Descripción

Tipología

Diplomado
Nivel

Nivel avanzado
Metodología

Semipresencial
Horas lectivas

267h
Duración

10 Meses

Campus online

Sí
Envío de materiales de aprendizaje

Sí
Servicio de consultas

Sí
Tutor personal

Sí
Clases virtuales

Sí

Esta dirigido a Psicólogos que quieran adquirir y/o actualizar conocimientos en el área de Reclutamiento y Selección de Personal.
Este Diplomado es Semi-presencial, teniendo clases solo una vez al mes Sábado y Domingo de 9:00 a 18:00. Se realizarán tutorías a través de nuestra plataforma virtual.

A tener en cuenta

Requisitos

Estudiantes avanzados, egresados o titulados de la carrera de Psicología.
En el caso de personas del área de Recursos humanos o interesadas en el área pueden cursarlo pero no pueden realizar el Módulo III.

Preguntas & Respuestas

Añade tu pregunta

Nuestros asesores y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Todos
Alumnos
Instituto-Universidad

Déjanos tus datos para recibir respuesta

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Opiniones

Materias

Proceso de Reclutamiento
Pruebas Proyectivas
Presentación de Ternas
Seleccionar batería de pruebas

Profesores

Alexander Laming

Psicólogo

Psicólogo trilingüe (sueco, Inglés, español) social laboral, Universidad de Skövde, Suecia. Máster en Psicología del trabajo y de las organizaciones, WOP-P, Valencia España. 2011-2013.Experto en el área de Reclutamiento y Selección de Personal. Actualmente asesor de varias organizaciones en Europa.

Angélica Zdunic

Psicóloga

Doctora en Psicóloga de la Universidad de Palermo. Autora del libro “El Test de Zulliger en la evaluación de Personal”. Licenciada en Psicología de la Universidad de Buenos Aires. Especialista en el Sistema Comprehensivo Exner, Rorschach y Zulliger. Docente Universitaria y de Posgrado

Francisco Alfaro

Psicólogo

Psicólogo, Universidad internacional SEK, experto en Psicología Deportiva y Organizacional. Diplomado en Administración de Empresas Universidad Andrés Bello. Experto en el área de Reclutamiento y Selección de Cargos Técnicos.

Gabriela Alfaro

Asistente Social

Asistente Social, ©Magíster en Trabajo Social mención en diseño de procesos y recursos humanos, Universidad Academia de Humanismo Cristiano, Pos-título en Promoción de la Salud y Calidad de Vida INTA – Universidad de Chile.

Pamela Araya

Psicóloga

Psicóloga Universidad Pedro de Valdivia, Post-título Psicología Laboral Universidad de Chile. Experta en la aplicación e interpretación de los Test de Lüscher y Zulliger. Consultora para varias organizaciones en Chile.

Temario

Temario:
Módulo I: Introducción al proceso de Reclutamiento y Selección.
Módulo II: Selección y Evaluación por competencias
Módulo III: Test proyectivos utilizados en Selección de personal.
Seminario Rorschach Doctora Angélica Zdunic
Seminario Zulliger Doctora Angélica Zdunic
Módulo IV: Diseño de procesos de reclutamiento y selección de personal, elaboración de informes Psicolaborales.

Información adicional

OBJETIVO GENERAL Incorporar en los profesionales del área, herramientas técnicas y teóricas necesarias para realizar procesos de reclutamiento y selección de personal con enfoque en las técnicas y test más utilizados por organizaciones públicas y privadas; desarrollando en los y las participantes, competencias profesionales que fomenten su eficiencia y eficacia.

Además este año contaremos con 2 relatores Internacionales donde destacamos a la Doctora Angélica Zdunic que dictará dos Seminarios incluidos dentro del Diplomado.

Categorías relacionadas

Contáctanos

Diplomado R&S de Personal, Antofagasta!

Preguntas & Respuestas

Opiniones

Materias

Temario

Añade cursos similares
y compáralos para elegir mejor.

Diplomado R&S de Personal, Antofagasta!

Preguntas & Respuestas

Opiniones

Materias

Temario

Añade cursos similaresy compáralos para elegir mejor.

Añade cursos similares
y compáralos para elegir mejor.