Diplomado en Metodologías Cuantitativas y Cualitativas en la Selección de Personal
Diplomado
Online
Descripción
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Tipología
Diplomado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
150h
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Duración
6 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Hoy en día, organizaciones y empresas de todos los sectores y tamaños son plenamente conscientes de la importancia del capital humano para su éxito. En este sentido, el rol del experto en Recursos Humanos juega un papel muy importante porque, a través de las acciones específicas que pone en práctica, será capaz de nutrir a la empresa con procesos de gestión que mantengan a profesionales de primer nivel satisfechos de trabajar para la organización. Siendo plenamente conscientes de esto, los profesionales de TECH han diseñado este completísimo Curso Universitario que pondrá el foco en dotar a los participantes de las competencias necesarias para establecer procesos de administración del personal en las empresas que formen el bienestar de la organización.
Información importante
Documentación
- 503metodologias-cuantitativas-cualitativas-seleccion-personal_.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Objetivos Generales
Entender las diferencias entre los tipos de contratación y extinción contractual
Saber manejar las bonificaciones en colectivos determinados con igualdad de oportunidades
Aprender a realizar recibos de salarios.
Aprender a aplicar los elementos de cotización y bases salariales.
Saber analizar las gestiones del tiempo y de la energía personal con el uso de nuevas tecnologías
Saber planificar y controlar proyectos de tal manera que podrá aumentar la productividad de su empresa
Objetivos Específicos
Describir las distintas fases y procesos en la selección de personal
Analizar las distintas herramientas de reclutamiento tanto tradicional como digital
Manejar distintas herramientas cualitativas y cuantitativas de selección, así como de entrevistas por competencias y pruebas situacionales
Los objetivos de este programa se basan en paliar las necesidades formativas de los profesionales de los Recursos Humanos en este campo. En este sentido, se han establecido, de forma realista, una formación completa y óptima para llevar al alumno a la excelencia académica e impulsarlo para que consiga una progresión eficiente en su carrera profesional. Por todo esto, esta formación será para el alumno un viaje de crecimiento tanto personal como profesional que le llevará hasta la calidad máxima en su intervención como psicólogo y profesional de los Recursos Humanos
Para diplomados, graduados, o licenciados universitarios.
El Diplomado en Metodologías Cuantitativas y Cualitativas en la Selección de Personal te garantiza, además de la formación más rigurosa y actualizada, el acceso a un título de Diplomado expedido por la TECH - Universidad Tecnológica.
Este Diplomado en Metodologías Cuantitativas y Cualitativas en la Selección de Personal contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado.
Tras la superación de las evaluaciones por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente Título de Diplomado emitido por la TECH - Universidad Tecnológica.
El título expedido por la TECH - Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Diplomado, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores carreras profesionales.
Título: Diplomado en Metodologías Cuantitativas y Cualitativas en la Selección de Personal
Nº Horas Oficiales: 150 h.
Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos.
Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning. Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.
Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.
Opiniones
Materias
- Organización
- SEO
- SEM
- Dodne
- Como
- Porqe
- Medio
- Lógica
- Vida
- V
Profesores
Docente Docente
Profesor
Temario
1.1. Introducción a la selección de personal
1.1.1. La selección de personal
1.1.2. Etapas de la selección de personal
1.2. El reclutamiento: técnicas
1.2.1. Fuentes internas de reclutamiento
1.2.2. Fuentes externas de reclutamiento
1.2.3. Reclutamiento digital: eRecruitment
1.3. Pruebas cuantitativas de selección de personal
1.3.1. La psicometría
1.3.2. Pruebas psicométricas
1.3.3. Pruebas de habilidades o conocimientos
1.4. Test psicológicos en el entorno laboral
1.4.1. Test de inteligencia
1.4.2. Test de personalidad
1.4.3. Test de competencias especificas
1.5. Pruebas cualitativas de selección de personal
1.5.1. Role play
1.5.2. Asessment center
1.5.3. Dinámicas grupales
1.6. Evaluación de la eficacia y eficiencia en los procesos de selección
1.6.1. Métodos de valoración cuantitativa de los procesos de selección
1.6.2. Métodos de valoración cualitativa de los procesos de selección
1.7. On boarding
1.7.1. Protocolos de bienvenida
1.7.2. Inducción
1.7.3. Estrategia de apego a la cultura organizacional
1.7.4. Entrevista de ajuste
1.8. Incorporación de la igualdad de oportunidades en los procesos de
selección
cuantitativos y cualitativos
1.8.1. La igualdad de oportunidades en las organizaciones
1.8.2. Protocolos de incorporación de la igualdad de oportunidades en los
procesos de selección y promoción
1.9. Procesos de promoción interna
1.9.1. Plan de vida y carrera
1.9.2. Cartas de reemplazo
1.9.3. Procesos de promoción
1.10. Employer branding
1.10.1. La marca empleadora y su importancia
1.10.2. Herramientas online de branding corporativo (website, redes sociales,
blogs)
1.10.3. Herramientas offline de branding corporativo: ferias de empleo, impacto enmedios de comunicación.
Diplomado en Metodologías Cuantitativas y Cualitativas en la Selección de Personal