Nueva Ley de Teletrabajo

4.3
2 opiniones
  • Buen curso, muy buen relator, respuestas claras
    |
  • Claro, conciso y preciso, con un lenguaje fácil de entender para conceptos y definiciones legales.
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Curso

Online

$ 58.000 Exento de IVA

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Servicio de consultas

  • Clases virtuales

Online Sincrónico (En Vivo)

Este curso trata sobre los conceptos y normas legales vinculadas a las nuevas disposiciones sobre trabajo a distancia y teletrabajo de la Ley 21.220, incluyendo las interpretaciones que ha hecho la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad en los distintos aspectos que regula la nueva ley.

Información importante

Documentación

  • Folleto descriptor del curso

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Objetivos:

Al finalizar la actividad los participantes estarán en condiciones de:


Aplicar correctamente los conceptos y normas legales vinculadas a las nuevas disposiciones sobre trabajo a distancia y teletrabajo de la Ley 21.220
Comprender a cabalidad las interpretaciones que ha hecho la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad en los distintos aspectos que regula la nueva ley
Reconocer las ventajas y oportunidades que representa tanto para la empresa como para el personal la modalidad de teletrabajo
Asumir una conducta proactiva en orden a analizar las posibilidades y conveniencia de incorporar la contratación de personal bajo la modalidad de teletrabajo, sea para las nuevas contrataciones como para cambiar a la nueva modalidad

Dirigido a:

Gerentes, ejecutivos y profesionales del área Gestión de Personas
Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo potenciales teletrabajadores
Dirigentes sindicales

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.3
  • Buen curso, muy buen relator, respuestas claras
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  • Claro, conciso y preciso, con un lenguaje fácil de entender para conceptos y definiciones legales.
    |
100%
5.0
excelente

Valoración del curso

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Valoración del Centro

Yamill Arrieta

4.5
02/11/2022
Sobre el curso: Buen curso, muy buen relator, respuestas claras
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Jacqueline Plaza

4.0
30/10/2022
Sobre el curso: Claro, conciso y preciso, con un lenguaje fácil de entender para conceptos y definiciones legales.
¿Recomendarías este curso?:
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Logros de este Centro

2022

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Condiciones de trabajo
  • Enfermedades
  • Contrato de trabajo
  • Teletrabajo
  • Seguridad Social

Profesores

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Relator Cides Corpotraining

- Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. - Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo. - Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Temario

Programa del Curso Online:

I. Aspectos laborales del teletrabajo.

Antecedentes normativos del teletrabajo
La ley 21.220 sobre trabajo a distancia y teletrabajo
Dictámenes de la Dirección del Trabajo
El trabajo a distancia y el teletrabajo
Ventajas y desventajas del teletrabajo
Pactos al inicio o durante la vigencia de la relación laboral. El derecho a retracto
Registro del pacto ante la Dirección del Trabajo. Plazo
Principales implicancias del cambio de trabajo presencial a teletrabajo y viceversa
Prohibición de menoscabo de los derechos laborales
Pactos de teletrabajo al inicio de la relación laboral
Pactos de teletrabajo durante la relación laboral
Nuevas cláusulas obligatorias del contrato de teletrabajo
Lugar de prestación de los servicios
Teletrabajo compartido con trabajo presencial
Alternativas de combinación de modalidades
Registro, control de asistencia y jornada de trabajo en el teletrabajo
Teletrabajador sujeto a jornada de trabajoé
Teletrabajador exceptuado de cumplimiento de jornada. Presunciones legales
La desconexión digital. Las implicancias legales
Formas de supervision y control de la jefatura directa del teletrabajador
Las herramientas y materiales del teletrabajo
Los gastos de operacion funcionamiento y otros. Tratamiento tributario
El ingreso del empleador y del inspector del trabajo al hogar del teletrabajador

II. Prevención de Riesgos en el teletrabajo.

El deber de protección general con ocasión del teletrabajo
Gestión de Riesgos en el teletrabajo. Elementos a considerar
Condiciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo
Cobertura de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
La delgada línea de responsabilidad del autocuidado del teletrabajador y el deber general de protección del empleador
Pronunciamientos de la Superintendencia de Seguridad Social
Mutuales y teletrabajo
El ingreso del prevencionista de la mutual al hogar del teletrabajador
Pronunciamientos de la Superintendencia de Seguridad Social
El teletrabajo como medida de contención de la pandemia provocada por el Covid 19
Reglamento del Ministerio del Trabajo en materia de seguridad y salud laboral

Información adicional

Metodología a aplicar - online en tiempo real


Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en la materia, con apoyo de pronunciamientos administrativos recientes de las entidades pertinentes.Participación activa en el análisis de las diferentes situaciones que se plantean en el teletrabajo.

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