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Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

5.0
8 opiniones
  • Es un curso interesante y útil para quienes desarrollan labores el área de RRHH y RRLL.
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  • Contenidos actualizados. Profesor con conocimientos y buena disposición para aclarar dudas.
    |
  • Me encanta la metodología de estudios que aplica el profesor Ricardo... Nuevamente muy conforme de tomar un curso con él.
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Curso

Online

$ 190.000 Exento de IVA

Llama al centro

Mantente al día en el campo laboral

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    15h

  • Duración

    4 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Clases virtuales

Online Sincrónico (En Vivo)

¿Trabajas en el ámbito de recursos humanos o puestos de dirección? ¿Estás de acuerdo que el tema de las relaciones de trabajo es un aspecto fundamental a la hora de contratar y dar gestión al personal? Si es así, esta información te interesa. Se trata del programa online sincrónico de Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo que Emagister tiene el agrado de incluir dentro de su catálogo de formación y que CIDES Corpotraining ha desarrollado para ti.

Este curso inicia con un módulo introductorio sobre la Dirección del Trabajo y sus nuevas facultades. Se desarrollan, además, los temas más relevantes asociados a la legislación laboral vigente relativa a las relaciones individuales del trabajo, tales como contrato individual, derechos fundamentales, jornada de trabajo, permisos legales y el término de la relación laboral, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes, con énfasis en los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia. Se incluye la discusión de las nuevas obligaciones del empleador.

Así, te animamos a dar un paso adelante en tus conocimientos profesionales y a inscribirte cuanto antes, no sin antes solicitar más información a través del botón adjunto.

¡Nos vemos dentro!

Información importante

Documentación

  • Testimonios
  • Folleto descriptor del curso

Este curso cuenta con Código SENCE

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Objetivos:
Comprender las normas asociadas a la inclusión laboral, formas de cumplimiento y conocer los aspectos básicos de la figura del Gestor/a de Inclusión Laboral.
Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a los derechos fundamentales, a la jornada de trabajo y los descansos, reducción gradual de la jornada semanal, a los permisos legales y convencionales, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Usted Recibirá - en formato digital:
Presentación del Curso en formato PDF.
Código del Trabajo, actualizado.
Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Incluye las Nuevas Obligaciones del Empleador

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Opiniones

5.0
excelente
  • Es un curso interesante y útil para quienes desarrollan labores el área de RRHH y RRLL.
    |
  • Contenidos actualizados. Profesor con conocimientos y buena disposición para aclarar dudas.
    |
  • Me encanta la metodología de estudios que aplica el profesor Ricardo... Nuevamente muy conforme de tomar un curso con él.
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100%
5.0
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Karina Moreno.

5.0
15/01/2024
Sobre el curso: Es un curso interesante y útil para quienes desarrollan labores el área de RRHH y RRLL.
¿Recomendarías este curso?:

Yesenia Rodríguez

5.0
14/01/2024
Sobre el curso: Contenidos actualizados. Profesor con conocimientos y buena disposición para aclarar dudas.
¿Recomendarías este curso?:

Sara Portilla

5.0
13/01/2024
Sobre el curso: Me encanta la metodología de estudios que aplica el profesor Ricardo... Nuevamente muy conforme de tomar un curso con él.
¿Recomendarías este curso?:

Yocelin San Martín.

5.0
27/03/2023
Sobre el curso: Fue un curso muy dinámico y entretenido. Profesor claro en dar ideas y al contestar dudas que fueron apareciendo en el transcurso de los días
¿Recomendarías este curso?:

Leslie Farías.

5.0
27/03/2023
Sobre el curso: Provechosa, bien distribuida y muy explicativa. Profesor dispuesto a escuchar a los alumnos y responder cada consulta, excelentes explicaciones.
¿Recomendarías este curso?:

Valentina Umaña.

5.0
27/03/2023
Sobre el curso: Excelente curso, con buena información y conocimientos por parte del Relator
¿Recomendarías este curso?:

Fabiola Olmos Avila

5.0
24/04/2022
Sobre el curso: Este curso realmente cumplió todas mis expectativas sobre temas actualizados en Legislación Laboral, excelente profesor y el material entregado. Se agradece lo amigable de la plataforma y el cordial soporte brindado en todo el curso.
¿Recomendarías este curso?:

Isabel Del Tránsito Águila Ojeda

5.0
21/04/2022
Sobre el curso: Curso muy cercano, con información clara y concisa, mucha disposición de la empresa y del profesor a cargo de responder a las consultas y dudas de los alumnos. Felicidades a todo el equipo Cides.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2022

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 9 años en Emagister.

Materias

  • Contrato de trabajo
  • Contratos
  • Laboral y seguridad
  • Trabajo y previsión social
  • Legislación laboral
  • Trabajo industrial
  • Permisos legales
  • Contratación laboral
  • Contrato Individual de Trabajo
  • Contratación de personal

Profesores

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Relator Cides Corpotraining

- Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. - Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo. - Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Temario

Programa del Curso Online:

1. Inclusión laboral de personas con discapacidad. Gestor/a de Inclusión Laboral.

  • Ley de inclusión laboral.
  • Personas con discapacidad.
  • Aspectos generales de la Ley 21.015.
  • Fuentes normativas.
  • Cumplimiento alternativo.
  • Registro de contratos individuales de trabajo.
  • La obligación de certificación del Gestor/a de los procesos de Inclusión Laboral.
  • Implicancias de la nueva obligación.
  • La capacitación de personal en materias de inclusión.

2. Contrato individual de trabajo

  • Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
  • El convenio de prestación de servicios a honorarios.
  • Contenido mínimo del contrato individual de trabajo.
  • Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
  • Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo.
  • Tipos de contrato individual de trabajo.
  • Transformación a contrato indefinido.
  • Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
  • El permiso postnatal parental.

3. Derechos Fundamentales de los trabajadores

  • Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
  • Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
  • Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
  • Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
  • El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

4. Jornada de trabajo y descansos. Nueva jornada semanal de 40 horas.

  • Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
  • La nueva jornada semanal, su reducción gradual a 40 horas, inicio de la reducción, implicancias operativas.
  • Comunicación al personal de la nueva jornada semanal, implementación de la semana laboral reducida.
  • La nueva jornada semanal denominada 4x3.
  • Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
  • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
  • Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
  • Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
  • Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
  • Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
  • Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5. Permisos legales

  • Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
  • Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

6. Término de la relación laboral

  • Formalidades, avisos al trabajador. Nuevos contenidos del aviso.
  • Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
  • Finiquito laboral presencial. Contenido, ministros de fe.
  • Finiquito laboral electrónico. Contenido. Proceso. La reserva de derechos. Ratificación.
  • Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
  • Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
  • El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
  • Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos.
  • El fuero laboral.
  • Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo.

Información adicional

Metodología a aplicar – online en tiempo real

• Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
• Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
• Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

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Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

$ 190.000 Exento de IVA