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Curso Especialización en Recursos Humanos

Universidad San Sebastián

Curso

Online

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    60h

El entorno actual presenta una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a ­fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización tanto pública como privada. La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente situaciones claves del capital humano en una organización.

A tener en cuenta

Desarrollar competencias profesionales y personales que impacten positivamente en los resultados organizacionales y en la calidad de vida de las personas, como también analizar sistémicamente los problemas de la gestión de personas en organizaciones y generar propuestas de mejoramiento en el corto, mediano y largo plazo.

Profesionales y/o técnicos(as) que se desempeñen en el área de Recursos Humanos, o busquen especializarse en ella.

ID Convenio Marco: 1345115

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2020

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Materias

  • Organización
  • Gestión
  • Recursos humanos
  • Talento humano
  • Habilidades directivas
  • Marco jurídico
  • Leyes
  • Normativa
  • Derecho laboral
  • Planeación estratégica
  • Planeación financiera

Temario

PLAN DE ESTUDIOS


Marco Jurídico de la gestión de RRHH

  • Ley N°18.834
  • Leyes de incentivo al retiro
  • Leyes N°19.490 – 19.337
  • Ley N°16.744 de accidentes y enfermedades profesionales
  • Decreto Ley N°3.500 (ley , reglamento)
  • EUNACOM, ley N°20.261
  • Aguinaldos del sector público

Desarrollo del Recurso Humano


  • Ciclo de la gestión de RRHH
  • Buenas prácticas para cada componente del ciclo
  • Qué es un equipo de trabajo y cómo se forma
  • Qué hace más efectivo el trabajo en equipo
  • Amenazas del desempeño: formas adaptativas al cambio
  • Herramientas para propiciar la comunicación efectiva
  • La salud y el trabajo
  • El espacio lúdico y alguna técnicas de autocuidado para mantenerse “sano”
  • Optimización de funciones de los miembros; y evaluación del desempeño personal en función de los objetivos de la organización

Gestión por competencias

  • Por qué gestionar por competencias
  • Que es una competencia
  • Como se definen
  • Su diagnóstico
  • Evaluación y cierre de brechas

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