MASCULINIDAD HEGEMÓNICA Y NUEVAS MASCULINIDADES. CÓMO ENTENDER E INCORPORAR ESTOS CAMBIOS EN EL ÁMBITO PÚBLICO Y PRIVADO
Curso de capacitación
Online
Descripción
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Tipología
Curso de capacitación
-
Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
20h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
Cuestionar el modelo tradicional, particularmente, la masculinidad hegemónica implica un avance en la lucha por la igualdad de género y la justicia social, lo que permitirá avanzar, favoreciéndose que las nuevas generaciones cuenten con la posibilidad tomar decisiones de manera autónoma e independiente en igualdad de condiciones y de goce pleno de derechos, libres de violencia, abusos y otros tratos degradantes.
Promover nuevas formas de entender la masculinidad y las relaciones de género se torna un imperativo fundamental al momento de abordar asuntos de género. La incorporación de la perspectiva de género en planes y programas en los diversos espacios de acción favorece el proceso de cambio social, ya que incide en estructuras sociales, velándose así, por una sociedad justa que promueve la igualdad de género.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
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A tener en cuenta
III. OBJETIVO GENERAL
Entregar conocimientos teóricos, herramientas de análisis y mecanismos para la acción que promuevan la comprensión, reflexión y el análisis crítico en torno a las masculinidades y corresponsabilidades para lograr la igualdad de género.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Reconocer el género como categoría de análisis que nos permite conocer y comprender la complejidad de los procesos sociales, sus estructuras, características culturales y modelos dominantes que intervienen en el orden social y en el ejercicio de la masculinidad, por ende, en la igualdad de género.
• Comprender la importancia de transformar la masculinidad hegemónica como modelo dominante para alcanzar la igualdad de género.
• Integrar conocimientos sobre diversidades y masculinidades.
• Desarrollar habilidades que permitan al estudiantado generar acciones que promuevan la transversalización del enfoque de género como herramienta para alcanzar la igualdad.
• Profesionales y/o técnicos de las áreas de Educación, Salud, Administración, Recursos Humanos, Ciencias Sociales, Jurídicas o afines; y a estudiantes de carreras técnicas o profesionales de las áreas mencionadas.
• Personas que trabajen en temáticas vinculadas a la promoción de la igualdad de género, derechos humanos, intervención en contextos educativos, sociales y del área de la salud en el sector público, privado o en organizaciones de la sociedad civil.
• Estudiantes, activistas, líderes sociales y quienes deseen adquirir o profundizar sus herramientas y conocimientos para la promoción de la igualdad de género.
Certifica Consultora Especializada CEDEB y el Centro de Formación y Capacitaciones CEDEB - OTEC registrada en SENCE - Acreditada con la Norma NCh 2728:2015. Cada participante al finalizar el curso recibirá en formato digital la certificación respectiva con el nombre de la jornada de capacitación, número de horas de duración y fechas de realización y calificación obtenida.
Contribuirás como agente de cambio para alcanzar la igualdad de género desde tu ámbito de acción.
Nos contactermos contigo a la brevedad.
Opiniones
Materias
- Agente de cambio
- Genero
- Igualdad de género
- Prevención
- Violencia Intrafamiliar
- Violencia de género
- Violencia contra las mujeres
- Acoso
- Corresposabilidad
- Masculinidades
Profesores
Paula Jara Rojas
Directora Ejecutiva CEDEB
Psicóloga - Licenciada en Psicología de la Universidad de las Américas Magíster© en Intervención Interdisciplinar en Violencia de Género de la Universidad Internacional de Valencia. Postitulada en Familia, Violencia e Interculturalidad de Universidad Católica de Temuco. Diplomada en Especialización Internacional en Derechos Sociales, Políticas Públicas y Gestión Global - Fundación Henry Dunant. Reseña Laboral Profesional vinculada al área de la Educación y Formación en lás áreas de Niñez, Género, Diversidad e Inclusión. Líder en Programas de Intervención de alta complejidad.
Temario
Unidades Temáticas
Contenidos Específicos
I. Introducción a la Perspectiva de Género.
· Origen del concepto género, antropocentrismo, sexismo y androcentrismo, patriarcado.
· Mandatos de género.
· Socialización diferencial.
· Indicadores de inequidad
· Género y políticas públicas.
II. Masculinidades
· Estereotipos de género.
· Socialización sexista.
· Masculinidad: Construcción clásica/ Masculinidad Hegemónica
· Nuevas masculinidades/ Hombres ante la igualdad
· Educación no sexista.
· Coeducación: Propuestas para avanzar hacia la coeducación.
III. Diversidades
· Sexualidad humana
· Heteronormatividad
· Conceptos básicos: Sexo biológico, orientación sexual, identidad de género, expresión de género.
· Diversidad Sexual y masculinidades.
· Discapacidad: Discapacidad y masculinidades
· Interculturalidad: Interculturalidad y masculinidades.
IV. Masculinidades Corresponsables y Transversalización Enfoque de Género
· Derecho humano al cuidado.
· Cuidado y masculinidades.
· Corresponsabilidad: Sensibilización, trabajos de cuidados.
· División sexual del trabajo y brechas en el mundo laboral.
· Transversalización enfoque de género.
MASCULINIDAD HEGEMÓNICA Y NUEVAS MASCULINIDADES. CÓMO ENTENDER E INCORPORAR ESTOS CAMBIOS EN EL ÁMBITO PÚBLICO Y PRIVADO