CIDES Corpotraining

      Curso de Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva

      CIDES Corpotraining
      En Santiago

      Precio a consultar
      ¿O prefieres llamar ahora al centro?
      22373... Ver más

      Información importante

      Tipología Taller intensivo
      Nivel Nivel avanzado
      Lugar Santiago
      Horas lectivas 15h
      Duración 2 Días
      Inicio Consultar
      Prácticas empresariales
      • Taller intensivo
      • Nivel avanzado
      • Santiago
      • 15h
      • Duración:
        2 Días
      • Inicio:
        Consultar
      • Prácticas empresariales
      Descripción

      Curso de gran actualidad y relevancia para todos quienes deseen conocer, comprender y aplicar correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo (Ley N° 20.940 D.O. 8 Sept. 2016) sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva.

      Información importante

      Este curso cuenta con Código SENCE

      Instalaciones (1) y fechas
      ¿Dónde se da y en qué fecha?
      comienzo Ubicación
      Consultar
      Santiago
      comienzo Fechas a escoger
      Ubicación
      Santiago
      Av. Providencia 2370 Of 52, 7510034, Santiago, Chile
      Ver mapa

      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Objetivos Específicos Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas. Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos. Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan. Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados. Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales. Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias. Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales. Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

      · ¿A quién va dirigido?

      Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas. Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente. Dirigentes Sindicales. Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Reformas
      Trabajo industrial
      Trabajo en equipo
      Ley laboral
      Laboral y seguridad
      Negociación
      Sindicatos
      Legislación laboral
      Negociación colectiva
      Normativa laboral
      Trabajo en equipo
      Negociación

      Profesores

      Ricardo Liendo
      Ricardo Liendo
      relator CIDES

      - Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. - Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo. - Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

      Temario

      TEMAS CLAVES A SER TRATADOS

      • Nuevos quórums de constitución de sindicatos.
      • Incorporación del empleador en la disolución de sindicatos.
      • La titularidad sindical que eliminó el Tribunal Constitucional.
      • Situación jurídica en la que quedan los grupos negociadores.
      • Cuáles son las prácticas desleales que identifican las nuevas disposiciones y sus sanciones.
      • Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
      • Nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas.
      • Aspectos de la reforma que podrían activar procesos judiciales.
      • La nueva información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
      • La nueva extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
      • Los nuevos escenarios de los sindicatos interempresa en la negociación colectiva.
      • Los denominados pactos de adaptabilidad.
      • El nuevo “piso” de la negociación colectiva para el empleador.
      • Escenarios en los que los sindicatos pueden invocar la Ley MultiRUT.
      • La nueva mediación obligatoria.
      • Nuevas facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
      • La nueva prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
      • Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
      • Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas
      • Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria pueden negociar colectivamente.
      • Las negociaciones colectivas que se rigen por las nuevas normas.
      • Dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo

      Compara para elegir mejor:
      Ver más cursos similares