Cursos a destacar
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Me puedo proyectar de acuerdo a mis necesidades, basicamente con lo aprendido y por aprender, puedo desarrollarme mejor laboralmente.
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...Asesoría básica a clientes y usuarios de acuerdo a los requerimientos, necesidades, PCGA y normas vigentes. Diseño de estrategias. Gestiones ante el Banco Central...
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Me parece muy bien llevar a acabo estos eventos
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...organización y control de flujo de materiales e información desde el proveedor hasta el cliente, incluyendo abastecimiento, almacenamiento, producción...
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...Empresas del sector Retail, es decir, de venta minorista, donde existen 4 grandes grupos:Grandes Tiendas por departamentos: Falabella, Ripley...
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...El campo ocupacional de los Técnicos de Nivel Superior en Administración Comercial se extiende a las empresas cuyos procesos productivos están relacionados...
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...revisión de mercancía, realización de Trámites de aduana (despacho y desaduanaje). • Gestiones ante el Banco Central, instituciones comerciales...
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Opiniones sobre Escuela de Comercio, Cámara de Comercio de Santiago (2)
Opiniones
Valoración del Centro
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Historia
El Centro de Formación Técnica de la Cámara de Comercio de Santiago (CFT-CCS) ha sido creado para prestar un servicio educacional de alto nivel a la sociedad chilena, a través de un proyecto institucional de enseñanza superior basado en la educación por competencias y orientado a satisfacer las necesidades del personal de las empresas del Sector Comercio y Servicios.
Ventajas de estudiar aquí
Ser reconocidos en el mercado, como el principal Centro de Formación Técnica en el ámbito de las carreras relacionadas con el Sector Comercio y Servicios, que aspira a alcanzar el mayor grado de empleabilidad de sus egresados.
Descripción
La misión del CFT-CCS es formar mandos medios operativos de las empresas, proporcionando carreras de nivel técnico superior, de calidad, innovadoras y flexibles a las necesidades del mercado, en un contexto global, dinámico y competitivo. En esta perspectiva, el proyecto institucional del CFT-CCS combina y equilibra la formación teórica (saber), con el desarrollo de habilidades prácticas (saber hacer) y actitudes necesarias (saber ser), acorde con los perfiles laborales requeridos.
