Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público
Magíster
En Santiago
Descripción
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Tipología
Magíster
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Lugar
Santiago
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Inicio
Fechas disponibles
El Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público desarrolla y articula un modelo integral de gestión de personas que contribuya al mejoramiento continuo y al desarrollo creciente de las organizaciones del ámbito público.
En él se identifican claramente el desarrollo de competencias vinculados a la gestión de organizaciones desde la perspectiva de las personas, liderando procesos de transformación e innovación de las administraciones públicas nacionales y subnacionales. Esto permitirá al estudiante desarrollar una gestión estratégica de personas que transitan desde aspectos de la administración del personal, hasta transformarse en un aliado estratégico de cumplimiento de los objetivos inherentes a la institución.
Para lo anterior, este Magíster plantea un trayecto formativo modularizado en diplomados, buscando reconocer y acreditar el proceso de competencias obtenido en dichos programas. Este postgrado se desarrolla mediante el: Diplomado en Liderazgo y Coaching, Diplomado en Gestión de Personas, y el Diplomado en Gestión de Organizaciones Públicas, además de un Trabajo de Graduación.
Los egresados poseerán una visión amplia acerca de la gestión de personas en organizaciones públicas, vinculándola permanentemente a los desafíos estratégicos de la organización y las dinámicas sociopolíticas asociadas al liderazgo.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Objetivo general
Entregar competencias para la dirección y gestión eficaz y eficiente de las organizaciones públicas mediante el desarrollo de competencias en liderazgo público en contextos complejos.
Objetivos específicos
Entender el impacto de la acción del liderazgo en su entorno institucional, fortaleciendo la dirección y gestión, mediante la entrega de competencias en liderazgo en organizaciones públicas.
Desarrollar competencias en la dirección de recursos humanos, entendiendo el proceso en sus unidades así como en la completitud del mismo, para gestionar de manera eficaz las organizaciones públicas.
Incorporar los aspectos pertinentes de las principales teorías y herramientas de la gerencia moderna a la de servicios, programas y proyectos sociales.
Opiniones
Materias
- Actores
- Diseño
- Administración personal
- Dinámicas
- Administración
- Liderazgo
- Coaching
- Organización
- Gestión estratégica
- Recursos humanos
- Gestión recursos humanos
- Gestión
Temario
Malla Curricular
Consultas Postulación
Diplomado en Liderazgo y CoachingEl desafío principal del diplomado es contribuir a la formación de directivos y profesionales de instituciones públicas, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo a través de instrumentos teóricos y metodológicos, así como entregándole herramientas de coaching y liderazgo.
- Coaching personal y grupal
- Desarrollo del liderazgo
- Autogestión emocional
- La escucha activa
El desafío principal del diplomado es responder a la necesidad de adquirir herramientas de gestión innovadoras, que den cuenta de la diversidad de organizaciones públicas que conviven en una sociedad democrática moderna. Estamos empeñados en proveer competencias orientadas a diseñar estrategias acordes a la naturaleza de organizaciones y actores en un entorno complejo y cambiante. Entendemos la gestión de organizaciones del sector público en su sentido amplio, lo que no se limita o reduce a la concepción tradicional del sector público, sino que se traduce, también, en la transferencia de mejores prácticas de gestión moderna a líderes asociativos que trabajan en el tercer sector (o no gubernamental) a quienes se desempeñan en el ámbito de los organismos internacionales y, muy especialmente, a quienes provienen del sector privado y se interesan o requieren comprender de mejor forma las lógicas, instrumentos, estructuras y procesos del sector público.
- Diseño y desarrollo organizacional
- Gerencia pública y gestión regional y local
- Modernización y descentralización
- Sistemas y procesos de gestión de personas en las organizaciones
El desafío principal del diplomado se refiere a gestionar los recursos humanos como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 30 años. Un aspecto diferencial del enfoque dado a la gestión de recursos humanos por este programa es el especial énfasis en resaltar el carácter estratégico de la gestión de recursos humanos y la necesaria consistencia que debe existir entre todo dispositivo o herramienta operativa con los desafíos estratégicos de cada organización, subsistemas en la gestión de recursos humanos descifrados en los llamados "ciclos en la gestión de recursos humanos" y el desarrollo de una consultoría organizacional en materia de gestión de personas.
- Diagnóstico y cambio organizacional
- Gestión y evaluación del desempeño
- Gestión del desarrollo
- Sistema de planificación y control de gestión de recursos humanos
- Gestión estratégica de recursos humanos
- Sistema y actores de las relaciones laborales
- Conflicto y negociación
- Comunicación organizacional
Consiste en un trabajo de graduación –proyecto de aplicación profesional– que será defendido en un Examen de Grado de acuerdo a una estructura definida y con el apoyo de un docente que guiará el proceso de diseño del trabajo.
Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público