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      Diplomado en Remuneraciones; Aspectos Laborales, Previsionales y Tributarios

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      En Santiago

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      Información importante

      Tipología Diplomado
      Lugar Santiago
      Horas lectivas 102h
      • Diplomado
      • Santiago
      • 102h
      Descripción

      Entregar a los participantes un acabado conocimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria que regula las remuneraciones originadas en el Contrato de Trabajo, a través de un análisis teórico de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa y judicial, como en sus aspectos prácticos relacionados con la planificación y el cálculo de las mismas.

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      Preguntas & Respuestas

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      Temario

      I.- ASPECTOS LABORALES DE LAS REMUNERACIONES

      Conceptos Laborales Básicos:

      •El contrato de trabajo.
      •Sujetos de la relación laboral.
      •Las obligaciones del contrato de trabajo.

      Aspectos generales de las Remuneraciones:

      •Concepto legal de Remuneración.
      •Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo.
      •Remuneraciones en especie.
      •Otros tipos de remuneración; análisis sobre la imposibilidad y tributación de las remuneraciones más frecuentes en las empresas.
      •Haberes que no constituyen remuneración.
      •Igualdad Remuneracional entre Hombres y Mujeres.

      Las Comisiones, los Tratos, la Participación:

      •Concepto, naturaleza y características de las comisiones.
      •Limitaciones al pago de comisiones.
      •Concepto, naturaleza y características de la participación.
      •Remuneración a trato.

      El Sueldo, Ingreso Mínimo y Semana Corrida:

      •Sueldo, concepto, naturaleza y características del sueldo.
      •Tipos de sueldo.
      •Ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones. •La semana corrida.

      Jornada de Trabajo y Horas Extraordinarias:

      •Jornada de trabajo.
      •Jornadas ordinarias de trabajo.
      •Jornada extraordinaria de trabajo.
      •Horas trabajadas en día domingo y/o festivos.
      •Trabajadores autorizados a trabajar los días domingos y/o festivos.
      •Determinación de la jornada extraordinaria. Período base.
      •Sistemas de registro de asistencia y control de jornada.
      •Requisitos para trabajar horas extraordinarias.
      •Cálculo del pago de sobresueldo.

      Las Gratificaciones:

      •Tipos de Gratificación (Gratificación legal, convencional y voluntaria).
      •Establecimientos y empleadores obligados a pagar gratificación.
      •Sistema de pago del 30% de la utilidad líquida. Art. 47.
      •Procedimiento y ejemplos prácticos de cálculo.
      •Sistema de pago del 25% de lo devengado por remuneraciones. Art. 50.
      •Remuneración y tope para pagar la gratificación según Art. 50.
      •Oportunidad en que debe pagarse la gratificación legal.
      •Elección del sistema de pago.
      •Anticipo de las gratificaciones, procedencia para deducirlas y pagar diferencias.
      •Gratificación proporcional.
      •Prescripción de la gratificación.
      •Imponibilidad de las gratificaciones.

      Protección a las Remuneraciones:

      •Beneficios a favor de la familia del trabajador.
      •Muerte del trabajador.
      •Reajustabilidad e intereses por remuneraciones impagas.
      •Fraccionamiento del pago de las remuneraciones.
      •Quiebra del empleador.
      •Inembargabilidad de las remuneraciones.
      •Forma, periodicidad y lugar de pago de las remuneraciones.
      •Liquidación de remuneraciones.
      •Descuentos a las remuneraciones (legales, convencionales y prohibidos).
      •Retenciones judiciales; pensiones de alimentos, implicancias para el empleador.

      Aspectos Pecuniarios de la Terminación del Contrato de Trabajo:

      •Conceptos básicos sobre terminación de contrato de trabajo; causales de terminación.
      •Ley Bustos; Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al término del contrato de trabajo.
      •Aviso de término de contrato de trabajo; formalidades, plazos.
      •Indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo.
      •Efectos de la reforma procesal laboral en la terminación de contrato.
      •Cálculo de las Indemnizaciones.
      •Forma de pago de las indemnizaciones; fraccionamiento del pago, aplicación de interese y reajustes.
      •Feriado proporcional; procedimiento de cálculo.
      •Remuneración durante el feriado.
      •Finiquito; concepto, contenido, formalidades.

      Taller de Cálculo:

      •Ejercicios prácticos sobre horas extras; gratificaciones; indemnizaciones; feriado.

      II.- ASPECTOS PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES.

      Cotizaciones Previsionales:

      •Límite máximo de imponibilidad; alcances.
      •Cotizaciones legales y voluntarias en el Régimen de AFP.
      •Cotizaciones legales en el Régimen antiguo.
      •Cotizaciones para salud; Fonasa e Isapre.
      •Cotizaciones y prestaciones del Seguro de Cesantía.
      •Cotización para seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
      •Declaración y pago de cotizaciones provisionales.
      •Reliquidación de remuneraciones para efectos provisionales.

      Reforma Previsional:

      •Aspectos relevantes de la reforma previsional en la empresa.

      Licencias Médicas y Seguro de Cesantía:

      •Licencias médicas y subsidio por incapacidad laboral.
      •Seguro de Cesantía: principales aspectos y nuevas normativas.

      III.- ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS REMUNERACIONES.

      •Impuesto Único de Segunda Categoría.
      •Contribuyentes gravados.
      •Características del Impuesto.
      •Liquidación de sueldo.
      •Tributación que afecta a los extranjeros "Domiciliados". Ttributación que afecta a los extranjeros "no domiciliados".
      •Tratamiento previsional de las rentas del trabajo dependiente. Cotización Obligatoria. Cotización Salud tope 4,2 U.
      •Cotización Seguro Cesantía.
      •Tributación de las Cotizaciones Voluntarias (CV) y Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario (DAPV).
      •Tributación de los Depósitos Convenidos.
      •Incentivo al Ahorro Art. 57 bis (Cuenta N° 2 AFP).
      •Excedentes de libre disposición. Artículo 42 ter de la LIR.
      •Beneficios otorgados por Departamento de Bienestar.
      •Reembolso de gastos Médicos y Dentales.
      •Prestaciones complementarias a través de Cajas de Compensación.
      •Becas de estudio para trabajadores e hijos.
      •Colación, movilización, viáticos y gastos de representación.
      •Vehículos de los trabajadores puestos a disposición de la empresa.
      •Casa habitación proporcionada a los trabajadores.
      •Asignaciones por Pérdidas de Caja.
      •Compensación sala cuna.
      •Premios y Regalías para los trabajadores, incluyendo vestuario institucional, regalos de Fiestas Patrias y Navidad. Efectos en IVA y en Renta.
      •Seguros de vida y de salud en beneficio de los trabajadores y los socios.
      •Vehículos y otros bienes asignados a ejecutivos y/o socios.
      •Sueldo y Honorarios Socio o Empresario.
      •Modalidades Especiales para el cálculo del Impuesto Único (Rentas accesorias).
      •Reliquidación Impuesto Único Art. 47.
      •Tratamiento tributario Gratificaciones pagadas a los trabajadores: Legales, contractuales y voluntarias.
      •Anticipo de gratificaciones.
      •Tratamiento tributario Indemnizaciones por años de servicio, Indemnizaciones legales, Indemnizaciones pactadas en ciertos instrumentos colectivos. Anticipo de indemnizaciones por años de servicios.


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