Cálculo de las Remuneraciones

1. La remuneración: aspectos generales.

a) Que es la remuneración: Definición legal de Remuneración.
b) Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo: Sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación.
c) Las horas extraordinarias: procedencia y requisitos, base de calculo, incidencia del nuevo concepto de sueldo.
d) Haberes que no constituyen remuneración: Movilización, colación, asignación de caja etc.
e) El ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones.

2.- La semana corrida.

a) EL concepto de semana corrida antes de la reforma: Requisitos para deber cancelar la semana corrida.
b) Consecuencias de las inasistencias, licencias médicas o permisos en el pago de la semana corrida.
c) Ejemplos y ejercicios de cálculo en la semana corrida: al existir:
- Tratos
- sueldo diario
- pago por horas
- Comisiones
d) ¿A quienes les debo pagara ahora semana corrida?.
e) Extensión del ámbito de aplicación del beneficio.
f) Conceptos que deben o no incluirse en el calculo de la semana corrida.
g) Análisis de Estipendios Variables devengados diariamente o mensualmente.
h) Oportunidad de pago.
i) Nueva forma de calcular la semana corrida.
j) Como afecta la semana corrida el cálculo de las indemnizaciones por termino de contrato.
k) Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad.
l) Plazo para la adecuación e implementación de la nueva ley.
m) Análisis de la última y más reciente Jurisprudencia administrativa.

3.-El Sueldo.

a) Nuevo concepto de sueldo base en el art. 42.
b) Características y requisitos del nuevo sueldo base igualado al Ingreso mínimo.
c) Trabajadores exceptuados de la jornada y su relación con el nuevo concepto de sueldo.
d) Presunciones y restricciones al artículo 22 del Código del Trabajo.
e) Proporción del sueldo mensual.
f) Emolumentos que forman parte del sueldo y por lo tanto deben incluirse para enterar el Ingreso mínimo.
g) Ajuste con cargo a las remuneraciones variables.
h) Plazo de adecuación para efectuar los ajustes. Vigencia de la ley.
i) Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad.

4.- Las Comisiones.

a) Concepto legal de Comisiones.
b) Requisitos y características.
c) ¿cuando se devenga la Comisión?.
d) La Comisión y la semana corrida: implicancias según el nuevo art. 45.

5.- Las Horas extras.

a) Concepto de Sobresueldo.
b) Requisitos legales para pagar horas extraordinarias.
c) Situación de hecho que obliga a pagar las horas extras aun no existiendo pacto por escrito.
d) Estipendios que deben considerarse para pagar las horas extraordinarias.
e) Que conceptos no deben incluirse en la base de cálculo del sobresueldo.
f) Formulas legales para calcular las horas extraordinarias.
g) El control de asistencia y la compensación de permisos y su incidencia en el pago de las horas extraordinarias.

6.-Protección a las Remuneraciones e Igualdad en las Remuneraciones (Ley N° 20.348).

a) Análisis de nueva ley de igualdad de remuneraciones y sus implicancias practicas.
b) Descuentos legales, judiciales, convencionales.
c) La Muerte de trabajador y su implicancia en las remuneraciones pendientes.
d) La inembargabilidad de las remuneraciones: retenciones judiciales por pensión alimenticia.