Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo
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Contenidos actualizados. Profesor con conocimientos y buena disposición para aclarar dudas.
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Fue un curso que abarca ampliamente temas relevantes de RRHH, agrega algunas actualizaciones que ayudan a revisar y tener presente para revisión al corto plazo, y así cumplir con las obligaciones legales.
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Un curso con información clara e importante. Excelente curso y sobretodo muy buen relator. Explica todo muy bien y da la confianza en todo momento para realizar preguntas.
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Curso
Online
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Metodología
Online
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Horas lectivas
16h
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Trabajas en el ámbito de recursos humanos o puestos de dirección? ¿Estás de acuerdo que el tema de las relaciones de trabajo es un aspecto fundamental a la hora de contratar y dar gestión al personal? Si es así, esta información te interesa. Se trata del programa online sincrónico de Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo que Emagister tiene el agrado de incluir dentro de su catálogo de formación y que CIDES Corpotraining ha desarrollado para ti.
Este curso inicia con un módulo introductorio sobre la Dirección del Trabajo y sus nuevas facultades. Se desarrollan, además, los temas más relevantes asociados a la legislación laboral vigente relativa a las relaciones individuales del trabajo, tales como contrato individual, derechos fundamentales, jornada de trabajo, permisos legales y el término de la relación laboral, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes, con énfasis en los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia. Se incluye la discusión de las nuevas obligaciones del empleador.
Así, te animamos a dar un paso adelante en tus conocimientos profesionales y a inscribirte cuanto antes, no sin antes solicitar más información a través del botón adjunto.
¡Nos vemos dentro!
Información importante
Precio a usuarios Emagister: 22% de descuento.
Este curso cuenta con Código SENCE
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
- Comprender las normas asociadas a la inclusión laboral, formas de cumplimiento y conocer los aspectos básicos de la figura del Gestor/a de Inclusión Laboral.
- Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a la jornada de trabajo y los descansos, reducción gradual de la jornada semanal, a los permisos legales y convencionales, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
- Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
- Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.
Como empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728, CIDES Corpotraining entrega un Diploma de participación o aprobación del curso dependiendo del porcentaje de asistencia y resultados del Test final de Conocimientos a cada participante.
Todos nuestros certificados digitales incluyen código QR que garantiza la veracidad de su identidad en línea, nombre del curso, modalidad, cantidad de horas, y firmas legales y del/la facilitador/a.
Los cursos de CIDES Corpotraining online en vivo, siempre con un experto en la materia, son mayoritariamente intensivos, prácticos e interactivos. Usualmente a través de Zoom o plataformas de interacción digital.
Nuestros facilitadores son especialistas en sus campos y están disponibles para responder todas las preguntas, presentando contenidos innovadores y las más avanzadas metodologías de aprendizaje.
Nuestros cursos se encuentran siempre actualizados a las últimas tendencias y necesidades de capacitación; están dirigidos tanto a empresas como a profesionales independientes y de todo Latinoamérica.
Los cursos programados abiertos, son aquellos en los que se puede inscribir cualquiera que tenga el interés de aprender junto a otros profesionales, teniendo la oportunidad de interactuar con el relator y los demás participantes en vivo, beneficiándose de la riqueza de la diversidad de experiencias y casos presentados. Se pueden inscribir desde 1 participante, hasta la cantidad de cupos que queden disponibles en cada curso y sin requisitos previos.
Todos nuestros cursos también pueden ser cotizados de forma “cerrada” o “in-company” para un grupo de personas de una misma empresa.
Donde sea que estés, te damos las herramientas para seguir creciendo profesionalmente.
Te contactaremos de inmediato para entregarte fechas de programación, contenidos detallados, precios, descuentos, accesos para inscribirte y responder a cualquier duda que tengas de forma personalizada.
Opiniones
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Fue un curso que abarca ampliamente temas relevantes de RRHH, agrega algunas actualizaciones que ayudan a revisar y tener presente para revisión al corto plazo, y así cumplir con las obligaciones legales.
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Un curso con información clara e importante. Excelente curso y sobretodo muy buen relator. Explica todo muy bien y da la confianza en todo momento para realizar preguntas.
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Valoración del curso
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Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Contrato de trabajo
- Contratos
- Laboral y seguridad
- Trabajo y previsión social
- Legislación laboral
- Trabajo industrial
- Permisos legales
- Contratación laboral
- Contrato Individual de Trabajo
- Contratación de personal
Profesores
Ricardo Liendo
Relator Cides Corpotraining
Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH.
Temario
- 1. Inclusión laboral de personas con discapacidad. Gestor/a de Inclusión Laboral.
- Ley de inclusión laboral.
- Personas con discapacidad.
- Aspectos generales de la Ley 21.015.
- Fuentes normativas.
- Cumplimiento alternativo.
- Registro de contratos individuales de trabajo.
- La obligación de certificación del Gestor/a de los procesos de
- Inclusión Laboral.
- Implicancias de la nueva obligación.
- La capacitación del personal en materias de inclusión.
- Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
- 2. Contrato individual de trabajo
- Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
- El convenio de prestación de servicios a honorarios.
- Contenido mínimo del contrato individual de trabajo.
- Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo.
- Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
- Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
- Modificaciones del contrato individual de trabajo.
- Tipos de contrato individual de trabajo.
- Transformación a contrato indefinido.
- Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
- El permiso postnatal parental.
- Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
- Nueva Ley 21.595 sobre delitos económicos y sus implicancias
- labores: remuneraciones y cotizaciones previsionales, entre otras.
- 3. Jornada de trabajo y descansos. Nueva jornada semanal de 40 horas.
- Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
- La nueva jornada semanal, su reducción gradual a 40 horas, inicio de la reducción, implicancias operativas.
- Comunicación al personal de la nueva jornada semanal, implementación de la semana laboral reducida.
- La nueva jornada semanal denominada 4x3.
- Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
- Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
- Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
- Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos.
- Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
- Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
- Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
- Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
- Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.
Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
- 4. Permisos legales
- Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
- Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.
- Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
- 5. Término de la relación laboral
- Formalidades, avisos al trabajador. Nuevos contenidos del aviso.
- Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo.
- Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
- Finiquito laboral presencial. Contenido, ministros de fe.
- Finiquito laboral electrónico. Contenido. Proceso. La reserva de derechos. Ratificación.
- Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del
- Trabajo.
- Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
- El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
- Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos.
- El fuero laboral.
- Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.
- Criterios vigentes de los tribunales laborales en distintas situaciones de término de la relación laboral. Recomendaciones prácticas en la materia.
- Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
Información adicional
Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios, todo ello en vivo. Nuestro facilitador, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo
