Sociedad Educacional Planacap

      Legislación Laboral y Sus Actualizaciones

      Sociedad Educacional Planacap
      En Santiago

      Precio a consultar
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      26387... Ver más

      Información importante

      Tipología Curso de capacitación
      Lugar Santiago
      Horas lectivas 21h
      Duración Flexible
      Inicio 05/08/2019
      otras fechas
      • Curso de capacitación
      • Santiago
      • 21h
      • Duración:
        Flexible
      • Inicio:
        05/08/2019
        otras fechas
      Descripción

      Emagister y la Sociedad Educacional Planacap abren las inscripciones para el curso de capacitación en Legislación Laboral y Sus Actualizaciones, en modalidad presencial.

      Este programa se caracteriza por sus clases teóricas discutidas en forma abierta con los alumnos y en grupo, apoyadas por diapositivas proyectadas en data show. Busca que los estudiantes actualicen sus conocimientos en el ámbito del derecho laboral, den solución a problemas laborales a la luz de la normativa vigente y, con esto, eviten posibles sanciones y conflictos laborales para la empresa e la cual se desenvuelven.

      Si este programa responde a tus intereses, no dejes pasar esta oportunidad y contacta con nosotros a través de Emagister.cl

      Información importante

      Este curso cuenta con Código SENCE

      Instalaciones (1) y fechas
      ¿Dónde se da y en qué fecha?
      comienzo Ubicación
      05 ago 2019
      09 nov 2019
      Santiago
      Ismael Valdés Vergara Nº690, 8320027, Santiago, Chile
      Ver mapa
      comienzo 05 ago 2019
      09 nov 2019
      Ubicación
      Santiago
      Ismael Valdés Vergara Nº690, 8320027, Santiago, Chile
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Al finalizar el curso el participante lograra los siguientes objetivos: • Conocimientos actualizados necesarios en materia de derecho laboral. • Desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para identificar y comprender temas complejos y resolverlos y aplicar correctamente las normas legales vigentes. • Evitar sanciones y precaver eventuales conflictos laborales con sus trabajadores

      · Titulación

      CÓDIGO SENCE 12-37-8450-75

      · ¿Qué pasará luego de pedir información?

      El centro se pondrá en contacto contigo una vez envíes tus datos a través del formulario.

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Remuneraciones
      Contratos
      Negociación
      Ejercicios
      Cálculo
      Aspectos esenciales
      Tipos de trabajadores
      Trabajadores del comercio
      Fuero laboral
      Avisos por término de contratos
      Discapacidad
      Derecho a la información
      Actualizaciones
      Derecho laboral
      Tributos
      Impuestos
      Bonificaciones
      Indemnizaciones
      Tipos de contrato
      Contratos laborales

      Profesores

      equipo docente
      equipo docente
      director

      Temario

      • Contrato individual de trabajo.

      Aspectos esenciales.

      Elementos.

      Formalidades y obligaciones. Sanciones.

      Tipos de contratos y prevenciones. Tipos de trabajadores.

      Casos prácticos y confección de modelos de contratos de trabajo.

      • Jornada de trabajo.

      Clases de jornadas. Ordinaria especial.

      Trabajadores del comercio.

      Trabajadores excluidos de la limitación de jornada ordinaria.

      Jornada especial y sus características. Jornada parcial.

      • Jornada Extraordinaria.
      Concepto. Requisitos. Formalidades.

      Pacto de horas extraordinarias. Control de asistencia.

      Cálculo de horas extraordinarias.

      Remuneraciones consideradas para el cálculo.

      Casos Prácticos. Dictámenes de la dirección del trabajo.

      Fiscalizaciones y sanciones.

      Permisos, descansos y feriado. Concepto. Clases.

      Descanso dominical y de días festivos.

      Descanso semanal. Feriado Anual. Feriado básico o legal.

      Feriado progresivo. Concesión del feriado.

      Remuneración durante el feriado.

      Indemnización por feriado. Taller de ejercicios prácticos.

      • Remuneraciones.

      Definición. Protección a las remuneraciones.

      Forma, periodicidad y lugar de pago.

      Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.

      Muerte del trabajador.

      Remuneraciones adeudadas. Libro auxiliar de remuneraciones.

      Laboratorio sobre remuneraciones imponibles y no imponibles. Fiscalizaciones.

      • Fuero Laboral.

      Separación provisional del trabajador con fuero laboral.

      Trabajadores que gozan de fuero laboral.

      Extensión del fuero.

      Procedimientos para terminar contrato. Facultades del Tribunal. Sanciones.

      • Terminación del contrato de trabajo o causales.

      De terminación, Art. 159. De caducidad, Art. 160.

      Necesidad de la empresa, Art. 161.

      Desahucio. Despido indirecto. Modelos de aviso de desahucio.

      Ley Bustos y sus efectos.

      • Avisos por término de contratos.

      Causales que los exigen.

      Formalidades. Plazo, contenidos, sanciones. Casos prácticos,

      Jurisprudencia administrativa.

      SOCIEDAD EDUCACIONAL PLANACAP Certificaciones: ISO 9001:2008 y NCH 2728:2003 Patente Comercial: N° 788 166 - 5 Santiago

      Av. Ismael Valdes Vergara 690 Teléfono: 2 632 98 73 / 2 638 79 98 e-mail: capacitacion@planacap.cl www.planacap.cl

      CURSOS DE RECURSOS HUMANOS /
      Legislación Laboral y Sus Actualizaciones

      CONTENIDOS PROGRAMATICOS

      • Finiquito.
      Obligatoriedad de su firma.

      Ratificación ante Ministro de fe. Reserva de derechos.

      Pago diferido. Formalidades de otorgamiento.

      Procedimiento por negativa de ex trabajador a firmarlo.

      Documentación requerida por lainspección o notarias pararatificarlo.

      • Indemnizaciones por años de servicio.

      Concepto de indemnización. Clases de indemnización.

      Forma de calcular las Indemnizaciones.

      Re liquidación de impuestos de Indemnización por U.T.M.

      La última remuneración.

      • Gratificaciones.

      Concepto de gratificaciones. Clasificación.

      Gratificación Legal. Gratificación Voluntaria.

      Entidades obligadas al pago. Procedimiento del cálculo.

      Gratificación afecta a imposiciones. Re liquidación del impuesto en U.T.M.

      • Normas de protección a la maternidad

      Derechos por Ley para la mujer embarazada. El fuero maternal.

      Descansos y permisos por maternidad. Pagos de subsidios por maternidad.

      El derecho de la mujer trabajadora para dar alimento a su hija o hijo.

      El derecho a Sala Cuna. Limitaciones y prohibiciones en el trabajo de la mujer embarazada. Los derechos del padre.

      • Inspección del trabajo, sanciones, multas administrativas y prescripciones.

      Atribuciones de la Dirección del Trabajo. Tipos de multas.

      Reclamación o impugnación.

      Documentación que debe tener el empleador en su empresa a disposición de las autoridades del trabajo. Centralización de la documentación.

      Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable. Prescripciones y Multas.

      • Seguro de cesantía.

      Obligaciones del empleador. Personas protegidas.

      Financiamiento. De la cuenta individual por cesantía.

      Fondo de cesantía solidario. Institución administradora.

      Prestaciones financiadas con cargo a la cuenta individual por cesantía.
      Normas especiales de protección para los trabajadores contratados para una obra, trabajo o servicio determinado.

      Prestaciones con cargo al Fondo de cesantía solidario.

      • Acoso sexual.

      Tipos de acoso. Sujeto activo, o sujeto pasivo.

      Normas a incluir en el Reglamento Interno.


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