CIDES Corpotraining

Curso de Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva

CIDES Corpotraining
En Santiago

Precio a consultar
¿O prefieres llamar ahora al centro?

Información importante

Tipología Taller intensivo
Nivel Nivel avanzado
Lugar Santiago
Horas lectivas 15h
Duración 2 Días
Inicio Fechas a escoger
Prácticas empresariales
  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • Santiago
  • 15h
  • Duración:
    2 Días
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Prácticas empresariales
Descripción

Curso de gran actualidad y relevancia para todos quienes deseen conocer, comprender y aplicar correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo (Ley N° 20.940 D.O. 8 Sept. 2016) sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva.

Información importante

Este curso cuenta con Código SENCE

Instalaciones (1) y fechas
¿Dónde se da y en qué fecha?
comienzo Ubicación
Fechas a escoger
Santiago
Av. Providencia 2370 Of 36, 7510034, Santiago, Chile
Ver mapa
comienzo Fechas a escoger
Ubicación
Santiago
Av. Providencia 2370 Of 36, 7510034, Santiago, Chile
Ver mapa

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivos Específicos Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas. Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos. Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan. Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados. Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales. Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias. Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales. Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas. Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente. Dirigentes Sindicales. Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Qué aprendes en este curso?

Reformas
Trabajo industrial
Trabajo en equipo
Ley laboral
Laboral y seguridad
Negociación
Sindicatos
Legislación laboral
Negociación colectiva
Normativa laboral
Trabajo en equipo
Negociación

Profesores

Ricardo Liendo
Ricardo Liendo
relator CIDES

- Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. - Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo. - Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Temario

TEMAS CLAVES A SER TRATADOS

  • Nuevos quórums de constitución de sindicatos.
  • Incorporación del empleador en la disolución de sindicatos.
  • La titularidad sindical que eliminó el Tribunal Constitucional.
  • Situación jurídica en la que quedan los grupos negociadores.
  • Cuáles son las prácticas desleales que identifican las nuevas disposiciones y sus sanciones.
  • Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas.
  • Aspectos de la reforma que podrían activar procesos judiciales.
  • La nueva información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
  • La nueva extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
  • Los nuevos escenarios de los sindicatos interempresa en la negociación colectiva.
  • Los denominados pactos de adaptabilidad.
  • El nuevo “piso” de la negociación colectiva para el empleador.
  • Escenarios en los que los sindicatos pueden invocar la Ley MultiRUT.
  • La nueva mediación obligatoria.
  • Nuevas facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
  • La nueva prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
  • Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
  • Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas
  • Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria pueden negociar colectivamente.
  • Las negociaciones colectivas que se rigen por las nuevas normas.
  • Dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo

Compara para elegir mejor:
Ver más cursos similares