciales
Tipos de trabajadores
Trabajadores del comercio
Fuero laboral
Avisos por término de contratos
Discapacidad
Derecho a la información
Actualizaciones
Derecho laboral
Tributos
Impuestos
Bonificaciones
Indemnizaciones
Tipos de contrato
Contratos laborales

Profesores

equipo docente
equipo docente
director

Temario

• Contrato individual de trabajo.

Aspectos esenciales.

Elementos.

Formalidades y obligaciones. Sanciones.

Tipos de contratos y prevenciones. Tipos de trabajadores.

Casos prácticos y confección de modelos de contratos de trabajo.

• Jornada de trabajo.

Clases de jornadas. Ordinaria especial.

Trabajadores del comercio.

Trabajadores excluidos de la limitación de jornada ordinaria.

Jornada especial y sus características. Jornada parcial.

• Jornada Extraordinaria.
Concepto. Requisitos. Formalidades.

Pacto de horas extraordinarias. Control de asistencia.

Cálculo de horas extraordinarias.

Remuneraciones consideradas para el cálculo.

Casos Prácticos. Dictámenes de la dirección del trabajo.

Fiscalizaciones y sanciones.

Permisos, descansos y feriado. Concepto. Clases.

Descanso dominical y de días festivos.

Descanso semanal. Feriado Anual. Feriado básico o legal.

Feriado progresivo. Concesión del feriado.

Remuneración durante el feriado.

Indemnización por feriado. Taller de ejercicios prácticos.

• Remuneraciones.

Definición. Protección a las remuneraciones.

Forma, periodicidad y lugar de pago.

Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.

Muerte del trabajador.

Remuneraciones adeudadas. Libro auxiliar de remuneraciones.

Laboratorio sobre remuneraciones imponibles y no imponibles. Fiscalizaciones.

• Fuero Laboral.

Separación provisional del trabajador con fuero laboral.

Trabajadores que gozan de fuero laboral.

Extensión del fuero.

Procedimientos para terminar contrato. Facultades del Tribunal. Sanciones.

• Terminación del contrato de trabajo o causales.

De terminación, Art. 159. De caducidad, Art. 160.

Necesidad de la empresa, Art. 161.

Desahucio. Despido indirecto. Modelos de aviso de desahucio.

Ley Bustos y sus efectos.

• Avisos por término de contratos.

Causales que los exigen.

Formalidades. Plazo, contenidos, sanciones. Casos prácticos,

Jurisprudencia administrativa.

SOCIEDAD EDUCACIONAL PLANACAP Certificaciones: ISO 9001:2008 y NCH 2728:2003 Patente Comercial: N° 788 166 - 5 Santiago

Av. Ismael Valdes Vergara 690 Teléfono: 2 632 98 73 / 2 638 79 98 e-mail: capacitacion@planacap.cl www.planacap.cl

CURSOS DE RECURSOS HUMANOS /
Legislación Laboral y Sus Actualizaciones

CONTENIDOS PROGRAMATICOS

• Finiquito.
Obligatoriedad de su firma.

Ratificación ante Ministro de fe. Reserva de derechos.

Pago diferido. Formalidades de otorgamiento.

Procedimiento por negativa de ex trabajador a firmarlo.

Documentación requerida por lainspección o notarias pararatificarlo.

• Indemnizaciones por años de servicio.

Concepto de indemnización. Clases de indemnización.

Forma de calcular las Indemnizaciones.

Re liquidación de impuestos de Indemnización por U.T.M.

La última remuneración.

• Gratificaciones.

Concepto de gratificaciones. Clasificación.

Gratificación Legal. Gratificación Voluntaria.

Entidades obligadas al pago. Procedimiento del cálculo.

Gratificación afecta a imposiciones. Re liquidación del impuesto en U.T.M.

• Normas de protección a la maternidad

Derechos por Ley para la mujer embarazada. El fuero maternal.

Descansos y permisos por maternidad. Pagos de subsidios por maternidad.

El derecho de la mujer trabajadora para dar alimento a su hija o hijo.

El derecho a Sala Cuna. Limitaciones y prohibiciones en el trabajo de la mujer embarazada. Los derechos del padre.

• Inspección del trabajo, sanciones, multas administrativas y prescripciones.

Atribuciones de la Dirección del Trabajo. Tipos de multas.

Reclamación o impugnación.

Documentación que debe tener el empleador en su empresa a disposición de las autoridades del trabajo. Centralización de la documentación.

Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable. Prescripciones y Multas.

• Seguro de cesantía.

Obligaciones del empleador. Personas protegidas.

Financiamiento. De la cuenta individual por cesantía.

Fondo de cesantía solidario. Institución administradora.

Prestaciones financiadas con cargo a la cuenta individual por cesantía.
Normas especiales de protección para los trabajadores contratados para una obra, trabajo o servicio determinado.

Prestaciones con cargo al Fondo de cesantía solidario.

• Acoso sexual.

Tipos de acoso. Sujeto activo, o sujeto pasivo.

Normas a incluir en el Reglamento Interno.