Capacitación USACH

Diplomado en Gestión de Coaching

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En Santiago

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Información importante

Tipología Diplomado
Lugar Santiago
Horas lectivas 144h
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomado
  • Santiago
  • 144h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Una de las inversiones más valoradas que pueden realizar tanto las empresas y las personas con visión de crecimiento es el COACHING. Esto, por el hecho que es a través de estos procesos que se consigue el máximo desarrollo profesional y personal y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectivas y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados en las organizaciones.
Este proceso sistemático facilita el aprendizaje continuo y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas.
Para tales efectos, es posible usar el coaching entendido como "desbloquear el potencial de una persona para obtener el máximo de su potencial en el ámbito que se desempeñe o pretenda desempeñarse". Es ayudarles a aprender en vez de enseñar.
Por consiguiente, mediante el presente diplomado, el alumno (a) se convertirá en COACH diplomado de la Universidad de Santiago de Chile.
Las opciones que se le abrirán serán de:
Autoconocimiento.
Trabajo con ejecutivos y equipos dentro de las organizaciones.
Emprender consultora o negocio propio relacionado con Coaching.

Instalaciones (1) y fechas
¿Dónde se da y en qué fecha?
comienzo Ubicación
Fechas a escoger
Santiago
Avenida Alameda Libertador Bernardo O'Higgins 3363, Santiago, Chile
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Santiago
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivos Generales El objetivo general del diplomado es desarrollar las habilidades y competencias necesarias para ejercer el rol y prácticas del coaching como proceso de aprendizaje y desarrollo humano en personas, ejecutivos y organizaciones. Impulsar la carrera de los profesionales egresados de la Universidad de Santiago de Chile y otras instituciones educacionales a través de herramientas y procesos vivenciales de coaching para el desarrollo de los procesos a nivel personal, ejecutivo y organizacional. Objetivos Específicos Identificar las características del Coaching Moderno y cómo influye en el ámbito personal y/o profesional. Fortalecer el autoconocimiento para potenciar las habilidades de todos los participantes en su desarrollo de carrera. Analizar motivadores, creencias y actitudes que permitan mejorar la creatividad y la resolución de conflictos en todos los aspectos de la vida cotidiana. Mejorar las habilidades comunicacionales y la capacidad de escucha, a partir de procesos de coaching, el trabajo en equipo y el liderazgo, tanto personal como organizacional. Desarrollar acciones desde la mirada del Coach para incentivar el crecimiento personal con influencia directa sobre los procesos de cambio, en el ámbito laboral, familiar y de interacciones con un otro. Entender la naturaleza y dinámica del conocimiento en las organizaciones y reconocer problemas y limitaciones para su uso efectivo, eficiente y racional. Diseñar una estrategia y programas específicos de gestión del conocimiento de acuerdos a las necesidades particulares de una organización. Aplicar herramientas de gestión del conocimiento y evaluar su impacto en la organización.

· ¿A quién va dirigido?

Personas que ejercen roles de dirección, gerencia, supervisión, jefatura y profesionales de distintas áreas de la empresa y ámbitos, que tienen la necesidad de desarrollar habilidades y competencias que permitan enfrentar los retos y el cambio continuo de condiciones coordinando acciones efectivas con otros.

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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Fundamentos del coaching
Coaching profesional
Coaching para empresas
Coach académico
Coach de gripos
Marketing
Comercialización del coaching
Coaching real
Coaching grupal

Temario

MODULO 1. Fundamentos del Coaching.
MODULO 2. Enfoque avanzado en el conocimiento del Coaching
MODULO 3. Coaching Profesional
MODULO 4. Coaching en empresas (Casuístico)

METODOLOGÍA

  1. Presencial
  2. Relatorías
  3. Dinámicas y vivencial
  4. Análisis de casos reales
  5. Trabajo con casos y simulaciones de los principales temas y problemáticas observados en los procesos de coaching.
  6. Estructuración de sesiones de coaching y grupos de prácticas para lograr expertise y definición del plan de carrera profesional del coach.
  7. Prácticas de coaching con otros participantes del programa y con clientes externos (no alumnos del curso).
  8. Supervisión y apoyo para profesores del programa.
  9. Prácticas en procesos de mínimo tres sesiones para coach -coachee.
  10. Utilización en paralelo de supervisión grupal e individual.

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