DIPLOMADO DE INNOVACIÓN EN GESTIÓN DE PERSONAS Y PEOPLE ANALYTICS

Objetivos Generales

Desarrollar en los participantes las habilidades de gestión de personas con base en prácticas innovadoras que incluyan la consideración por los cambios sociales, prácticas globales y la evidencia de datos.
Objetivos Específicos

Adquirir una metodología de gestión empírica, de resultados comprobados, que le permitirá liderar e implementar proyectos de People Analytics.
Identificar e interpretar patrones de conducta en los colaboradores, descubrir las causas que más influyen en problemas organizacionales como Rotación, Desempeño, Ausentismo, Accidentalidad, entre otros.
Liderar equipos multidisciplinarios que conduzcan a desarrollar modelos predictivos que permitan alertar sobre la probabilidad de ocurrencia de ciertos eventos.
Vincular las decisiones que deberá tomar en el rol de Manager, con los resultados que el negocio produce, de manera directa o indirecta.
Incorporar habilidades Storytelling y HR Agile que le permitan impulsar los cambios organizaciones necesarios para transitar la innovación y lograr la transformación organizacional requerida.

Líderes y profesionales de gestión de personas que se propongan vincular su gestión a los resultados de negocio. Integrando a su perfil habilidades de gestión Agile y prácticas innovadoras de gestión de personas.

Gerentes de negocio que deseen mejorar los resultados de su negocio desde la gestión de su activo más importante, las personas.

Podrán postular al Diplomado Innovación en Gestión de Personas y People Analytics, los profesionales, técnicos de nivel superior y no profesionales, que quieran desarrollar habilidades de gestión de personas basado en datos para mejorar los resultados de su gestión.

En el caso de no profesionales deben acreditar experiencia laboral de mínimo 3 años en el área.

Es el único programa diseñado exclusivamente para desarrollar las habilidades gerenciales que permitan liderar un área de People Analytics integrado a RRHH y con foco en lograr impacto en el negocio.

El programa se centra en la transformación de gestión de personas y su rol protagonista en impulsar la innovación en la organización desde la propia cultura.

Todo el contenido está diseñado con un fuerte componente herramental que permitirá al participante complementar los conceptos teóricos con el aprendizaje práctico del “hacer” por sus propios medios.

El cierre del programa permite al participante defender un trabajo frente a un board de ejecutivos reales invitados, instancia en la que tendrá que argumentar las decisiones y propuestas que se propone impulsar, aplicando todos sus aprendizajes adquiridos en el diplomado.