Diplomado en Psicología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales

Universidad de Talca

Diplomado

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Talca

El programa se alinea con los nuevos requerimientos que imponen las leyes 16.744 – 20.607, relativas a normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y vigilancia y gestión de riesgos de tipo sicosocial en el trabajo (Minsal – 2013).
De este modo, la prevención de riesgos laborales ha pasado de ser un tema de estudio y exclusividad técnica, asociado a procesos industriales o condiciones objetivas del tipo de faena, a otro integrador de los aspectos psicológicos, sociales y culturales del trabajo, donde se suma al trabajador como persona, ser activo y parte de una compleja red social, con diversos factores que determinan o afectan su comportamiento en el trabajo.
Coherente con lo anterior, el diplomado forma y entrega tecnología psicosocial para desarrollar competencias para prevenir riesgos laborales y contribuir a la mejora en la calidad de vida en el trabajo. Los profesionales adquieren competencias teóricas y aplicadas para analizar, diagnosticar e intervenir en este ámbito, resultando una oportunidad de actualización, tanto para los profesionales psicólogos como de otras disciplinas involucradas en la prevención y gestión de riesgos laborales.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Talca (Maule)
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Avda. Lircay s/n

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A tener en cuenta

Desarrollar competencias para incorporar la dimensión psicosocial en el diagnóstico, diseño e implementación de intervenciones en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Distinguir los conceptos centrales relativos al enfoque psicosocial aplicado al ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Aplicar metodologías para el diagnóstico de factores y riesgos laborales de índole psicosocial presentes en el lugar de trabajo.
Identificar modelos de intervención y buenas prácticas en seguridad y salud ocupacional.

Profesionales del área de la salud, las Ciencias Sociales y de la Ingeniería, relacionados directa o indirectamente con la seguridad y la salud ocupacional, tales como: expertos en prevención de riesgos, médicos, enfermeras, psicólogos y otros profesionales, interesados en desarrollar competencias relativas a la incorporación de la dimensión psicosocial en el diagnóstico, diseño e implementación de intervenciones preventivas en seguridad y salud ocupacional.

Fotocopia legalizada de la Cédula de Identidad por ambos lados.
Currículum en el que se detalle la formación académica y profesional del candidato.
Copia legalizada del Certificado de Título Profesional.
Estudiante con título Universitario Extranjero requieren fotocopia de homologación del título en Chile.
Solicitud de Postulación Completa.
Haber entregado toda la documentación correspondiente en las fechas establecidas.

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Opiniones

Materias

  • Prevención de riesgos
  • Psicología
  • Gestión de riesgos
  • Salud
  • Prevención
  • Persuasión para la seguridad
  • Procesos psicológicos
  • Temáticas de seguridad
  • Perspectiva psicosocial
  • Gestión en Seguridad

Temario

Módulo N°1

Introducción a la salud ocupacional:

Introduce a la perspectiva psicosocial como base para el abordaje de la complejidad asociada a los fenómenos relativos al ámbito de la seguridad y la salud ocupacional.

Permite identificar aspectos relevantes de la actual normativa legal, que regula las temáticas de seguridad y salud ocupacional en Chile, especialmente en lo referido a salud mental.

Módulo N°2

Procesos psicológicos básicos y enfoques aplicados a SSO:

Aborda los fundamentos de los procesos psicológicos básicos aplicados a la conducta de riesgo y el aprendizaje de conductas seguras.

Aporta elementos para el diseño de intervenciones en seguridad desde un enfoque conductual.

Propone elementos de análisis de procesos afectivos vinculados a la accidentalidad.

Módulo N°3

Influencia y persuasión para la seguridad:

Identifica el concepto de actitud y persuasión y su rol en el comportamiento humano.-

Entrega elementos respecto a modelos de cambio de actitudes para el beneficio de la gestión en seguridad y salud ocupacional.

Módulo N°4

Evaluación de Riesgos Psicosociales y Formación en SSO:

-Revisa aspectos clave para el desarrollo de programas de mejoramiento de la competencia seguridad y factores psicosociales a través de instancias de capacitación y coaching.

-Capacita en evaluación de condiciones de riesgos en el trabajo.

Módulo N°5

Procesos psicosociales, organizacionales y gestión para una cultura de seguridad:

-Revisa modelos psicosociales y organizacionales relacionados con una gestión efectiva en seguridad ocupacional

-Entrega herramientas de análisis e intervención en salud ocupacional, clima y cultura de seguridad.

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