Actualizacion Laboral - Ley De Subcontratacion - Reforma Previsonal

Descripción

Normas generales, jornada, descanso y feriado, remuneraciones, protección a la maternidad, feriado anual, terminacion contrato de trabajo, subcontratación, el actual sistema de pensiones, principios del nuevo sistema de pensiones, principales beneficios de la reforma, principales beneficiarios con la reforma.


Objetivos

Al término de este curso, los asistentes estarán capacitados para:
Realizar correctamente las tareas de recursos humanos de una empresa controlando sistemas y normas legales.



Plan de Estudio / Temario

LEGISLACIÓN LABORAL

I.- DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Normas Generales
Contratos
Jornada Laboral
Horas Extras
Desvinculación
Fuero

NUEVA LEY DE SUBCONTRATACIÓN:

I.- RESPECTO DE LA SUBCONTRATACIÓN

·¿Qué es la subcontratación?:
- Cuándo existe trabajo en régimen de subcontratación.
·Responsabilidad de la empresa principal:

a) Responsabilidad solidaria de la empresa principal-Alcance o extensión:
- Obligaciones laborales
- Obligaciones provisionales
- Indemnizaciones legales
- Responsabilidad de empresa principal y empresa contratista respecto de empresas subcontratistas

b) Responsabilidad Subsidiaria de la empresa principal
- Casos en que procede
·Derechos y obligaciones de la empresa principal:
- Información de estado de cumplimiento de obligaciones del contratista
- Retención de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista
- Pago directo a acreedores (Pago por subrogación)
- Información de infracciones laborales y provisionales de contratistas
- Obligación de protección de la vida y salud de los trabajadores
·Controles que debe llevar la empresa principal:
- Contrato de prestación de servicios
- Certificados de cumplimiento de obligaciones de contratistas
- Confección de Reglamento especial en relación a actividades preventivas
·¿Cómo se resuelve con la nueva Legislación?:
- Despido Indirecto
- Termino de contrato de Plazo fijo
- Nulidad del despido
- Otras

II.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

·Empresas de servicios transitorios:
- Requisitos
- Obligación de constituir garantía
- Obligación de Registro
- Obligación de capacitación

·Contrato de puesta a disposición:
- En qué consiste
- Formalidades
- Situaciones en que procede
- Casos en que no puede celebrarse

·Contrato de trabajo de servicios transitorios:
- Concepto
- Formalidades
- Duración. Efectos de su extensión más allá del plazo convenido
- Trabajadores suministrados:
- Análisis respecto de: renovación de contrato, gratificación legal, desahucio, indemnizaciones, indemnización compensatoria del feriado. Qué sucede con fuero maternal, sindicatos, ingreso mínimo mensual,
- Obligaciones de la empresa usuaria
·Controles de debe llevar la empresa principal:
- Contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
- Copia Contrato de Trabajo de trabajadores y plazo de duración del contrato
- Control de asistencia
·Sanciones

III.- NORMAS GENERALES

·Obligaciones de protección a la salud y vida de los trabajadores bajo régimen de subcontratación
- Del cumplimiento de normas de higiene y seguridad. Comité Paritario

- Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Indemnizaciones por accidentes del trabajo

·Infracciones en la subcontratación: fraude a la ley, simulación y subterfugio.

·Sanciones.

·Nuevo rol de la Dirección del Trabajo

LA REFORMA PREVISIONAL

Sus efectos en:
Trabajadores
Hombre y Mujeres
Jóvenes
Trabajadores independientes
Personas de menores ingresos




Metodología

Las clases lectivas, serán en base a exposiciones iniciales del Docente, con apoyo de transparencias y otros medios audiovisuales disponibles, para posteriormente plantear ejemplos y privilegiar el estudio de casos y el intercambio de experiencias.
Del mismo modo, existencia de trabajos aplicados en clase o domésticos, basados en casos reales.



Código Sence

12-37-8091-40

Código Programa

cl-u-2001