Diplomado en Remuneraciones; Aspectos Laborales, Previsionales y Tributarios

I.- ASPECTOS LABORALES DE LAS REMUNERACIONES

Conceptos Laborales Básicos:

•El contrato de trabajo.
•Sujetos de la relación laboral.
•Las obligaciones del contrato de trabajo.

Aspectos generales de las Remuneraciones:

•Concepto legal de Remuneración.
•Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo.
•Remuneraciones en especie.
•Otros tipos de remuneración; análisis sobre la imposibilidad y tributación de las remuneraciones más frecuentes en las empresas.
•Haberes que no constituyen remuneración.
•Igualdad Remuneracional entre Hombres y Mujeres.

Las Comisiones, los Tratos, la Participación:

•Concepto, naturaleza y características de las comisiones.
•Limitaciones al pago de comisiones.
•Concepto, naturaleza y características de la participación.
•Remuneración a trato.

El Sueldo, Ingreso Mínimo y Semana Corrida:

•Sueldo, concepto, naturaleza y características del sueldo.
•Tipos de sueldo.
•Ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones. •La semana corrida.

Jornada de Trabajo y Horas Extraordinarias:

•Jornada de trabajo.
•Jornadas ordinarias de trabajo.
•Jornada extraordinaria de trabajo.
•Horas trabajadas en día domingo y/o festivos.
•Trabajadores autorizados a trabajar los días domingos y/o festivos.
•Determinación de la jornada extraordinaria. Período base.
•Sistemas de registro de asistencia y control de jornada.
•Requisitos para trabajar horas extraordinarias.
•Cálculo del pago de sobresueldo.

Las Gratificaciones:

•Tipos de Gratificación (Gratificación legal, convencional y voluntaria).
•Establecimientos y empleadores obligados a pagar gratificación.
•Sistema de pago del 30% de la utilidad líquida. Art. 47.
•Procedimiento y ejemplos prácticos de cálculo.
•Sistema de pago del 25% de lo devengado por remuneraciones. Art. 50.
•Remuneración y tope para pagar la gratificación según Art. 50.
•Oportunidad en que debe pagarse la gratificación legal.
•Elección del sistema de pago.
•Anticipo de las gratificaciones, procedencia para deducirlas y pagar diferencias.
•Gratificación proporcional.
•Prescripción de la gratificación.
•Imponibilidad de las gratificaciones.

Protección a las Remuneraciones:

•Beneficios a favor de la familia del trabajador.
•Muerte del trabajador.
•Reajustabilidad e intereses por remuneraciones impagas.
•Fraccionamiento del pago de las remuneraciones.
•Quiebra del empleador.
•Inembargabilidad de las remuneraciones.
•Forma, periodicidad y lugar de pago de las remuneraciones.
•Liquidación de remuneraciones.
•Descuentos a las remuneraciones (legales, convencionales y prohibidos).
•Retenciones judiciales; pensiones de alimentos, implicancias para el empleador.

Aspectos Pecuniarios de la Terminación del Contrato de Trabajo:

•Conceptos básicos sobre terminación de contrato de trabajo; causales de terminación.
•Ley Bustos; Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al término del contrato de trabajo.
•Aviso de término de contrato de trabajo; formalidades, plazos.
•Indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo.
•Efectos de la reforma procesal laboral en la terminación de contrato.
•Cálculo de las Indemnizaciones.
•Forma de pago de las indemnizaciones; fraccionamiento del pago, aplicación de interese y reajustes.
•Feriado proporcional; procedimiento de cálculo.
•Remuneración durante el feriado.
•Finiquito; concepto, contenido, formalidades.

Taller de Cálculo:

•Ejercicios prácticos sobre horas extras; gratificaciones; indemnizaciones; feriado.

II.- ASPECTOS PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES.

Cotizaciones Previsionales:

•Límite máximo de imponibilidad; alcances.
•Cotizaciones legales y voluntarias en el Régimen de AFP.
•Cotizaciones legales en el Régimen antiguo.
•Cotizaciones para salud; Fonasa e Isapre.
•Cotizaciones y prestaciones del Seguro de Cesantía.
•Cotización para seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
•Declaración y pago de cotizaciones provisionales.
•Reliquidación de remuneraciones para efectos provisionales.

Reforma Previsional:

•Aspectos relevantes de la reforma previsional en la empresa.

Licencias Médicas y Seguro de Cesantía:

•Licencias médicas y subsidio por incapacidad laboral.
•Seguro de Cesantía: principales aspectos y nuevas normativas.

III.- ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS REMUNERACIONES.

•Impuesto Único de Segunda Categoría.
•Contribuyentes gravados.
•Características del Impuesto.
•Liquidación de sueldo.
•Tributación que afecta a los extranjeros "Domiciliados". Ttributación que afecta a los extranjeros "no domiciliados".
•Tratamiento previsional de las rentas del trabajo dependiente. Cotización Obligatoria. Cotización Salud tope 4,2 U.
•Cotización Seguro Cesantía.
•Tributación de las Cotizaciones Voluntarias (CV) y Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario (DAPV).
•Tributación de los Depósitos Convenidos.
•Incentivo al Ahorro Art. 57 bis (Cuenta N° 2 AFP).
•Excedentes de libre disposición. Artículo 42 ter de la LIR.
•Beneficios otorgados por Departamento de Bienestar.
•Reembolso de gastos Médicos y Dentales.
•Prestaciones complementarias a través de Cajas de Compensación.
•Becas de estudio para trabajadores e hijos.
•Colación, movilización, viáticos y gastos de representación.
•Vehículos de los trabajadores puestos a disposición de la empresa.
•Casa habitación proporcionada a los trabajadores.
•Asignaciones por Pérdidas de Caja.
•Compensación sala cuna.
•Premios y Regalías para los trabajadores, incluyendo vestuario institucional, regalos de Fiestas Patrias y Navidad. Efectos en IVA y en Renta.
•Seguros de vida y de salud en beneficio de los trabajadores y los socios.
•Vehículos y otros bienes asignados a ejecutivos y/o socios.
•Sueldo y Honorarios Socio o Empresario.
•Modalidades Especiales para el cálculo del Impuesto Único (Rentas accesorias).
•Reliquidación Impuesto Único Art. 47.
•Tratamiento tributario Gratificaciones pagadas a los trabajadores: Legales, contractuales y voluntarias.
•Anticipo de gratificaciones.
•Tratamiento tributario Indemnizaciones por años de servicio, Indemnizaciones legales, Indemnizaciones pactadas en ciertos instrumentos colectivos. Anticipo de indemnizaciones por años de servicios.