Descripción

Tipología

Seminario práctico
Nivel

Nivel iniciación
Metodología

Online
Horas lectivas

3h

Duración

Flexible
Inicio

Fechas disponibles
Tutor personal

Sí
Clases virtuales

Sí

¡Potencia la motivación positiva de tu equipo!

Curso virtual dirigido a supervisores de equipos y personas que estén a cargo de la administración de un equipo remoto, que busquen potenciar la motivación positiva y la confianza de sus integrantes para alcanzar los mejores resultados. Obtiene pautas, recomendaciones y sugerencias para potenciar el sueldo emotivo en el equipo. Activa la confianza positiva y la motivación emocional positiva y genera un mayor compromiso con la empresa.

Sedes y fechas disponibles

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

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Requisitos

Poder acceder a Internet para presenciar el curso online. No es necesario poseer conocimientos previos.

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Equipos virtuales
Salario emocional
Equipo sostenible
Clima laboral
Relaciones laborales

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Expert@ en Gestión de Equipos Virtuales y Distribuidos

Profesor

Temario

La regla 'ser feliz con lo que haces' es un complemento deseado además de acceder a un salario. De esta manera es posible obtener:

Un menor nivel de estrés
Identificar y desarrollar el talento de las personas que integran una compañía
Un ambiente de trabajo agradable
Equipos sostenibles
Incremento de las relacionales laborles y confianza individual
Salud: física y emocional
Incremento del sentido de compromiso y pertenencia, de identidad del equipo con la compañía
Mejores resultados

Objetivos:

Salario emocional: reconocer su importancia
Estrategias: cómo implementarlo en el equipo
Confianza afectiva: pautas para aumentarla

Información adicional

El salario emocional apunta a responder motivaciones intangibles que pueden llegar a ser incluso superiores a la necesidad del ingreso económico. Ejemplos como desempeñarse en un espacio laborar donde se desarrollen talentos individuales o tener flexibilidad de tiempo. Esta ganancia permite el aumento de la confianza afectiva que implica el nivel de responsabilidad y compromiso con la empresa. Esta confianza logrará la composición de equipos sostenibles.

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