Control Interno, Procesos y Auditoría Operativa de la Gestión de RR.HH
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Metodología
Online
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Horas lectivas
16h
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Duración
4 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Introducción:
En este curso se despliega una metodología que incorpora una perspectiva integrada de la gestión y auditoría de los recursos humanos que compatibiliza los objetivos de la organización con los de las personas que la integran y le dan sustento.
Información importante
Documentación
- Folleto descriptor del curso
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Objetivos:
Al finalizar el curso, el participante estará en condiciones de
Comprender y operativizar la importancia de la gestión de Recursos Humanos para el establecimiento de un adecuado control interno en la organización
Delinear los objetivos y procedimientos de auditoría aplicables para auditar integralmente la gestión de recursos humanos
Identificar las brechas existentes entre el control interno y los procesos de Recursos Humanos de su organización para poder emprender las necesarias mejoras o formular las correspondientes recomendaciones, según sea su función y responsabilidad en la empresa
Dirigido a:
Directivos de empresa responsables del área de Recursos Humanos, de alguna de sus funciones, o con supervisión sobre la misma.
Auditores internos, auditores forenses e investigadores de fraudes
Gerentes, supervisores y analistas de riesgos
Gerentes, oficiales, analistas de cumplimiento
Supervisores y todo tipo de funciones con personal a cargo, interesados en mejorar su productividad laboral y clima de trabajo
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- C++
- Gestión por procesos
- Auditor interno
- Control de gestión
- Perspectiva
Profesores
Guillermo Casal
Relator Cides Corpotraining
Es un experimentado consultor y capacitador argentino, con más de 40 años de experiencia en todos los países de Latinoamérica, Estados Unidos, España y Mozambique. Se ha graduado como Contador Público en la Universidad de Buenos Aires, y como Máster en Economía y Administración en el ESEADE, de la misma ciudad. Fue Presidente del Instituto de Auditores Internos de Argentina (2003-2005) Su área de especialidad es la auditoría forense e informática, diseño de procesos administrativos e implementación de sistemas de control interno habiendo obtenido variadas certificaciones.
Temario
Módulo 1.
La importancia de la gestión de Recursos Humanos para el éxito de la organización: la perspectiva de aprendizaje y crecimiento en el tablero de comando, y dinámica de equipos en organizaciones que aprenden
Objetivos de control interno y procedimientos de auditoría operativa de la perspectiva de aprendizaje y crecimiento
Módulo 2.
La relevancia de los Recursos Humanos en el contexto de control interno
Marco COSO original y sus modificaciones ulteriores
Procedimientos de auditoria operativa en relación con el ambiente de control
Módulo 3.
Establecimiento inicial de la función de RR.HH
Objetivos, riesgos, responsabilidades, perfiles
Procedimientos de auditoria operativa para validar el control interno en la validación de estructura y segregación de funciones de Recursos Humanos
Módulo 4.
Responsabilidades de RR.HH. en el diseño y actualización de la estructura de la organización
Módulo 5.
Perfiles y descripciones de puestos
Autoridad de RRHH en el establecimiento de responsabilidades y retribución de cada función
Procedimientos de auditoria operativa para la evaluación de la estructura corporativa
Módulo 6.
La tarea de Recursos Humanos en el establecimiento y la difusión de las normas de conducta. Auditoría operativa del Código de Conducta
Módulo 7.
Selección de personal
Responsabilidades de Recursos Humanos y de los superiores directos
Auditoría operativa de la selección de personalá
Módulo 8.
Lineamientos de Recursos Humanos para la capacitación y actualización del personal
Auditoría operativa del programa de capacitación
Módulo 9.
Evaluación de desempeño y actualizaciones salariales. Rol de Recursos Humanos
Auditoría operativa de la evaluación de desempeño y gestión salarialá
Módulo 10.
Liquidación de haberes y tiempo adicional
Responsabilidad de Recursos Humanos en la aprobación previa y posterior de tiempo extra trabajado
Auditoría operativa de la liquidación de haberes
Módulo 11.
Gestión de beneficios al personal. Servicio médico, planes de retiro, asistencia financiera, otros
Auditoría operativa de la gestión de beneficios. Auditoría médica
Módulo 12.
Promociones y cambios de tareas. Rol de Recursos Humanos
Auditoría operativa de las promociones y rotaciones de personalá
Módulo 13.
Establecimiento de sanciones disciplinarias. Rol de Recursos Humanos
Rol de Auditoría Interna en el establecimiento de sanciones disciplinarias
Módulo 14.
La labor y responsabilidad de Recursos Humanos en el caso de finalización de la relación laboral
Auditoría operativa de terminación de personalá
Módulo 15.
Fraudes en el área de Recursos Humanos y tarea de RRHH frente a fraudes en otras áreas de la organización
Rol de Auditoría Interna en el caso de fraudes
Información adicional
Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias.
El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
Al final de cada módulo práctico, y utilizando la lista de verificación, se realizará una ronda de conversación con los participantes respecto de su aplicación para mejorar la gestión o auditar los temas recientemente analizados, según sea la responsabilidad de cada asistente en su organización.
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